Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein international führender Anbieter von Services und Softwarelösungen für Brands auf Amazon und anderen Online-Marktplätzen.
Als Full-Service-Partner und vom ersten Tag an international ausgerichtet, unterstützen wir seit 2016 Markenunternehmen bei der Steigerung ihrer Amazon-Umsätze. Mittlerweile arbeitet unser junges und dynamisches Team mit führenden Marken an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien auf allen wichtigen E-Commerce-Plattformen und Amazon-Märkten. Mit unserer mehrfach ausgezeichneten Software Remdash treffen Amazon-Händler und -Verkäufer datengetriebene Entscheidungen und sparen Zeit und Aufwand durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen. Indem wir unternehmerisch denken und immer wieder neue Wege gehen, folgen wir unserer Vision, der globale #1 Partner für Marken auf Online-Marktplätzen zu werden.
Warum unsere Teammitglieder Remazing als Arbeitgeber wählen? Mit unserem Team von über 100 E-Commerce-Expert:innen in unserem Hamburger Headquarter sowie in unseren Hubs in London, Paris, Barcelona und Turin haben wir eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen. Das bedeutet für uns ein offenes, wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu haben, in dem individuelle Bedürfnisse im Vordergrund stehen, um eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu gewährleisten. Wir leben von neuen Ideen und bieten jedem Teammitglied die Möglichkeit, zu unserer Entwicklung beizutragen. Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs und erreichte Ziele feiern wir gemeinsam.
Werde Teil unseres Teams und profitiere davon, in einer der vielversprechendsten Wachstumsbranchen der Zukunft zu arbeiten und gleichzeitig eine steile Lernkurve an einem Arbeitsplatz zu haben, an dem du aktiv zum Erfolg beitragen und wachsen kannst.
Let’s create your career success story!
Bei Remazing schätzen wir die Diversität in all ihren Formen und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität fördert. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler und sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
Unser Team lebt von einer dynamischen Mischung von Hintergründen, Ethnien, Kulturen, Perspektiven und Erfahrungen. Wir ermutigen Bewerber*innen aus allen Bereichen des Lebens, ihre einzigartigen Talente und Ideen in unsere lebendige, innovative Kultur einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineWir suchen nach Talenten in den unterschiedlichsten Bereichen:
Unsere aktuellen offenen Positionen findest du auf unserer Karriereseite.
Wir suchen nach Talenten (all genders) in allen Bereichen und auf unterschiedlichsten Einstiegslevels. Spezifische Qualifikationen unterscheiden sich daher nach der jeweiligen Rolle und Position, lassen sich aber in der Regel in den Jobausschreibungen finden. Am wichtigsten ist, dass du eine Hands-On Mentalität besitzt, lösungsorientiert arbeitest, Herausforderungen als Chancen ansiehst und stets motiviert bist, deine Kenntnisse zu erweitern!
Idealerweise konntest du auch schon erste Berufserfahrung im jeweiligen Feld sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Remazing GmbH.
Henrika Wick (People & Culture Manager), Madeleine Heitmann (Senior People & Culture Manager) & Annika Herzog (Junior People & Culture Manager)
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Da wir viele internationale Mitarbeiter*innen aber auch Partner*innen haben, findet der Großteil unserer Kommunikation auf Englisch statt. Daher sind gute Englischkenntnisse eine Voraussetzung, Abstufungen sind aber je nach Position möglich.
Für einige unserer Positionen sind Deutschkenntnisse tatsächlich notwendig. Für andere, wie z.B. in unseren Country Teams, sind sie es nicht. Eine Information dazu findest du am Ende jeder Jobausschreibung und wir prüfen den Fit zusätzlich immer individuell.
Nach Bewerbungseingang werden wir uns so schnell wie möglich bei dir melden und versuchen, den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich zu halten. Gleichermaßen ist jede Einstellung eine extrem wichtige Entscheidung, die auf beiden Seiten Zeit in Anspruch nimmt, sodass du für das Durchlaufen des Prozesses zwischen 2 und 4 Wochen Zeit einplanen solltest.
Jedes unserer Teammitglieder leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg und wird folglich vergütet. Die Höhe der Vergütung hängt von deiner Vorerfahrung und der Dauer des Praktikums ab. Damit du möglichst viel mitnimmst, solltest du zwischen 3 und 6 Monaten Zeit mitbringen.
Schick uns gerne deine Initiativbewerbung. Wir prüfen dann, ob wir eine passende Möglichkeit für dich finden können. Sollte das nicht der Fall sein, würden wir uns freuen, wenn wir trotzdem in Kontakt bleiben.
Unser Remazing Headquarter befindet sich in Hamburg, Deutschland. Zusätzlich haben wir weitere Hubs an anderen relevanten Standorten, in denen wir tätig sind. Das sind Großbritannien (London), Frankreich (Paris), Italien (Turin) und Spanien (Barcelona).
The hierarchy level is flat and the communication is easy no matter what the position of my colleagues are.
- Ausstattung und Verpflegung in der Küche
- Hoodie und Tasche zum Onboarding
Die Kultur und den Zusammenhalt untereinander - neben der Arbeit sitzt man auch abends mal zusammen und spielt was oder tauscht sich einfach so persönlich aus :)
- Flexible Arbeitszeiten
- Junges, dynamisches Team
Stetige Verbesserungen und zusätzliche benefits vom Stehtisch bis zum mental health coach. Wenn man sich in seiner Rolle nicht mehr aufgehoben fühlt, kann man auch in einer anderen Abteilung einen Platz finden. Viele interne Projekte zum mitwirken und mitgestalten.
