Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Wir sind ein international führender Anbieter von Services und Softwarelösungen für Brands auf Amazon und anderen Online-Marktplätzen.
Als Full-Service-Partner und vom ersten Tag an international ausgerichtet, unterstützen wir seit 2016 Markenunternehmen bei der Steigerung ihrer Amazon-Umsätze. Mittlerweile arbeitet unser junges und dynamisches Team mit führenden Marken an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien auf allen wichtigen E-Commerce-Plattformen und Amazon-Märkten. Mit unserer mehrfach ausgezeichneten Software Remdash treffen Amazon-Händler und -Verkäufer datengetriebene Entscheidungen und sparen Zeit und Aufwand durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen. Indem wir unternehmerisch denken und immer wieder neue Wege gehen, folgen wir unserer Vision, der globale #1 Partner für Marken auf Online-Marktplätzen zu werden.
Warum unsere Teammitglieder Remazing als Arbeitgeber wählen? Mit unserem Team von über 100 E-Commerce-Expert:innen in unserem Hamburger Headquarter sowie in unseren Hubs in London, Paris, Barcelona und Turin haben wir eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen. Das bedeutet für uns ein offenes, wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu haben, in dem individuelle Bedürfnisse im Vordergrund stehen, um eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu gewährleisten. Wir leben von neuen Ideen und bieten jedem Teammitglied die Möglichkeit, zu unserer Entwicklung beizutragen. Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs und erreichte Ziele feiern wir gemeinsam.
Werde Teil unseres Teams und profitiere davon, in einer der vielversprechendsten Wachstumsbranchen der Zukunft zu arbeiten und gleichzeitig eine steile Lernkurve an einem Arbeitsplatz zu haben, an dem du aktiv zum Erfolg beitragen und wachsen kannst.
Let’s create your career success story!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtWir suchen nach Talenten in den unterschiedlichsten Bereichen:
Unsere aktuellen offenen Positionen findest du auf unserer Karriereseite.
Wir suchen nach Talenten (m/w/d) in allen Bereichen und auf unterschiedlichsten Einstiegslevels. Spezifische Qualifikationen unterscheiden sich daher nach der jeweiligen Rolle und Position, lassen sich aber in der Regel in den Jobausschreibungen finden. Am wichtigsten ist, dass du eine Hands-On Mentalität besitzt, lösungsorientiert arbeitest, Herausforderungen als Chancen ansiehst und stets motiviert bist, deine Kenntnisse zu erweitern!
Idealerweise konntest du auch schon erste Berufserfahrung im jeweiligen Feld sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Remazing GmbH.
Henrika Wick (People & Culture Manager), Madeleine Heitmann (Senior People & Culture Manager) & Annika Herzog (Junior People & Culture Manager)
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Da wir viele internationale Mitarbeiter aber auch Partner haben, findet der Großteil unserer Kommunikation auf Englisch statt. Daher sind gute Englischkenntnisse eine Voraussetzung, Abstufungen sind aber je nach Position möglich.
Für einige unserer Positionen sind Deutschkenntnisse tatsächlich notwendig. Für andere, wie z.B. in unseren Country Teams, sind sie es nicht. Eine Information dazu findest du am Ende jeder Jobausschreibung und wir prüfen den Fit zusätzlich immer individuell.
Nach Bewerbungseingang werden wir uns so schnell wie möglich bei dir melden und versuchen, den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich zu halten. Gleichermaßen ist jede Einstellung eine extrem wichtige Entscheidung, die auf beiden Seiten Zeit in Anspruch nimmt, sodass du für das Durchlaufen des Prozesses zwischen 2 und 4 Wochen Zeit einplanen solltest.
Jedes unserer Teammitglieder leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg und wird folglich vergütet. Die Höhe der Vergütung hängt von deiner Vorerfahrung und der Dauer des Praktikums ab. Damit du möglichst viel mitnimmst, solltest du zwischen 3 und 6 Monaten Zeit mitbringen.
Schick uns gerne deine Initiativbewerbung. Wir prüfen dann, ob wir eine passende Möglichkeit für dich finden können. Sollte das nicht der Fall sein, würden wir uns freuen, wenn wir trotzdem in Kontakt bleiben.
Unser Remazing Headquarter befindet sich in Hamburg, Deutschland. Zusätzlich haben wir weitere Hubs an anderen relevanten Standorten, in denen wir tätig sind. Das sind Großbritannien (London), Frankreich (Paris), Italien (Turin) und Spanien (Barcelona).
