Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen die aktuelle Lage erklärt wird und die Geschäftsführung für Fragen bereitsteht.
- Pünktliche Gehaltszahlungen
Großteils gutes kollegiales Miteinander
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich ausgezeichnet, tolle Kollegen.
Sehr offener und direkter, fairer Umgang.
Mittlerweile so gut wie nichts mehr, außer dass das Geld pünktlich auf dem Konto ist.
- Veraltete Systeme und Programme
- Homeoffice ist ein großes rotes Tuch und wird nur ungern geduldet. Keinerlei Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Kontrollanrufe sind keine Seltenheit.
Zu wenig Fortbildungsangebote. Mitarbeitergesprächsbogen wird seitens HR diesbezüglich nicht nachverfolgt.
Ganz ehrlich, ich kann nichts Schlechtes an dem Arbeitgeber finden.
Die Wertschätzung für die "normalen" Mitarbeiter und allgemein die Wertschätzung an den deutschen Standort geht immer mehr verloren!
Wenn man die Führungsriege als Totale Versager betitelt, kann man nichts gutes am Arbeitgeber finden, deshalb UNTERIRDISCH schlecht.
Ich würde dem Arbeitgeber in manchen Regionen der Welt heimisches Personal empfehlen.
Eventuell mal überdenken, ob nicht EIN CHEF , und nicht 6 oder 7 Fertigungsleiter , oder wie sich die schimpfen , sondern eventuell 2 auch reichen würden. Früher war es EINE Person und es waren nicht viel mehr Arbeiter . ( Könnte man viel Geld sparen)
In Anbetracht der Geschehnisse, sollte man über einen Komplettaustausch der Firmenleitung in Gütenbach nachdenken. Auch Ehrlichkeit ist eine Tugend der Geschäftsleitung.
Man sollte dem Fußvolk mehr Gehör schenken, aber das prallt an der arroganten Geschäftsleitung ab , weil die sich als Götter fühlen .
Führungskräfte mal nach menschlichen Skills aussuchen und nicht nach Druck Aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von RENA Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeiten sind abwechslungsreich.
Kommt drauf an , ob man Fußball spielt , oder im gleichen Musikverein mit dem Vorgesetzten ist.
Wenn man mal eine Arbeit bekommt, die Spass macht, wird sie einem Anderen gegeben .
Es gab immerwieder interessante Herausforderungen.
Nur bei Kundenkontakt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENA Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den Führungspositionen sitzen viele temperamentvolle Kollegen, die Angst davor haben abgesägt zu werden. Wer am lautesten schreit, der hat recht. Diskussionen werden nicht auf Augenhöhe geführt. Es gewinnt das Argument, das mit dem lautesten Organ vorgetragen wurde. Wie man vernünftig miteinander spricht haben leider die meisten verlernt.
Am Standort Berg war die Kommunikation gut. Seitens der Geschäftsführung zur Standortschließung hat diese kein Rückgrat und keine Wertschätzung den Mitarbeitern*innen gezeigt. Es wurde auch öffentlich bis jetzt noch nicht kommuniziert, dass ein langjähriger Standort geschlossen wird.
Unter den Produktionmitarbeiter wurde versucht ein hohes Niveau zu halten, ausgenommen von miserablen "Maulwürfen". Zur Firmenleitung unterirdisch, sind halt Götter.
Rauchzeichen wären sinnvoller
So gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu der Karriere kann ich nicht viel sagen, außer dass eigene Mitarbeiter auch in Führungspositionen gelangen können.
Es werden Schulungen durchgeführt.
Wird nicht gefördert. Neue Mitarbeiter werden mit Weiterbildungsmöglichkeiten angelockt aber schnell mit den Worten "ist derzeit nicht im Budget" abgespeist.
Gehaltsanpassungen werden ebenfalls gar nicht erst besprochen.
Kommt zu kurz.
Wer gut kriecht , bestimmten Vereinen angehört , kommt sehr weit.
Maulwürfe haben es am leichtesten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
