Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von renafan erhält negative Bewertungen. Besonders die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten ziehen die Gesamtbewertung nach unten. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als schwer erreichbar, wenig empathisch und kommunikationsschwach – kritisiert werden unter anderem ein harter Umgangston sowie mangelndes Interesse am Personal. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als problematisch: Berichte über Doppelschichten und Erreichbarkeit an freien Tagen prägen das Bild. Auch Gehalt und Sozialleistungen werden negativ bewertet, da Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld weggefallen sein sollen und Zusatzleistungen fehlen.
Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein gemischtes Bild: Während manche Kolleg:innen den Teamzusammenhalt loben, beschreiben andere ein eher isoliertes Mite...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei renafan wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei der Gesamteindruck negativ ausfällt. Einige berichten von einem angenehmen Miteinander, harmonischen Abläufen und unterstützenden Kolleg:innen – insbesondere in bestimmten Standorten wie dem Spandauer Bereich wird die Stimmung als sehr positiv beschrieben. Gleichzeitig äußern einige Mitarbeiter:innen deutliche Kritik und empfinden die Bedingungen als belastend, wobei hoher Druck als zentrales Problem genannt wird. Obwohl die Zusammenarbeit mit den richtigen Kolleg:innen als bereichernd gilt, überwiegt für einen Teil der Belegschaft das negative Erleben. Die Bewertungen zeigen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und Team abhängt.
Die Kommunikation bei renafan wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Erreichbarkeit und das Verhalten von Führungskräften stehen in der Kritik: Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als kaum vorhanden oder unangemessen im Ton, wobei lautstarke Äußerungen auch vor Kolleg:innen beschrieben werden. Zudem berichten einige, dass Vorgesetzte sich distanziert verhalten und den Austausch mit Mitarbeiter:innen meiden. Ergänzend kritisieren wenige die physische Abwesenheit von Führungspersonen im Arbeitsalltag.
Dem gegenüber stehen positive Einzelmeinungen, die eine direkte, lösungsorientierte Kommunikation und eine gute Erreichbarkeit der Standortleitung hervorheben. Wenige berichten von transparentem Informationsaustausch und aktiven Bemühungen zur Verbesserung der internen Kommunikation. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber den kritischen Rückmeldungen, sodass das Gesamtbild in dieser Kategorie deutlich negativ geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei renafan wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Kommunikation, fehlende Empathie sowie wenig Zeit für die Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte auf der Leitungsebene als hart und wenig verständnisvoll gegenüber den Arbeitsinhalten und -situationen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Entscheidungen ohne Einbezug der Belegschaft getroffen werden und Dienstpläne zu spät erscheinen, was die persönliche Planung erschwert.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe hervorheben. Einzelne Nutzer:innen beschreiben die Standortleitung als zugänglich und wertschätzend gegenüber allen Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Qualifikation. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch die Ausnahme und können das insgesamt kritische Bild des Vorgesetztenverhaltens nicht entscheidend aufwerten.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei renafan fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt zu niedrig sei und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld gestrichen wurden. Auch fehlende Sozialleistungen und mangelnde Unterstützung werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen zeigen sich hingegen zufrieden und berichten, gut zu verdienen oder das Gehalt pünktlich erhalten zu haben. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei die negativen Stimmen überwiegen. Ein häufig wiederkehrender Tenor ist, dass mehr Vergütung möglich und wünschenswert wäre – selbst unter jenen, die sich nicht grundsätzlich unzufrieden äußern. Sozialleistungen scheinen bei renafan kaum eine Rolle zu spielen, da mehrere Nutzer:innen deren Fehlen explizit erwähnen.
Findest du das hilfreich?