Wer einen Arbeitsplatz anno 2000 sucht, wird sich hier wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als oberflächlich professionell bezeichnen. Es kommt immer ein wenig darauf an, mit wem man zu tun hat. Generell zeichnet sich aber sehr schnell ab, dass die REMEX ein streng hierarchisch geführtes Unternehmen ohne Arbeitnehmervertretung ist. Ich hatte den Eindruck, dass Kritik nur zurückhaltend geäußert wurde und mir mehrere Kolleginnen und Kollegen gegenüber äußerten, dass sie Kritik lieber nicht offen ansprechen möchten. Ich habe Gespräche erlebt, die ich als unangemessenen Umgang mit Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeiten von Mitarbeitenden wahrgenommen habe. Für mich ein absolutes No-Go.
Kommunikation
Kommunikation habe ich als fast nicht existent erfahren müssen. Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter nicht über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, oder welche großen und kleinen Projekte begonnen und abgeschlossen werden. Generell fließen Informationen stark über den Flurfunk und beinhalten dabei wenig Fakten und viel Meinung gespickt mit Lästereien. Während meiner Beschäftigung fanden in meinem Arbeitsumfeld keine regelmäßigen Besprechungen statt. Entscheidungen werden ausschließlich von der Geschäftsführung getroffen, die Mitarbeiter werden in diesen Prozess nicht mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen.
Das Miteinander im Kollegenkreis habe ich, bis auf die normal vorkommenden wenigen Ausnahmen, als recht angenehm empfunden.
Work-Life-Balance
Laut Arbeitsvertrag herrscht Vertrauensarbeitszeit und der Arbeitnehmer ist für Lage und Verteilung seiner Arbeitszeit, ungeachtet der Weisungsbefugnis des Vorgesetzten natürlich, selbst verantwortlich. Wöchentliche Arbeitszeit sind 39h.
In der Praxis wird das so umgesetzt: Mo.-Do. 07:00 - 16:00 Uhr oder 08:00 - 17:00 Uhr, Freitags dann ab 14 Uhr Feierabend. Kernarbeitszeit 08:00 - 16:00 Uhr. Pro Woche wird 0,25h mehr gearbeitet, um zwei weitere freie Arbeitstage im Jahr (Rosenmontag und Heiligabend/Silvester) rauszuarbeiten. Weicht man von den Arbeitszeiten ab ist man recht schnell Thema (siehe Kommunikation - Flurfunk und Lästereien).
Mobiles Arbeiten wird mittels einer Zusatzvereinbarung auf 1 Tag in der Woche festgelegt, wobei der Vorgesetze bei der Entscheidung, ob man diesen Tag in Anspruch nehmen darf, das letzte Wort hat. In der Leitungsebene ist man sich ziemlich einig, dass mobiles Arbeiten generell eigentlich Humbug ist, man fragt sich, wie man denn dann die Mitarbeiter kontrollieren könne, ob sie arbeiten oder nicht.
In Punkto Work-Life-Balance finde ich die Bedingungen deutlich ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass eine lange Betriebszugehörigkeit bei Beförderungen stärker gewichtet wurde als andere Kriterien.
Ich empfand die Führungsqualität einzelner Vorgesetzter als verbesserungswürdig und habe Defizite in Kommunikation und Mitarbeiterführung wahrgenommen. Das fängt bei der einfachsten Kommunikationsstruktur (regelmäßige Meetings, Updates per mail oder MS Teams) an und hört beim sozialen Miteinander auf (z.B. regelmäßiges "laut werden") auf.
Interessante Aufgaben
Ich kann dabei natürlich nur für meinen Bereich sprechen, es war okay.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Schreibtisch, Laptop und Diensthandy auf gutem Niveau und zwei Bildschirme als Standard. Das Gebäude ist recht modern und gut ausgestattet, die Lautstärke generell niedrig.
Microsoft Teams und Sharepoint werden kaum bzw. gar nicht benutzt. Teams dient als reines Chat-Tool, einen Online-Call habe ich zwei mal während meiner gesamten Zeit hier gehabt. Die Möglichkeiten, die Teams sonst bietet (Erstellen und Arbeiten in einzelnen Teams, Teilen von Dateien und das gemeinsame Arbeiten darin, Arbeiten im Planner, etc.) werden nicht genutzt und sind teilweise von der IT gesperrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein im Recycling-Geschäft tätiges Unternehmen fehlt mir ein wenig der Bezug Nachhaltigkeit. Dienstwagen sind durchweg Dieselfahrzeuge, von den Poolfahrzeugen ist eines ein e-Auto.
Gehalt/Benefits
Gehaltstechnisch ist man bei REMEX gut aufgestellt, der größte Benefit ist die für Mitarbeiter kostenlose Kantine in der Hauptverwaltung und die teilweise Übernahme von Betreuungskosten für die Kinder der Mitarbeiter. Glück also für die Mitarbeiter, die in der Hauptverwaltung und nicht in den Betriebsstätten arbeiten. Es finden unregelmäßig Sommerfeste statt, zu denen die Mitarbeiter der Hauptverwaltung und die leitenden Mitarbeiter der bundesweiten Betriebsstätten eingeladen werden. Der einfache Radladerfahrer oder Baggerfahrer an der Basis wird dabei, zumindest für dieses Event, außen vor gelassen.
Image
REMEX gibt sich nach außen modern, offen und professionell. Die Innensicht ist geprägt von rückständiger, mittelständischer und konservativer Führung.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe erlebt, dass in meinem Fall zugesagte Entwicklungsmöglichkeiten später nicht umgesetzt wurden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Die genannten Aspekte nehmen wir ernst.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen persönlich erläutern möchten, stehen wir Ihnen auch weiterhin gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
REMEX GmbH