renafan

Bewertung

Sehr geehrte Ex-Kollegin,

wir bedauern, dass Sie sich entschieden haben, Ihrem Unmut mit einer Bewertung hier auf kununu Luft zu machen. Wir verstehen, dass es Ihnen schwergefallen ist, Ihre vielen Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zu koordinieren und unter einen Hut zu bringen. Es ist dennoch schlicht nicht korrekt, was Sie schreiben, und einige der vielen nicht nachvollziehbaren Kritikpunkte möchten wir hier richtigstellen.
Ihre Einarbeitung hat neun Tage gedauert. Danach waren Sie direkt krank, wie übrigens fast jeden Monat. Weiterhin bemängeln Sie fehlende Kommunikation, kaum Aufstiegschancen und keine Gleichberechtigung. Schauen wir uns die Fakten an: Auf Ihren Wunsch haben wir Sie nur in der Zeit von 15-21 Uhr eingesetzt (übrigens ein großes Entgegenkommen von allen KollegInnen vor Ort). Die täglichen Besprechungen finden um 10 und um 14 Uhr statt, auch sonst ist die Tür der Hausleitung immer offen. Sie waren auch nicht 12 Tage am Stück eingesetzt, sondern maximal sieben. Unsere Weiterbildungschancen/Aufstiegschancen über die RENAFAN Akademie stehen allen MitarbeiterInnen kostenlos offen, https://renafan-akademie.de/
Dass viele sie als Sprungbett nutzen, um ihre Wunschposition in der Pflege zu erreichen, lässt sich an fast jedem Standort ablesen. Gerade, weil wir in allen Bereichen der Pflege vertreten sind, gerade, weil wir Perspektiven bis nach China anbieten, gerade, weil wir so agil und offen für Leute sind, die weiterkommen wollen. https://www.renafan.de/jobs/jobstories
Hier geht es jedoch immer um Eigeninitiative und zusätzliche Arbeit. Das wäre sicher eine Überforderung in Ihrer wirklich herausfordernden privaten Situation, ist aber bei jeder Bildungsmaßnahme parallel zum Beruf so. Wenn Sie diese Chancen für sich nicht nutzen wollen, ist das in Ordnung – aber wir sind dafür nicht verantwortlich. Ebenso haben wir seit 2015 an der Akademie ein eigenes Institut für Deutsch als Fremdsprache, dessen pflegespezifische Deutschkurse nach telc verpflichtend für alle ausländischen KollegInnen sind, um sich auf das für die Anerkennung nötige Niveau von mindestens B2 zu qualifizieren. https://renafan-akademie.de/ausbildungsbegleitende-berufsbezogene-deutschkurse/

An diesen unverrückbaren Fakten lässt sich ablesen, dass wir alles tun, um die Pflege zukunftsfähig und die Berufszufriedenheit hoch zu halten. Dazu gehört selbstverständlich auch, dass man Vereinbarungen einhält. Vertragsrelevante Absprachen müssen aber schriftlich fixiert werden. Dann kann auch eine neue Hausleitung darauf eingehen – ohne eine solche schriftliche Vereinbarung geht es leider nicht. Die vielen Gespräche, die mit Ihnen geführt wurden, um eine Einigung zu erzielen, sind protokolliert worden. Wir laden Sie gern ein, sich die nochmal anzusehen. Dass Sie mit den Ergebnissen nicht zufrieden waren, macht sie nicht ungeschehen.
Alles in allem ist es immer bedauerlich, wenn ein Arbeitsverhältnis so endet, aber aus unserer Sicht haben wir uns wirklich sehr weit bewegt, um Ihnen entgegen zu kommen. Es hat ganz offensichtlich für Sie nicht gereicht, okay – aber Pflege ist Teamwork, und gerade in Punkto wunschfrei müssen viele Wünsche und Interessen berücksichtigt werden. Es sprengt schlichtweg ein Team, wenn immer nur auf eine Person Rücksicht genommen werden muss.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für die Zukunft.