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Rencore 
GmbH
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5 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Spürbarer Kulturwandel, viel Vertrauen und echte Chance, etwas aufzubauen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rencore hat sich kulturell spürbar weiterentwickelt und verfolgt ernsthaft das Ziel, nicht nur ein guter, sondern ein richtig guter Arbeitgeber zu werden. Es gibt viel Vertrauen, echte Flexibilität und den klaren Anspruch, dass Leistung zählt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Flexibilität hat in der Vergangenheit auch dazu geführt, dass manche sie ausgenutzt haben, was für engagierte Kollegen frustrierend war. Das wird inzwischen konsequenter adressiert, bringt aber auch Unruhe mit sich. Außerdem ist das Umfeld sehr dynamisch und nicht jeder kommt mit der Geschwindigkeit und dem Veränderungsdruck gut zurecht.

Verbesserungsvorschläge

In Phasen mit vielen Veränderungen könnte die Kommunikation klarer, früher und konsistenter sein. Manchmal fehlen Kontext oder Einordnung, was Raum für Spekulationen lässt, gerade wenn strategische Entscheidungen schnell getroffen werden. Nicht jede Entscheidung muss diskutiert werden, aber mehr Transparenz würde helfen, Vertrauen auch in unruhigen Zeiten zu stärken.
Manche Leute im Team sind da natürlich anfälliger Panik zu schieben, als andere ‍♂️

Arbeitsatmosphäre

Offen, direkt und erwachsen. Niemand wird micro-gemanaged, aber Leistung wird erwartet.

Image

Sehr gut, aber Rencore arbeitet sichtbar daran, extern und intern klarer positioniert zu sein.

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität, aber auch Eigenverantwortung. Wer Leistung bringt, bekommt Vertrauen. Wer das ausnutzt, fällt früher oder später auf.

Karriere/Weiterbildung

Wachsendes Unternehmen, wer Initiative und Leistung zeigt, kann sich entwickeln. Karrierepfade entstehen, aber persönliche Ambitionen müssen natürlich auch mit den Anforderungen von Rencore zusammenpassen.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden, mM. nach marktgerecht und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Marketingthema, aber grundsätzlich ein sauberes Werteverständnis

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark, vor allem teamübergreifend. Man hilft sich, teilt Wissen und freut sich über gemeinsame Erfolge.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, aber fair. Klare Erwartungen, wenig Politik. Gute Leistung wird gesehen, schlechte Themen werden angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, man kriegt was man braucht, moderne Tools, KI Nutzung wird von einem erwartet und nicht kritisch beäugt

Kommunikation

Transparent und ehrlich, auch wenn nicht immer alles perfekt läuft. Entscheidungen werden erklärt, Feedback ist erwünscht und wird ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannend, gerade im Sales. Markt, Produkt und Positionierung bieten Potential, um mit Überzeugung zu verkaufen.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitsplatz für jeden der mit einem manchmal turbulenten Startup Umfeld klar kommt.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gut und fair. Es macht Spass bei Rencore zu arbeiten.

Image

Rencore wird als Marktführer im Bereich M365 wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Sucht seines gleichen. Rencore bietet sehr flexibles arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wie es in einem Startupumfeld üblich ist, ergeben sich regelmässig neue Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beklagen, Gehalt und Benefits sind sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wirklich toll und arbeitet sehr gut zusammen. Es gibt aber leider immer mal wieder einen "bad apple" den man aussortieren sollte der die Atmosphäre unnötig "verdirbt". Hier wird nach meinem Geschmack manchmal zuviel versucht um die Kollegin/den Kollegen doch noch zur Kooperation zu überreden, anstatt die Energie auf darauf zu verwenden Leute mit kulturellem Fit zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Alle im Leadership Team sind immer erreichbar und hilfsbereit. Klar, mit manchen kann man besser mit anderen vielleicht nicht, aber alle verhalten sich immer sehr professionell und unterstüzen mich und meine Kollegen.

Kommunikation

Kommunikation kann immer verbessert werden, das Leadership Team bemüht sich hier sichtlich das Team über alle wichtigen Themen zu informieren, die Remote Arbeit viele Mitarbeiter sorgt aber immer wieder dafür dass manche Informationen nicht überall ankommen.

Gleichberechtigung

Sehr diverse Team, sowohl Alter als auch Nationalitäten und Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Was Rencore da gerade baut ist wirklich leading edge, es wird spannend werden :)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Internationale Teams, spannende Aufgaben und Chance auf Mitgestaltung statt Verwaltung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kultur, von der Geschäftsführung bis zum Kundenservice, Meinungen werden gerne gehört und haben Einfluss auf die Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Macht genau so weiter!

