Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Remex-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation habe ich als fast nicht existent erfahren müssen. Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter nicht über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, oder welche großen und kleinen Projekte begonnen und abgeschlossen werden. Generell fließen Informationen stark über den Flurfunk und beinhalten dabei wenig Fakten und viel Meinung gespickt mit Lästereien. Während meiner Beschäftigung fanden in meinem Arbeitsumfeld keine regelmäßigen Besprechungen statt. Entscheidungen werden ausschließlich von der Geschäftsführung getroffen, die Mitarbeiter werden in diesen Prozess nicht mit einbezogen.
Leid schweißt zusammen.
Das Miteinander im Kollegenkreis habe ich, bis auf die normal vorkommenden wenigen Ausnahmen, als recht angenehm empfunden.
Laut Arbeitsvertrag herrscht Vertrauensarbeitszeit und der Arbeitnehmer ist für Lage und Verteilung seiner Arbeitszeit, ungeachtet der Weisungsbefugnis des Vorgesetzten natürlich, selbst verantwortlich. Wöchentliche Arbeitszeit sind 39h.
In der Praxis wird das so umgesetzt: Mo.-Do. 07:00 - 16:00 Uhr oder 08:00 - 17:00 Uhr, Freitags dann ab 14 Uhr Feierabend. Kernarbeitszeit 08:00 - 16:00 Uhr. Pro Woche wird 0,25h mehr gearbeitet, um zwei weitere freie Arbeitstage im Jahr (Rosenmontag und Heiligabend/Silvester) rauszuarbeiten. Weicht man von den Arbeitszeiten ab ist man recht schnell Thema (siehe Kommunikation - Flurfunk und Lästereien).
Mobiles Arbeiten wird mittels einer Zusatzvereinbarung auf 1 Tag in der Woche festgelegt, wobei der Vorgesetze bei der Entscheidung, ob man diesen Tag in Anspruch nehmen darf, das letzte Wort hat. In der Leitungsebene ist man sich ziemlich einig, dass mobiles Arbeiten generell eigentlich Humbug ist, man fragt sich, wie man denn dann die Mitarbeiter kontrollieren könne, ob sie arbeiten oder nicht.
In Punkto Work-Life-Balance finde ich die Bedingungen deutlich ausbaufähig.
Ich hatte den Eindruck, dass eine lange Betriebszugehörigkeit bei Beförderungen stärker gewichtet wurde als andere Kriterien.
Ich empfand die Führungsqualität einzelner Vorgesetzter als verbesserungswürdig und habe Defizite in Kommunikation und Mitarbeiterführung wahrgenommen. Das fängt bei der einfachsten Kommunikationsstruktur (regelmäßige Meetings, Updates per mail oder MS Teams) an und hört beim sozialen Miteinander auf (z.B. regelmäßiges "laut werden") auf.
Ich kann dabei natürlich nur für meinen Bereich sprechen, es war okay.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als oberflächlich professionell bezeichnen. Es kommt immer ein wenig darauf an, mit wem man zu tun hat. Generell zeichnet sich aber sehr schnell ab, dass die REMEX ein streng hierarchisch geführtes Unternehmen ohne Arbeitnehmervertretung ist. Ich hatte den Eindruck, dass Kritik nur zurückhaltend geäußert wurde und mir mehrere Kolleginnen und Kollegen gegenüber äußerten, dass sie Kritik lieber nicht offen ansprechen möchten. Ich habe Gespräche erlebt, die ich als unangemessenen Umgang mit Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeiten von Mitarbeitenden wahrgenommen habe. Für mich ein absolutes No-Go.