Wertschätzung ist ein Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung an den ÖPNV.
Hohe Flexibilität und Dynamik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben stehende Punkte
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Technische Ausstattung auf den aktuellen Stand bringen.
Gesetzliche Vorgaben einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team 5 Sterne, im Umgang mit meinem ehemaligen Vorgesetzten kaum 1 Stern.
Kommunikation
Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team 5 Sterne, ansonsten sehr von der Person abhängig.
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Balance.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung betrifft explizit meinen ehemaligen Vorgesetzten, es gibt auch bessere:
unklare Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, an die man sich später nicht mehr erinnert, meine Meinung interessierte ihn genau so wenig wie meine Fachkompetenz.
Interessante Aufgaben
Immer spannend, nie langweilig.
Gleichberechtigung
Dafür dass im Unternehmen überwiegend Frauen arbeiten, ist die Wertschätzung dieser oft nicht ausreichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie dem hohen Arbeitsdruck gewachsen sind, alles okay. Ansonsten kein Konzept.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist überarbeitungsbedürftig (höhenverstellbare Schreibtische sind die Ausnahme), Beleuchtung entspricht in den Büros veraltetem Standard, Fenster sind undicht, so dass das Wasser bei Regen durchkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Küchen Mülltrennung, deren Inhalt beim Reinigen allerdings wieder zusammen in eine große Mülltüte kommt - alles nur Show.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, allerdings nicht immer gesetzeskonform. Dann muss man sein Recht erklagen.
Image
Marketing ist besser als Realität, aber das ist ja nicht nur bei dieser Firma so.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben, hängen aber stark von der subjektiven Entscheidung des Vorgesetzte ab. Objektive Kriterien werden selten genommen. Es gibt keinen Personalentwicklungsplan und keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.