Arbeitsatmosphäre

Sehr locker aber dennoch erfolgsorientiert, alle nehmen aufeinander Rücksicht und supporten sich gleichzeitig sehr gut. Im Büro sind auch immer wieder Kolleginnen und Kollegen unterwegs, der größte Teil arbeitet natürlich Remote.

Image

Image bei Kunden und in der Branche ist meiner Wahrnehmung nach gut bis sehr gut, hier wird viel daran gearbeitet noch bekannter zu werden.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten und unlimited vacation, Ich kann selber entscheiden ob ich um 6 oder erst um 9 mit der Arbeit starte und manage meine Termine in meinen Arbeitszeiten zum größten Teil selber, so habe ich im Grunde maximale Freiheit. Natürlich muss man in den Kernzeiten erreichbar und der Kunde zufrieden sein, darüber hinaus kann man aber viel in die eigene Hand nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Noch wenig Erfahrungswerte, es wurde aber bereits vor der Einstellung versprochen, dass man nicht in eine Rolle gedrückt wird sondern sich je nach eigenem Interesse und offenen Aufgaben in verschiedenen Bereichen einbringen kann. Dafür wird auch Zeit eingeräumt und dies unterstützt. Eine klassische Karriereleiter mit definiertem Stufensystem sollte man allerdings (glücklicherweise) nicht erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, natürlich gibt es unterschiede in den Arbeitsweisen, hier nehmen alle aufeinander Rücksicht und man hat im Team und auch darüber hinaus einen sehr guten Rückhalt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nicht alle Vorgesetzten kennengelernt, bisher sind aber alle sehr offen. Es wird eine bestimmte Richtung vorgegeben, wir vorgegangen und gehandelt wird überlässt man aber an vielen Stellen dem Team, so kann man sich wirklich gut einbringen und mitgestalten, selbst kurz nach dem Start bei Rencore.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice - ich selber komme sehr gut damit klar, ich denke hier muss man ehrlich zu sich selber sein. Die Ausstattung ist sehr gut, man hat die Wahl zwischen Mac und Windows Laptop. Zusätzliche Hardware wie Bildschirm, Maus, Tastatur und Headset sind auch dabei.

Kommunikation

Es gibt verschiedene Formate für das gesamten Unternehmen oder auch Teilbereiche, ich kann nicht genau betiteln was mir fehlt, aber es wird aktiv daran gearbeitet die Kommunikation gut zu gestalten ohne es künstlich aufzublasen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leicht über dem Durchschnitt würde ich sagen, darüber hinaus gibt es allerdings relativ wenige Benefits (Homeoffice und LinkedIn Learning). Mir persönlich ist das so absolut recht, ich habe lieber mehr Gehalt als X Benefits die ich dann nicht nutze weil sie nicht meinen Interessen entsprechen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Wahrnehmen sehr gut gelebt, wir haben ein sehr diverses Team in fast allen Bereichen, habe ich vorher selten so erlebt in der IT-Branche.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es immer mal wieder Aufgaben die halt erledigt werden müssen, darüber hinaus sind die Aufgaben aber sehr spannend und abwechslungsreich. Ich kann mich aktiv im Marketing einbringen, gleichzeitig aber auch in Diskussionen zum Produkt mitwirken, je nachdem wo meine Interessen und auch Stärken liegen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika FischerJunior People & Culture Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dieses positive Feedback! Wir freuen uns sehr über deine Bewertung und positiven Worte und besonders darüber, dass es dir bei Rencore so gut gefällt.
Beim Thema Kommunikation gibt es besonders in unserem Remote-Umfeld immer Luft nach oben, umso mehr freut es uns, dass dir unsere Bestrebungen positiv auffallen.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin so positive Erfahrungen bei uns machst und freuen uns, dich im Team zu haben!

Viele Grüße,
Veronika Fischer
Junior People & Culture Manager

Strong team and spirit

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

No fingerpainting if something goes wrong. Toxic management styles are not being tolerated.

Image

Rencore is still a very well known brand in all Microsoft related ecosystems.

Work-Life-Balance

The management tries to keep the company spirit intact while growing at the same time.

Karriere/Weiterbildung

Trainings is an active part of yearly employee goals and even for longer vacation periods employees can take additional time of (on top of normal vacation days) to do those trainings.

