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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeThe company has a unique and diverse environment where people of different nationalities and age groups work together and at the same time there is a good gender balance. What I appreciate most about the company is that everyone is approachable, the teams stick together and I haven't had a single inconvenience since I started working here.
Offene Kultur, von der Geschäftsführung bis zum Kundenservice, Meinungen werden gerne gehört und haben Einfluss auf die Entscheidungen.
Trust, personal and professional responsibility, respect and transparent communication go hand in hand.
"CORRECT" Werte werden gelebt:
Communication
Openness
Respect
Reflect
Empower
Courage
Trust
Rencore is, hands-down, the best company I have ever worked for.
They care deeply about their employees and strive to create an environment where everyone can thrive. They are open to feedback and are always looking for ways to improve.
They prove this commitment to their employees by taking action when necessary, such as when a bad manager was let go due to mistreating his subordinates. The workplace culture is incredibly positive, encouraging, and supportive.
Everyone is respectful and hardworking, ...
Ich teile die Wahrnehmung was in einem Review zuvor gesagt wurde - man schaue sich nur den sehr kurzen Zeitraum an in dem top Bewertungen geschrieben wurden - dann lässt das ein Mitwirken vermuten und hinterlässt ein „Geschmäckle“, wie man in meiner Heimat sagen würde…
Fairerweise möchte ich sagen, dass sich einige sehr wohl bei Rencore fühlen - daher empfehle ich, schau dir das Unternehmen genau an und stelle kritische Fragen in deinen Interviews bevor du dich entscheidest!
Manches ist ...
So far, I couldn't really find anything. It can be a bit chaotic at times but that is normal for a start-up.
Auch wenn hier Rencore ggf. eine Antwort geben und mich "einladen" wird, das direkte Gespräch zu suchen - man sollte sich nicht täuschen lassen, in meiner Wahrnehmung ist das alles Schein.
Man hat sogar versucht, mich mit einem wirklich lückenhaften Zeugnis (bewusst?) zu diskreditieren (ich übertreibe nicht), so dass ich dies mit meinem anwaltlichen Kontakt über mehrere Stunden durchgehen und korrigiert zurücksenden musste. So etwas sollte man als Arbeitgeber nicht tun - auch wenn Wege auseinandergehen sollte man Respekt genug ...
Macht genau so weiter!
Lesser meetings. More room for focused software development
Just keep everything as it is.
Der am besten bewertete Faktor von Rencore ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr locker aber dennoch erfolgsorientiert, alle nehmen aufeinander Rücksicht und supporten sich gleichzeitig sehr gut. Im Büro sind auch immer wieder Kolleginnen und Kollegen unterwegs, der größte Teil arbeitet natürlich Remote.
No fingerpainting if something goes wrong. Toxic management styles are not being tolerated.
The work environment at Rencore is incredibly positive and supportive. Everyone is incredibly helpful and caring.
Fun and working together towards a common goal.
Super angenehme Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rencore ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
There is room for improvement here. Not a lot of active discussion on those topics.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch wenig Erfahrungswerte, es wurde aber bereits vor der Einstellung versprochen, dass man nicht in eine Rolle gedrückt wird sondern sich je nach eigenem Interesse und offenen Aufgaben in verschiedenen Bereichen einbringen kann. Dafür wird auch Zeit eingeräumt und dies unterstützt. Eine klassische Karriereleiter mit definiertem Stufensystem sollte man allerdings (glücklicherweise) nicht erwarten.
Trainings is an active part of yearly employee goals and even for longer vacation periods employees can take additional time of (on top of normal vacation days) to do those trainings.
Wie üblich in Startups (allerdings ist die Firma immerhin 10 Jahre alt) kein Entwicklungsprogramm wie es marktüblich ist (Lern-Budget, eLearning, offizielles Coaching etc.)
Employees can develop their individual growth plans.
