RENA 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offener und direkter, fairer Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich, ich kann nichts Schlechtes an dem Arbeitgeber finden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dem Arbeitgeber in manchen Regionen der Welt heimisches Personal empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Eine ganz tolle Arbeitsatmosphäre.

Image

RENA verfügt über namhafte Kunden.

Work-Life-Balance

Urlaub wird gewährt, wenn man ihn benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Zu der Karriere kann ich nicht viel sagen, außer dass eigene Mitarbeiter auch in Führungspositionen gelangen können.
Es werden Schulungen durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung.
Es werden einige Benefits geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und RENA ist sich seiner Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Soweit ich es beurteilen kann, sind die Mitarbeiter untereinander nicht verstritten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hervorragendes Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir sind keine Ungerechtigkeiten zu Ohren gekommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen die aktuelle Lage erklärt wird und die Geschäftsführung für Fragen bereitsteht.
- Pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Veraltete Systeme und Programme
- Homeoffice ist ein großes rotes Tuch und wird nur ungern geduldet. Keinerlei Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Kontrollanrufe sind keine Seltenheit.

Verbesserungsvorschläge

- An der internen Kommunikation arbeiten. Diese ist wirklich unterirdisch.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen ist die angespannte Situation deutlich zu spüren. Dünne Nervenkostüme in allen Bereichen. Wer aus Gütenbach kommt und dem heimischen Verein angehört, der hat es jedoch angenehmer und kann sich mehr erlauben. Zu kämpfen haben die Kollegen, die Charakterlich keine "Hau drauf" Typen sind.

Image

Außen hui - Innen pfui. Es merken mit der Zeit immer mehr und mehr. Die einstigen Aushängeschilder der Firma verlassen das sinkende Schiff bevor es zu spät ist. Auch in der Umgebung spricht sich die negative Veränderung der Rena herum.

Work-Life-Balance

Die beworbene Gleitzeit ist mehr Sein als Schein. Antritt nach 08:00 Uhr oder Feierabend vor 16:00 Uhr wird mit einem provozierenden Spruch kommentiert.
Standardmäßige 40h Woche. Überstunden werden gerne gesehen, läuft man unter dem Radar kommt man aber ganz gut klar. Homeoffice wird nicht so gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert. Neue Mitarbeiter werden mit Weiterbildungsmöglichkeiten angelockt aber schnell mit den Worten "ist derzeit nicht im Budget" abgespeist.
Gehaltsanpassungen werden ebenfalls gar nicht erst besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann förmlich dabei zusehen, wie auch untereinander der Ton rauer wird. Die Schuld wird sofort auf den nächsten geschoben. Keiner möchte Verantwortung übernehmen. Streit am Telefon ist hier keine Seltenheit mehr und gehört zur Normalität. Wird auch von jedem belächelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In einigen Bereichen werden die älteren Kollegen geschätzt, in anderen Abteilungen als Last angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Kräfte messen von 08:00 Uhr - 16:00 Uhr. Abteilung A gegen Abteilung B. Den ganzen Tag, die ganze Woche. Hier ist es kein Miteinander sondern ein tägliches Gegeneinander. So schnell wie die Abteilungsvorgesetzten aufeinander zeigen bei der Schuldzuweisung kann man gar nicht schauen. Da wird die Wahrheit auch gerne mal etwas verdreht um besser dazustehen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Leider eine große Differenz zwischen dem sogenannten "Eigengewächs" und extern eingekauften Mitarbeitern. Unternehmenstreue wird nicht wertgeschätzt. Wird man abgeworben kann man hier aber durchaus gutes Geld verdienen.

Gleichberechtigung

Als Kollegin muss man zwischen den Kollegen ein dickes Fell haben. Anzügliche Kommentare und Sprüche weit unter der Gürtellinie sind hier keine Seltenheit. Ist aber in der gesamten Rena bekannt und wird von HR und Betriebsrat geduldet. Denn, zu übersehen bzw. zu überhören ist das nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Muss ich mal überlegen.
Vor 10 bis 15 Jahren war es ziemlich alles, das super gestimmt hat, aber jetzt ????????????????????????????

