Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REMS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war bislang verbesserungsfähig, das hat REMS aber selbst erkannt. Aushänge am schwarzen Brett wurden oft zu spät entdeckt. Deswegen wird gerade eine neue Mitarbeiter-App entwickelt, wo zukünftig jeder am Handy oder PC alle Informationen und Mitteilungen bekommt. Dafür gibt's schon jetzt 5 Sterne.
Mit Vorgesetzten und Kollegen war der Austausch schon immer gut.
Zusammenarbeit funktioniert gut, man kann auf Kollegen zählen und es herrscht ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander.
Zu viele Überstunden sind nicht gerne gesehen, was ich positiv finde, weil so sichergestellt wird, dass man noch genug Freizeit jeden Tag zuhause hat. Speziell freitags starten die meisten richtig früh ins Wochenende, da schaut einen niemand schräg an, wenn man um 12.30 Uhr schon heim geht.
Ich kann nur von meinem Team sprechen, da kann ich mich sehr glücklich schätzen.
Breit gefächerte Aufgaben und bunt gemischt, dadurch dass es keine typischen Spezialisten-Jobs gibt, wie das bei sehr großen Konzernen oft der Fall ist. Das macht es sehr abwechslungsreich und angenehm, weil man immer wieder was neues dazu lernt.
Gesunde Unternehmenskultur, respektvoller Umgang, konstruktiver Umgang mit Fehlern anstatt Angst haben zu müssen. Leistungsorientiert, aber fair - trotzdem nichts für Leute, die nur faul rumhängen und nichts für ihr Geld tun wollen.