- Die Ineffiziente und chaotische Arbeitsweise. Workflows sind nicht klar definiert, ebenso wenig wie Verantwortungsbereiche und Zuständigkeiten, besonders wenn es um teamübergreifende Projekte geht.
- Unsauberes und unstrukturiertes Arbeiten mit Kunden, z.B. bei Rechnungserstellungen und Verträgen, und Datenmanagement
- Vieles muss durch mehrere Instanzen abgesegnet werden, was viel Zeit kosten kann.
- Insgesamt scheinen viele Prozesse unnötig komplex
So far nothing bad to be honest
Das Gehalt könnte schon ein bisschen höher sein.
Überstunden wie bei den meisten Hamburger Agenturen.
Zu wenig Angestellte für die Anzahl an Aufgaben
Overall good experience and no suggestions for improvements
- Bessere (ehrliche) Feedback-Kultur
- Führungskräfte nach Kompetenz ernennen und nicht nach Betriebszugehörigkeit
- Besseres Gehalt zahlen
- Echte Wertschätzung leben
Wie bereits erwähnt, könnte höchstens die monetäre Wertschätzung der Angestellten höher sein.
Wenn ich ein Anliegen in der Richtung habe, weiß ich, dass ich das jederzeit anbringen kann und auch gehört und ernstgenommen werde.
Gehalt typisch für eine Agentur. Könnte an den Work-Load und Verantwortung besser angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Remazing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
High on team spirit and from the first day one can feel that
Man fühlt mich sehr wohl, weil man weiß, dass man sich auf sein Team verlassen kann – gerade wenn es mal stressig wird oder mehr zu tun ist. Der Umgang im Team ist wertschätzend und die Stimmung ist entspannt - man kann auch mal lachen oder so quatschen, ohne dass es komisch ist.
An sich guter Kollegenzusammenhalt mit viel gegenseitiger Unterstützung und Verständnis. Nur bei einzelnen Team Leads sollte man vorsichtig sein, was kommuniziert wird, da sowas schnell in der Chefetage landen kann (auch wenn versprochen wird, dass die Gespräche natürlich vertraulich sind).
Der Zusammenhalt im Unternehmen und in den einzelnen Teams könnte meiner Meinung nach nicht besser sein. Kommt man neu in das Unternehmen, fühlt man sich sofort gut integriert. Teamevents und wöchentliche Meetings mit allen Mitarbeitern führen zu einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Auch hier spielt "Win as a Team" wieder mit rein: der Umgang ist freundschaftlich, man macht vor Ort viel zusammen, sei es durch gemeinsame Mittagspausen oder Sportangebote, und wenn das nicht geht, sorgen regelmäßige Meetings für positives Team Spirit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remazing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den Arbeitsaufwand und die Verantwortung sehr schlecht, zumal es zwischen Junior- und Mid Level Stellen nicht viele Unterschiede bei den Aufgaben gibt, dafür aber beim Lohn.
Es wird einem gut verkauft, als "es ist zwar weniger Gehalt, aber das Team ist ja soo toll, die Benefits sind super, etc.", was zum Teil auch stimmt, aber trotzdem sollte das Gehalt gut zum Leben reichen. Das trifft, gerade in Hamburg, einfach nicht zu.
Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig durchzubekommen und eigentlich nur möglich, wenn permanent die Extra-Meile gegangen wird (Überstunden, etc.). Und auch die sind ziemlich klein. Aber auch das wird schön geredet.
Der einzige wirkliche Knackpunkt ist das Gehalt. Wie in vielen Agenturen liegt es natürlich unter dem, was man z.B. im Vergleich in Konzernen verdienen würde. Gerade mit Blick auf die Lebenshaltungskosten in Hamburg wäre da aber schon noch Luft nach oben.
Das Gehalt ist so eine Sache. An sich würde ich das als durchschnittlich beschreiben, aber Hauptsitz ist in Hamburg. Und die Mietpreise in Hamburg sind nicht "durchschnittlich". Eigentlich müsste von Remazing mehr bezahlt werden, um die Mietpreise in Hamburg zu kompensieren.
Was aber sehr gut ist: jeder Angestellte bekommt das ÖPVN-Ticket spendiert, das sind in Hamburg glaube ich ca. 93€ (?) im Monat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat 2x im Jahr eine Feedback Session, sowie eine Career Development Session. Die kann man dann dafür nutzen, um zu schauen, wo es hingehen soll. Viele die schon lange hier sind, sind z.B. als Junior oder Praktikant*in gestartet und nun Teamleads oder Head-of's.
Weiterbildungsbudget für feste Mitarbeiter und die Möglichkeit an vielen internen Projekten mitzuwirken
Man wird darin gefördert sich weiterzuentwickeln und sich darauf zu konzentrieren was einen interessiert. Es steht einem Budget dafür zur Verfügung.
Weiterbildung wird gefördert
Man hat ein Budget für die Weiterbildung zur Verfügung und durch regelmäßige Gespräch wird darauf geachtet, dass die eigenen Ziele nicht aus den Augen verloren werden.
