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Remazing 
GmbH
Bewertung

Chaotisch mit hohem Workload

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Remazing GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausstattung und Verpflegung in der Küche
- Hoodie und Tasche zum Onboarding

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Ineffiziente und chaotische Arbeitsweise. Workflows sind nicht klar definiert, ebenso wenig wie Verantwortungsbereiche und Zuständigkeiten, besonders wenn es um teamübergreifende Projekte geht.
- Unsauberes und unstrukturiertes Arbeiten mit Kunden, z.B. bei Rechnungserstellungen und Verträgen, und Datenmanagement
- Vieles muss durch mehrere Instanzen abgesegnet werden, was viel Zeit kosten kann.
- Insgesamt scheinen viele Prozesse unnötig komplex

Arbeitsatmosphäre

Das Team und die Kollegen sind nett, die Vorgesetzten aber nur selten erreichbar weil zu beschäftigt. Es ist auch Zufall, in welchem Team man landet und welche Kunden man bekommt.

Kommunikation

Zu viele unnötige, ineffiziente Meetings innerhalb des Teams. Auf Unternehmensebene (Remazing Group) wird jedoch transparent Kommuniziert und auch aktiv Feedback und Vorschläge von Mitarbeitern eingeholt.

Work-Life-Balance

Hoher Workload, man könnte gefühlt 24/7 arbeiten, für viele Kollegen ist ein 10h Tag normal, wenn Kundenmeetings anstehen nochmal DEUTLICH mehr. Nach der Arbeit ist man zu erschöpft für andere Sachen. Kein Diensthandy.

Vorgesetztenverhalten

Statt Unterstützung wird die Verantwortung oft an einen zurückgespielt.

Interessante Aufgaben

Man erhält einen guten und breiten Einblick in verschiedene Themen wie Ads, Content, Creation und Strategie.

Umgang mit älteren Kollegen

Trifft nicht wirklich zu, da alle jung sind.

Arbeitsbedingungen

Die Bildschirme im Büro sind klein, man hat nur einen Monitor, die Schreibtische und Stühle tief. Es gibt einige höhenverstellbare, aber die sind meist schnell ausgebucht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Arbeitsaufwand und die Verantwortung sehr schlecht, zumal es zwischen Junior- und Mid Level Stellen nicht viele Unterschiede bei den Aufgaben gibt, dafür aber beim Lohn.

Image

Teamevents und Feedback Gespräche sind nicht wirklich überzeugende Benefits.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine HeitmannHead of People & Culture

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Es freut uns, dass du insbesondere das Team, die Transparenz auf Unternehmensebene und die inhaltliche Bandbreite der Aufgaben positiv wahrnimmst.

Deine kritischen Punkte – insbesondere zu Prozessen, Verantwortlichkeiten, Workload und Führungspräsenz – nehmen wir ernst. Wir sind ein dynamisches und wachsendes Unternehmen in einem schnelllebigen Agenturumfeld. Das bringt viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum mit sich, bedeutet aber auch, dass Prozesse sich weiterentwickeln und nicht immer von Anfang an perfekt sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Auch das Thema Workload beschäftigt uns fortlaufend: In einer Agentur gibt es immer wieder intensivere Phasen, insbesondere rund um größere Kundenprojekte oder wichtige Termine, die du auch angesprochen hast. Gleichzeitig ermöglichen wir durch flexible Arbeitszeiten, dass solche Phasen wieder ausgeglichen werden können. Uns ist wichtig, dass ein hoher Workload frühzeitig offen angesprochen wird. Der Direct Manager ist hier die erste Ansprechperson, um gemeinsam Lösungen zu finden - sei es durch Priorisierung, Anpassung von Zuständigkeiten oder auch durch einen Blick auf interne Teamstrukturen.

Gerne kannst du dich auch jederzeit direkt bei uns, bei deinem DM oder auch anonym über unser Feedbacktool melden, um konkrete Punkte weiter zu besprechen.

Vielen Dank für deine Zeit und deine Offenheit.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.