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man die Führungsriege als Totale Versager betitelt, kann man nichts gutes am Arbeitgeber finden, deshalb UNTERIRDISCH schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mal überdenken, ob nicht EIN CHEF , und nicht 6 oder 7 Fertigungsleiter , oder wie sich die schimpfen , sondern eventuell 2 auch reichen würden. Früher war es EINE Person und es waren nicht viel mehr Arbeiter . ( Könnte man viel Geld sparen)

Arbeitsatmosphäre

Wenn die möchtegern Leiter nicht da wären, wäre es ok.

Work-Life-Balance

Kein Kommentar, da ich normal in einen Betrieb zum schaffen gehe und nicht zum Chillen. Sollten sich vor allem die Heiligen Kühe ( AZUBI) mal merken.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut kriecht , bestimmten Vereinen angehört , kommt sehr weit.

Gehalt/Benefits

Laut den Vorgesetzten müssten die Arbeiter absolute Spitzenverdiener sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube es mach keine Firma mehr Folien und Plastikmüll in Südbaden, als die Rena. Ein Lean Beauftragter, dem es wichtiger ist , dass die Besen gerade an der Wand hängen, und Linien auf den Boden kleben lässt, damit die Arbeiter wissen, wo sie laufen dürfen als dass er sich um die Mülltrennung kümmert. Hauptsachen nach außen präsentiert sich die Firma als Saubermann mit ihrem Elektroschrott , den die außerwählten als Firmenwagen nutzen dürfen.

Kollegenzusammenhalt

War vor ca. 10 Jahren noch Top

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe. Alte sollen am besten weg, damit die jungen wilden Chillen können.

Vorgesetztenverhalten

normal sollte man hier 5 MINUS Sterne vergeben können Es sind unfähige Arrogannte Lausbuben am Werk die von früheren Zeiten alle schon miteinander in Vereinen usw. sich hochgekrochen haben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nur bei der oben genannten Clique

Interessante Aufgaben

Wenn man mal eine Arbeit bekommt, die Spass macht, wird sie einem Anderen gegeben .

Arbeitsatmosphäre

Wurde die letzten Jahre immer schlechter. Man hat gemerkt das der Standort Berg vor allem dem COO ein Dorn im Auge war. Vieles was gut gelaufen ist wurde trotzdem umstrukturiert, Wasserkopf im Headquarter wurde immer größer. Produktion sollte immer schneller und billiger sein.

Work-Life-Balance

Es gibt div. Benefiz wie Job-Rad, Hansefit, höhenverstellbare Schreibtische
Am Standort Berg hatte jedoch bis zum Ende nicht jeder Büromitarbeiter*in einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es gab einige Führungskräfte, die dem Druck psychisch nicht standhalten

Karriere/Weiterbildung

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Wurde immer schlechter. Abteilungen haben untereinander konkurriert und die Ellbogen ausgefahren.

Vorgesetztenverhalten

Leider waren die Vorgesetzten am Standort Berg nur noch Marionetten, was aber vom Headquarter so gewollt war. Ich frage mich, warum in einer solchen Krise die Belegschaft in Berg gekündigt wird und nicht erstmal die Geschäftsleitung Verantwortung übernehmen musste. Ganz schwach.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion wurde es die letzten Jahre immer besser.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich denke es wurde alles beschrieben. Es war wirklich einmal ein super Arbeigeber.

Verbesserungsvorschläge

In Anbetracht der Geschehnisse, sollte man über einen Komplettaustausch der Firmenleitung in Gütenbach nachdenken. Auch Ehrlichkeit ist eine Tugend der Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Wurde von Jahr zu Jahr schlechter

Image

Hat sich sehr verschlechtert, leider sehr schade.

Work-Life-Balance

Mal so mal so. Aber o.k.

Karriere/Weiterbildung

Maulwürfe haben es am leichtesten.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt der Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man das Verhalten seitens der Stammfirma zur Schließung eines Standortes sieht, ist das Sozialverhalten mehrmals fragwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen wurden von jungen Kollegen angenommen, aber auch sehr ausgenutzt als eigenes Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich Null. Nur noch arrogant, sogenannte "Selbstdarsteller".

