18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Entwicklung im Bereich Recycling
Es gibt keine Menschlichkeit
Es sind Menschen die für euch arbeiten, ihr solltet sie auch so behandeln schließlich befinden wir uns im 20zigsten Jahrhundert
Kommt auf den Vorgesetzten an
Der Markt gibt deutlich mehr ab
Männer werden besser bezahlt und anders angesehen.
Tatsächlich nichts.
Für mich persönlich das beste Umfeld wasi ch jemals hatte. Der IT-Leiter ist menschlich Top
Durch faire Kernzeite und eine gute HO-Regelung ist das echt top
Bei problemen wird schnell geholfen und gerne auch mal das eigene kurz hinten angestellt.
Kann ich schwer bewerten.
Manchmal hakt es leicht, aber es ist nie s chlimm
Das der Müll abgeholt wird.
Wie stelle ich mich als Unternehmen für die Zukunft auf? Wo kommen die Mitarbeiter her, die ich in Zukunft benötige? Was sind die Anforderungen der Zukunft? …… Das nennt man Strategie…. Damit sollten sich die Führungskräfte auseinandersetzen.
Viel Arbeit, viel Druck
Der Slogan „Im Auftrag der Zukunft“ ist nur ein Slogan. Gelebt wird das im Unternehmen nicht.
Nur, wenn der eigene Vorteil zählt
Es gibt Vorgesetzte, keine Führungskräfte. Diese Vorgesetzte werden durch die GF manipuliert. Hier gibt es nur Machtverhalten, aber keine Führung.
Wer sich mit Bike Leasing und Zuschuss zur bAV rühmt (die nur das gesetzliche Mindestmaß beinhaltet), da ist es nicht weit her.
Keine Informationen, keine Kommunikation
Pünktliche Entgeltzahlung und dann die korrekte Berechnung ist eher Zufall. Wenig Wissen darüber im Unternehmen vorhanden.
viele Azubikollegen
Bessere Vergütung (an andere Branchen orientieren),
Keine 40h Woche, da diese nicht 100% effektiv genutzt werden
Kurze Entscheidungswege.
Kaum Feedbackkultur … wenn alles gut ist kann jeder Feedback geben, anders bei Themen, wo man im Austausch gehen muss.
Mal genauer hinschauen und nicht einzelne Teammitglieder bevorzugen. So entsteht Ungerechtigkeit im Team..
Man wird alleine gelassen, gerade am Anfang!
E skommt ein ab und zu so vor, als ob Azubis nicht enrstgenommen werden und man diese nur als eine Art Lückenfüller in den Abteilung sieht
Mehr Kommunikation zwischen den Azubis, der Ausbilder und den Abteilungen
Ist von der Abteilung abhängig
Im vergelich mit anderen, ist es sehr gering
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Es gibt viele Lehrläufe zwischen den Aufgaben.
Bekommt man nicht so mit
so lala, extrem hohe Fluktuation, man sollte mal hinterfragen woran das liegen könnte
Sei es als Arbeitgeber oder als Dienstleister, die Meinungen gehen leider nicht weit auseinander... je Größer das Unternehmen wird, desto mehr wird man einfach nur zu einer Nummer.
aufgezwungende Überstunden wovon niemand was wissen will
Wer viel erreichen möchte, hat jederzeit die Möglichkeit dazu. Die Betriebsinterne REAcademy bietet viele Möglichkeiten.
lächerlich für die Verantwortung die man trägt
Im Team alles i.O. - aber von Vorgesetzen wie das letzte behandelt werden
unterirdisch, mehr kann man leider nicht dazu sagen, es wird immer von einer "Familie" oder "Familienunternehmen" gesprochen.. lächerlich
Das K in REMONDIS steht für Kommunikation
möglichkeiten sich in allen Bereichen einzubringen sind vorhanden
Nachhaltigkeit
Flexibilität
Familienfreundlich
Offen
Erreichbarkeit
Von jung bis alt, von seit über 30 Jahren im Unternehmen bis Neustarter alles vertreten.
Viele verschiedene Meinungen aber immer offen für Neues.
Flexible Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich, verständnisvoll
Viele Angebote und Möglichkeiten.
Bezahlung könnte etwas besser sein. Liegt aber nicht unter dem durchschnittlichen.
Ist ein Unternehmen der Kreislaufwirtschaft // Recycling.
In den Abteilungen oder einzelnen Teams ist es sehr gut. Übergreifend gibt es schon mal die eine oder andere Meinungsdifferenz.
Jeder ist sehr willkommen, ob jung oder alt. Respektvoller Umgang ist gegeben.
Einige Trainings zu den Feinheiten der Führung wären gut.
Viele verschiedene Kulturen treffen aufeinander.
Durch die Größe des Unternehmens und den verschiedenen Sparten, ist es immer interessant.
Führungskräfte für die Zukunft erst entwickeln bevor sie eine Führungskraft werden
schweigen ist Gold
Man könnte wenn man wollte
Betriebsvereinbarung wird nur teilweise umgesetzt
zu konservativ denkend für intelligente Talente
Einmal Müll immer Müll
hinterrücks eine Einheit
gibt es
stets bemüht
gibt es auch
konservativ
für Schleimer ja
jaein
Sehr Kollegial, offen, manchmal etwas Schnelllebig
Mobiles Arbeiten, Verständnis für Ausfälle, Gleitzeit
Bietet viele Möglichkeiten an
Liegt im guten Mittelwert
Im Auftrag der Zukunft.
Arbeitsmaterial, Laptop, Höhenverstellbare Tische etc. - gut; Telefonanbieter /-server könnte besser sein
Ehrlich
Viele Möglichkeiten, offen für Ideen / Neues, immer wieder spannende Projekte / Sonderaufgaben - es wird nie langweilig
So verdient kununu Geld.