Gehalt/Benefits

Salary in line with industry standards

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is room for improvement here. Not a lot of active discussion on those topics.

Kollegenzusammenhalt

Strong team spirit in all teams. Everyone is very engaged in the task they are doing.

Umgang mit älteren Kollegen

Program to keep informed and re-integrate employees in vacation leave.

Vorgesetztenverhalten

The leadership team always has an open ear for improvements and process changes.

Arbeitsbedingungen

Remote First company.
Very nice Office available for ad-hoc meetings or quarterly OnSite meetings for every department.

Kommunikation

Weekly meetings to keep the different teams in touch about company and product changes.

Gleichberechtigung

Divers team from countries all over the world.

Interessante Aufgaben

Cutting edge technology combined with interesting use-cases regarding everything related to Governance.

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Arbeitgeber-Kommentar

Agnieszka LipinskiHead of People & Culture

Dear colleague,

thank you very much for this positive feedback! We are very happy about this great rating and, above all, that you like Rencore so much. We hope that you continue to have such positive experiences with us and we are pleased that you are part of the Rencore team!

P.S. You are right that there is no finger-painting nor fingerpointing at Rencore, but who knows, maybe finger-painting might become an activity for a future team building event. Our creativity is sparked ;-)

Kind regards,

Agnieszka Lipinski
Head of People & Culture

Mehr Schein als Sein.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit hinsichtlich Homeoffice und Flexibilität zu Arbeitszeiten. Das hilft bei Familie enorm.. haben aber inzwischen nahezu alle größeren Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich teile die Wahrnehmung was in einem Review zuvor gesagt wurde - man schaue sich nur den sehr kurzen Zeitraum an in dem top Bewertungen geschrieben wurden - dann lässt das ein Mitwirken vermuten und hinterlässt ein „Geschmäckle“, wie man in meiner Heimat sagen würde…

Fairerweise möchte ich sagen, dass sich einige sehr wohl bei Rencore fühlen - daher empfehle ich, schau dir das Unternehmen genau an und stelle kritische Fragen in deinen Interviews bevor du dich entscheidest!
Manches ist aus rein meiner Sicht mehr Schein als Sein und Heuchelei. Man gibt vor offen zu sein, lässt aber keine Meinungen zu, welche nicht aus dem innersten Kreis kommen. Wer hingegen gerne ein Mitläufer ist und Herausforderungen gern aus dem Weg geht (daran ist ja nichts verwerflich), der ist hier vielleicht richtig.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn hier Rencore ggf. eine Antwort geben und mich "einladen" wird, das direkte Gespräch zu suchen - man sollte sich nicht täuschen lassen, in meiner Wahrnehmung ist das alles Schein.
Man hat sogar versucht, mich mit einem wirklich lückenhaften Zeugnis (bewusst?) zu diskreditieren (ich übertreibe nicht), so dass ich dies mit meinem anwaltlichen Kontakt über mehrere Stunden durchgehen und korrigiert zurücksenden musste. So etwas sollte man als Arbeitgeber nicht tun - auch wenn Wege auseinandergehen sollte man Respekt genug haben und sich ein wenig Mühe mit einem Zeugnis geben.

Habe zuvor in einigen großen Enterprises gearbeitet und meine Arbeit wurde immer herausragend bewertet (klar, das kann jeder schreiben, musst du selbst bewerten ob ich glaubwürdig bin) - so ein Verhalten habe ich noch nie zuvor erlebt.

Arbeitsatmosphäre

Einerseits predigt man die eigenen Werte, andererseits wird man mit dem eigenen, profunden Fachwissen nicht ernst genommen. In einer Situation wurde mir eine Aussage als falsch bescheinigt, obwohl ich objektiv und nachweislich eine richtige Aussage machte. Das macht einen sprachlos..

Nur wenn man dem Management nachredet und alles toll findet was gemacht wird, dann hat man eine Chance, langfristig wertgeschätzt zu werden. Meinem Empfinden nach ist die sogenannte Kultur / Atmosphäre rein vom Kern bestimmt, welcher schon lange zusammenarbeitet und die Ideen sowie Struktur vorgibt. Dadurch ist das Unternehmen mit einer funktionierenden aber veralteten, unstrukturierten Arbeitsweise unterwegs.

Image

In der Branche ist das Image top!
Das hier ist rein meine Bewertung, da ich allgemein Rencore 1 Stern geben möchte.