Arbeitsbedingungen

Produktionsverhältnisse hatten sich in den letzten Jahren verbessert. Werden aber jetzt platt gemacht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer sich mit dem Aufgabengebiet auseinandergesetzt hat konnte auch aufsteigen.

Interessante Aufgaben

Es gab immerwieder interessante Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile so gut wie nichts mehr, außer dass das Geld pünktlich auf dem Konto ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Frage erübrigt sich ,da sie oben eigentlich beantwortet wurde.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dem Fußvolk mehr Gehör schenken, aber das prallt an der arroganten Geschäftsleitung ab , weil die sich als Götter fühlen .

Arbeitsatmosphäre

Kollegen gut. Abteilungsleiter zum Teil arrogante Stümper

Image

Die letzten paar Jahre sind die Meisten unzufrieden

Work-Life-Balance

Könnte schlimmer sein.

Karriere/Weiterbildung

Geht so.

Gehalt/Benefits

Ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde früher groß geschrieben . Heute nur noch ein Trümmerfeld.

Kollegenzusammenhalt

Ok, wenn nicht ein Paar Maulwürfe dabei wären.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich Null Sterne .

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade.

Arbeitsbedingungen

Ok.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Denke das passt im großen und ganzen

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an , ob man Fußball spielt , oder im gleichen Musikverein mit dem Vorgesetzten ist.

Verbesserungsvorschläge

Werden zwar angehört, aber nicht weiterberfolgt

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima Voresetzter Untergebene

Image

Bei verschiedenen Kunden in der letzten Zeit kaputtgemacht durch Fehlverhalten verschiedener Abteilungsleiter

Work-Life-Balance

Mal gut mal schlecht

Karriere/Weiterbildung

Nur über Beziehungen

Kollegenzusammenhalt

Nicht mehr so gut wie vor einem Jahr

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise respektlos

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation. Egoistisches Verhalten

Arbeitsbedingungen

Wird von Oben herab oft blockiert

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nur bei Kundenkontakt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemein sehr fairer und kollegialer Umgang mit den Arbeitnehmern, tolles Betriebsklima. Interessante zukunftsorientierte Produkte, saubere Produktion.
Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt gibt es immer mehr kleinere Probleme und Stolpersteine die das operative Geschäft erschweren. Und gleichzeitig immer weniger Verantwortliche die auch mit Konsequenzen entscheiden, wenn sie denn die Kompetenz dazu haben?

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verbessern und sich dann auch daran halten! Es gäbe so viel Potential zur Einsparung von Kosten, zur Steigerung der Effizienz, zur Vermeidung von Fehlern...leider wird immer wieder von dem Weg abgekommen und für den Kunden irgendetwas über das Knie gebrochen! Das Kostet Geld und Nerven!

Gehalt/Benefits

Man ist sehr bemüht und fair, kann aber mit tarifgebundenen Betrieben der Region nicht mithalten.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Passt, aber man ist gefühlt immer unter Beobachtung

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Gut für das was man machen muss

Kollegenzusammenhalt

Gibts fast nicht

Vorgesetztenverhalten

Peinlich und unbeholfen

Arbeitsbedingungen

Kein Schmutz

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Coole Produkte, aber man weiß nie genau was man baut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produktportfolio.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Massives Elenbogen ausfahren unter den Führungskräften, damit jeder an seine jährliche Ziele zur Sonderauszahlung erreicht.

Arbeitsatmosphäre

Manche Führungskräfte fahren ihre Elenbogen gegenüber ihren Kollegen aus, nur damit Sie ein besseres Statement bei der Geschäftsleitung haben. viel geht hinter dem Rücken.

Image

Wie bei vielen Unternehmen. Außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Ist Ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Schulung wurden eher abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Wenn man viel Verdienen möchte, gehe zu RENA. Sehr gute Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Komische Hierarchieverteilung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Manche Themen sind im Unternehmen nur eine Randerscheinung.