Struktur und Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Förderung, Freiraum in der Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den MA, Einhaltung von Absprachen und/ oder Terminen, nicht- Besetzung der Posten nach Fähigkeiten, Bezahlung, fehlende Struktur, Fehlerkultur, keine langfristige Planung und Ausrichtung, und vor allem Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Investitionen, strategisches Denken, Innovation, Motivation, Mitarbeiterumgang - all diese Dinge sollten mehr im den Mittelpunkt rücken. Das Ganze im Auge behalten. Und auch in der Verwaltung auf gutes und geschultes Personal setzen. Nicht immer wieder Posten oder Aufgaben an die verteilen, die zu laut 'ja' schreien oder nicht schnell genug 'nein'. Vielleicht mal nach Können oder Fähigkeiten besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das mit den Vertrauen ist so eine Sache
Image
Nach außen geht (noch), intern wirds schwierig
Karriere/Weiterbildung
eigene Akademie und es wird gefördert, wenn gewünscht
Gehalt/Benefits
Es geht besser, aber auch schlechter. Der Markt regelt es. Am Gehalt der Leitungen sollte mal gearbeitet werden, die gucken ziemlich in die Röhre...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grüner geht immer
Kollegenzusammenhalt
gut, aber ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
abhängig von der Leitung
Vorgesetztenverhalten
schlecht, mit einzelnen Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Der technische Fortschritt findet Renafan sicherlich auch noch... Hoffentlich, es wird Zeit
Kommunikation
Ohne GF gerechnet ist es okay
Gleichberechtigung
Pflege, ist eben weiblich dominiert
Interessante Aufgaben
je nach Bereich