13 von 49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- auf den einzelnen Mitarbeiter besser eingehen
- besseres Vorgesetztenverhalten (wenig Mitarbeiterführung vorhanden!)
- mehr Anerkennung/Wertschätzung
An und für sich ist die Arbeitsatmosphäre recht angenehm!
Da "immer" viel zu tun ist, schwierig alle Aufgaben in einem bestimmten Zeitraum zu erledigen! Demzufolge wird die Work-Life-Balance hinten angestellt!!!
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten Intern!
Innerhalb den Abteilungen guter Zusammenhalt!
Viel Stress, wenig Zeit! Somit kann auf den einzelnen Mitarbeiter kaum eingegangen werden! Ziele und Wünsche können kaum berücksichtigt werden!
Verbesserungswürdig!
Ein Unterschied zwischen den verschiedenen Standorten ist definitiv bemerkbar!
Schlechte Kommunikation intern - definitiv verbesserungswürdig!
Gesamtes Aufgabenportfolio recht interessant, dennoch ziemlich eingefahren!
Positive Stimmung und Chancen
Nichtd
Weiter profitabel wachsen
Herausragend
Bekannt
hohe Fkexibiltöt
Fester unternehmensbestandteil
Sehr ausgewogen
Klassenbest
aussergewöhnlich
Respektvoll
Einwandfrei
Sehr hochklassig
klare Entscheidungswege
Gelebt
Vielfältig
Mitarbeiter nach Leistung und Zugehörigkeit des Unternehmen beurteilen und nicht durch Flurfunk und Hörensagen ..
Versprechungen werden hier hoch gehalten. Tatsachen hingegen sehr mau. Hinhaltetaktig groß geschrieben. Natürlich Vorgesetztenabhängig
Gegeben
Weiterbildung vom Vorgesetzten abhängig aber generell hoch
Angemessene Bezahlung , wobei die Schere weit auseinander geht. Mit Wälder Beziehung weiter nach oben
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist recht hoch. Bei Wäldern ungebrochen höher..
Ältere Kollegen haben alle Narrenfreiheiten der Welt unabhängig von Leistung
Im Neubau super Ausstattung und Flair..in vielen Altbauten sperrlich und Eng
Der Flurfunk bestimmt den Informationsfluß, oder man hat einen guten Draht
Es gibt Wälder und Nicht-Wälder... zweiteres haben es schwer ohne Beziehungen die Karriere-Leiter nach oben zu klettern. Alte eingefahrene Strukturen sind hoch am Kurs.
2. und 3.Führungsebene besteht fast ausschließlich aus Wälder, die die Richtung und Ton angeben.
Aufgabenbereich wechselnd durch neue Produktpalette