Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RemoteClip die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt Erfolge und Herausforderungen direkt mit, weil alle nah an den Projekten arbeiten. Dadurch hat man wirklich das Gefühl, etwas bewegen und zum Wachstum beitragen zu können, statt einfach nur in der Masse unterzugehen.
Definitiv einer der größten Pluspunkte bei RemoteClip. Hier ziehen wirklich alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Solide Work-Life-Balance. Zeiten sind flexibel planbar, Überstunden können abgebaut werden. Spontaner Urlaub oder private Termine sind drin, solange die eigenen Projekte laufen. Viel Eigenverantwortung, aber dafür auch echte Flexibilität.
Sehr entspanntes Verhältnis zum Geschäftsführer. Viel Vertrauen, viel Spielraum und immer ein offenes Ohr, egal um welches Thema es geht.
Man hat extrem viel Einfluss und Gestaltungsspielraum. Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig. Durch klare Leitplanken und moderne Tools bleibt trotzdem alles gut handelbar. Klar, am Anfang heißt es erstmal reinbeißen, lohnt sich aber, weil man wirklich was bewegen kann.
Jeder hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und bekommt viel Vertrauen entgegengebracht. Dadurch kann man sich fachlich und persönlich gut weiterentwickeln und eigenständig arbeiten. Gleichzeitig hat man immer das Gefühl, dass der Geschäftsführer hinter einem steht und einen unterstützt, wenn es darauf ankommt.