Ihr Unternehmen?

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renafan
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Bei diesem Betrieb 3. mal überlegen , woanders ist man besser aufgehoben.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Renafan Serviceleben Ludwigpark in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Heimleitung hat für einen Zeit und nimmt sich diese auch, Gegensatz zur PDL

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaub und Weihnachtsgeld gestrichen , meist 3 WE hintereinander arbeiten , Dienstplan viel zu spät draußen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Kollegen zusammen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Ist leider sehr schlecht weil immer unterbesetzt

Karriere/Weiterbildung

Kollegen wollen mehr erreichen und das was sie sich wünschen wird nicht erfüllt und nicht drüber gesprochen

Gehalt/Benefits

Ich könnte mehr Gehalt verdienen da uns Urlaub und Weihnachtsgeld auch gestrichen wurde

Kollegenzusammenhalt

Immer bereit und unterstützen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Nicht viel Zeit für die Angestellten, PDL hauptsächlich, dienstpläne kommen viel zu spät raus das man nicht weiter planen kann

Kommunikation

Fehlt im gesamten Haus

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht andere werden für weniger Arbeit mehr bevorzugt als die , die sich rein hängen

Interessante Aufgaben

Immer das selbe


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamRecruiter

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team sowie die Unterstützung durch die Hausleitung positiv erlebt haben. Ein respektvoller und kollegialer Umgang ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ihre Kritik nehmen wir ebenso ernst. In den vergangenen Monaten waren wir – wie viele Einrichtungen in der Pflege – mit erheblichen personellen Herausforderungen konfrontiert. Die personelle Situation führte dazu, dass unsere Pflegedienstleitung neben ihren organisatorischen Aufgaben regelmäßig selbst in der direkten Versorgung eingesetzt war, um die Versorgung unserer Bewohnerinnen und Bewohner sicherzustellen. Dadurch standen für persönliche Gespräche und individuelle Anliegen zeitweise weniger Kapazitäten zur Verfügung, als unserem eigenen Anspruch entspricht.
Unabhängig von diesen Rahmenbedingungen sehen wir die Rückmeldung als wichtigen Impuls. Wir überprüfen unsere internen Abläufe und die Kommunikation kontinuierlich und haben bereits Maßnahmen eingeleitet, um den Austausch im Team zu stärken sowie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden im Arbeitsalltag noch gezielter zu unterstützen.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.