Work-Life-Balance

Negativer Stress kommt schnell auf wenn man merkt wie hinter dem eigenen Rücken gesprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Wie üblich in Startups (allerdings ist die Firma immerhin 10 Jahre alt) kein Entwicklungsprogramm wie es marktüblich ist (Lern-Budget, eLearning, offizielles Coaching etc.)

Gehalt/Benefits

Gehalt selbst ok. Aber null Benefits wie ÖPNV Ticket was in München üblich ist. Wird nicht gemacht, da nicht jeder davon profitieren würde - ist zumindest fair, dennoch nicht marktüblich.

Vorgesetztenverhalten

Das für mich menschlich Schlimmste war, dass man (mir und anderen Neuen) im direkten Gespräch ein anderes Feedback gibt als wenn es zu einem offiziellen Gespräch kommt. "Hinten rum" wird viel geredet anstatt es einem offen zu sagen.
Adressiert man dies offen, wird man schnell als manipulativ abgetan anstatt Meinung zuzulassen. Wer weiß, wie über mich erst gesprochen wird, jetzt wo ich einen neuen Arbeitgeber habe.

Zudem wird man schnell unprofessionell - mir wurde ungefragt Tipps zur Erziehung meines Sohnes gegeben um damit vermutlich „Nähe“ vorzugeben.. was erlaubt sich der Mensch in diesem Moment.
Auch wurde mir mein Hotel-Background immer als „so macht man das in der Gastro“ als Klischee vorgehalten.
Habe das wirklich seltsame Verhalten nie verstanden.

Interessante Aufgaben

Mitgestalten wird nicht wirklich zugelassen. Vertrauen, dass man zB gute Konditionen aushandelt, gibt es nicht.
Trotz jahrzehntelanger Erfahrung wurde mir von 2 Seiten „empfohlen“, was ich sagen soll, um den Preis für einen neuen Provider zu senken. Als ob ich das als Ex-Hotelier nicht selbst verhandeln könnte.
Null Vertrauen = Null interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Agnieszka LipinskiHead of People & Culture

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,



vielen Dank für Deine Rückmeldung.

 Wir bedauern es, dass Du eine so generell-negative Wahrnehmung auf alle Themen hast und würden gerne besser verstehen, wie es dazu kommt. 



Gerade auch deshalb, weil wir in unseren regelmäßig durchgeführten Check-ins und Mitarbeiterumfragen in denen wir Themen abfragen, wie allg. Zufriedenheit, Kultur, Work-Life Balance und Managerverhalten etc. stets einen hohen Zuspruch von unseren Mitarbeitern bekommen. 

Insbesondere die Themen Mitarbeiterzusammenhalt, Kultur und Managerverhalten werden bei Rencore sehr positiv wahrgenommen - auch deshalb, weil wir gezielt 

* auf die Auswahl unserer Manager achten, ihnen die nötige Unterstützung in Form von Mentoring und Trainings anbieten und wir toxisches Verhalten nicht tolerieren.

* unsere Mitarbeiter dazu ermutigen und befähigen ihre eigenen Ideen einzubringen. Als Start-up mit flachen Hierarchien hätten wir nicht ohne die innovativen Ideen von unseren Mitarbeitern wachsen können. Es tut mir leid zu hören, dass deine Ideen nicht berücksichtigt wurden. Möglicherweise gab es hierfür betriebliche Gründe.

* Mitarbeiterzusammenhalt fördern durch unsere regelmäßig durchgeführten Team Events, Onsites, Workshops etc, die sowohl von den Geschäftsführern als auch den Teams angeregt werden. Die Mitarbeiter lernen sich dort nicht nur auf einer professionellen, sondern auch persönlichen Ebene kennen, was zu einem noch stärkerem Teamzusammenhalt führt. Wo die Gespräche auf eine persönliche/menschliche Ebene umschlagen können dabei Ratschläge ausgetauscht werden. Dies zeugt von Fürsorge und Empathie.

Zeugnisse werden wohlwollend und basieren auf Tatsachen ausgestellt. Wenn du in deinem Zeugnis schlecht bewertet wurdest, könnte das vielleicht der Grund sein, warum sich unsere beruflichen Wege letztlich trennten.

Rencore legt viel wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter. Individuelle Trainings wurden und werden angeboten und zukünftig stellen wir unseren Mitarbeitern auch eine e-Learning Platform zur Verfügung.


Danke für dein Feedback als das es uns zeigt, wo wir möglicherweise noch an uns arbeiten können. 



Gerne stehe ich dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.



Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute.

Viele Grüße

,

Agnieszka 

Head of People & Culture