Stetige Verbesserungen und zusätzliche benefits vom Stehtisch bis zum mental health coach. Wenn man sich in seiner Rolle nicht mehr aufgehoben fühlt, kann man auch in einer anderen Abteilung einen Platz finden. Viele interne Projekte zum mitwirken und mitgestalten.
Die Kollegen, die Benefits vom unternehmen, die Arbeitsatmosphäre und generell, das Gesamtbild.
Die Arbeitsatmosphäre, das junge, motivierte Team und die Flexibilität die einem geboten wird.
Die Flexibilität, das Team und Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.
Viele Team-Events und Angebote (z. B. Sportangebote)
Das Gehalt könnte schon ein bisschen höher sein.
Überstunden wie bei den meisten Hamburger Agenturen.
Zu wenig Angestellte für die Anzahl an Aufgaben
- Remazing ist noch kein "klangvoller Name" im Lebenslauf. Aber wer will sich denn auch woanders bewerben?!
Wenn ich ein Anliegen in der Richtung habe, weiß ich, dass ich das jederzeit anbringen kann und auch gehört und ernstgenommen werde.
Gehalt typisch für eine Agentur. Könnte an den Work-Load und Verantwortung besser angepasst werden
Remazing ist auf einem grandiosen Weg. An einigen Stellschrauben kann VIELLEICHT noch gedreht werden. Aber das wäre Jammern auf allerhöchstem Niveau!
Der am besten bewertete Faktor von Remazing ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Arbeitsklima wirkt nicht nur nach außen hin toll, sondern ist wirklich von einem freundschaftlichen Team-Spirit gekennzeichnet. Der Umgang miteinander ist offen und respektvoll, es wird viel gelacht und auch gemeinsame Events kommen nicht zu kurz, selbst jetzt in Corona-Zeiten. Auch für das richtige Homeoffice Setup wird gesorgt.
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Der Umgang miteinander ist immer freundlich und respektvoll, einem wird zugehört und ich hatte immer das Gefühl mit den anderen auf Augenhöhe zu sein.
Man kann immer offen über alles reden, Feedback Sessions sind von Anfang an fest eingeplant und das Feedback wird auch ernst genommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle arbeiten auf Augenhöhe und jeder hilft jedem.
Außerdem ist das Management immer offen für Ideen und Feedback und wann immer es geht, wird dieses auch umgesetzt.
Mitarbeiter*innen legen großen Wert darauf, dass jede*r in der persönlichen Entwicklung unterstützt wird – "win as a team" wird bei Remazing groß geschrieben und ganz klar von allen gelebt.
Der Unternehmenswert "Win as a Team" wird gelebt - flache Hierarchien, offene Kommunikation, Arbeit auf Augenhöhe, offen und respektvoll. Selbst remote ist das deutlich zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remazing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist so eine Sache. An sich würde ich das als durchschnittlich beschreiben, aber Hauptsitz ist in Hamburg. Und die Mietpreise in Hamburg sind nicht "durchschnittlich". Eigentlich müsste von Remazing mehr bezahlt werden, um die Mietpreise in Hamburg zu kompensieren.
Was aber sehr gut ist: jeder Angestellte bekommt das ÖPVN-Ticket spendiert, das sind in Hamburg glaube ich ca. 93€ (?) im Monat.
Es ist und bleibt eine Agentur. Im Verhältnis zu anderen Agenturen finde ich das Gehalt aber fair, besonders da auch unentgeltliche Leistungen dazukommen.
Das Gehalt ist nicht besonders hoch - wie üblich in Agenturen.
Gehalt ist Start-Up-Standard. HVV-Karte wird bezahlt.
Startup angepasstes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget für feste Mitarbeiter und die Möglichkeit an vielen internen Projekten mitzuwirken
Mit einem Weiterbildungsbudget von 1000€ p. a. gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, und das sehe ich als überhaupt nicht selbstverständlich an, von daher: top! Auch finden innerhalb der Teams immer mal wieder Learning Sessions statt, in denen Kollegen untereinander zu bestimmten Themen aufklären.
Weiterbildung wird gefördert
Man hat ein Budget für die Weiterbildung zur Verfügung und durch regelmäßige Gespräch wird darauf geachtet, dass die eigenen Ziele nicht aus den Augen verloren werden.
Man wird darin gefördert sich weiterzuentwickeln und sich darauf zu konzentrieren was einen interessiert. Es steht einem Budget dafür zur Verfügung.
