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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt frischen Wind in der Führungsebene. Das merkt man schon Stark. Es wird einiges neues umgesetzt. Ich bin gespannt wie es weiter geht.
Positiv fand ich die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Ich konnte meine fachlichen Kenntnisse einbringen und hatte Kontakt zu unterschiedlichen Themen und Projekten.
Auch der Zusammenhalt mit Kollegen war gut. Ich habe mich im Team grundsätzlich wohlgefühlt und insbesondere die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kollegen positiv erlebt.
Ich denke, ich habe vieles schon beschrieben.
Genau nichts
Hier ist Nix gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutlich negativ empfand ich das starke Micromanagement und den geringen
Spielraum für eigenständige Entscheidungen. Nahezu alle Arbeitsschritte und Entscheidungen mussten über die Führungskraft abgestimmt werden. Dadurch war es aus meiner Sicht schwierig, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig entstand durch die starke Kontrolle wenig Raum für Vertrauen und selbstständiges Arbeiten.
Auch die Kommunikation und das Feedback waren für mich nicht ausreichend. Erwartungen wurden teilweise nicht klar formuliert.
Darüber hinaus fehlten eine strukturierte Einarbeitung und ein vollständiger Offboarding-Prozess. ...
Ich kann ehrlich gesagt nicht nachvollziehen, warum manche Leute hier ihren Frust so ungefiltert loslassen und das vor allem so unreflektiert, dass es sicherlich in vielen Fällen nicht wirklich die Realität widerspiegelt. Das verzerrt ein wenig das Gesamtbild – dabei hat das Unternehmen eigentlich viel zu bieten.
Zu viel um das ganze auf Papier zu bringen
Steht schon bei den Stern-Bewertungen
Wenn man sucht findet man immer was zu meckern. Aber alles in allem gibts Nix gravierend schlechtes…
Verbesserungsvorschläge
REMS sollte noch mehr Energie in die Marktanalyse stecken um schneller auf Veränderungen am Markt reagieren zu können. Gut wäre es auch wieder mehr neue Eigenentwicklungen auf den Markt zu bringen und diese zu patentieren.
Die fachlichen Aufgaben empfand ich als interessant und den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich als positiv.
Gleichzeitig gibt es Verbesserungspotenzial insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und bei den organisatorischen Abläufen. Eine klare Kommunikation, eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung sowie transparentere Zuständigkeiten und Prozesse könnten dazu beitragen, die Zusammenarbeit und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Insgesamt hätte ich mir mehr Vertrauen, Eigenverantwortung, Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern gewünscht.
Ich könnte mir vorstellen, dass das Unternehmen noch positiver wird und mehr Potenziale nutzen könnte, wenn es öfter alte Strukturen und Regelungen hinterfragt und sich neuen Ansätzen öffnet. Die Kernarbeitszeiten sind beispielsweise schon sehr streng, das könnte ggf. schon auch anders funktionieren.
Falsche Leute im Lager austauschen.
In einem freien Land darf man die Meinung äußern aber hier in der Firma wird die Meinungsfreiheit mit Händen und Füßen getreten.
Andere Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von REMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich noch nicht sagen , aber dass was ich so mitbekomme ist super…
Es wird respektvoll umgegangen
Sofern sich jeder anstrengt, sind hier alle gleich. Sehr angenehm und schön zu sehen
Das Alter spielt keine Rolle, tolles Miteinander
Auch die älteren Kollegen werden immer unterstützt, gerade in EDV-technischen Dingen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine erkennbare Perspektive für die persönliche oder fachliche Weiterentwicklung war für mich nicht vorhanden.
Wird eine Meisterposition frei, bevorzugt man nicht die einenen ausgebildeten Leute.
Kann ich nicht beurteilen.. .
Kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REMS als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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