Tolles Unternehmen mit gewissen Stolpersteinen und schwazwälder flairwelcher nicht immer positiv ist
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Leistung und Zugehörigkeit des Unternehmen beurteilen und nicht durch Flurfunk und Hörensagen ..
Arbeitsatmosphäre
Versprechungen werden hier hoch gehalten. Tatsachen hingegen sehr mau. Hinhaltetaktig groß geschrieben. Natürlich Vorgesetztenabhängig
Kommunikation
Der Flurfunk bestimmt den Informationsfluß, oder man hat einen guten Draht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist recht hoch. Bei Wäldern ungebrochen höher..
Work-Life-Balance
Gegeben
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich wechselnd durch neue Produktpalette
Gleichberechtigung
Es gibt Wälder und Nicht-Wälder... zweiteres haben es schwer ohne Beziehungen die Karriere-Leiter nach oben zu klettern. Alte eingefahrene Strukturen sind hoch am Kurs.
2. und 3.Führungsebene besteht fast ausschließlich aus Wälder, die die Richtung und Ton angeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben alle Narrenfreiheiten der Welt unabhängig von Leistung
Arbeitsbedingungen
Im Neubau super Ausstattung und Flair..in vielen Altbauten sperrlich und Eng
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung , wobei die Schere weit auseinander geht. Mit Wälder Beziehung weiter nach oben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung vom Vorgesetzten abhängig aber generell hoch