Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeRencore hat sich kulturell spürbar weiterentwickelt und verfolgt ernsthaft das Ziel, nicht nur ein guter, sondern ein richtig guter Arbeitgeber zu werden. Es gibt viel Vertrauen, echte Flexibilität und den klaren Anspruch, dass Leistung zählt.
The company has a unique and diverse environment where people of different nationalities and age groups work together and at the same time there is a good gender balance. What I appreciate most about the company is that everyone is approachable, the teams stick together and I haven't had a single inconvenience since I started working here.
Offene Kultur, von der Geschäftsführung bis zum Kundenservice, Meinungen werden gerne gehört und haben Einfluss auf die Entscheidungen.
Trust, personal and professional responsibility, respect and transparent communication go hand in hand.
"CORRECT" Werte werden gelebt:
Communication
Openness
Respect
Reflect
Empower
Courage
Trust
Die hohe Flexibilität hat in der Vergangenheit auch dazu geführt, dass manche sie ausgenutzt haben, was für engagierte Kollegen frustrierend war. Das wird inzwischen konsequenter adressiert, bringt aber auch Unruhe mit sich. Außerdem ist das Umfeld sehr dynamisch und nicht jeder kommt mit der Geschwindigkeit und dem Veränderungsdruck gut zurecht.
Rencore war anfangs ein großartiges Unternehmen, bei dem man arbeiten konnte, aber leider sehe ich mich gezwungen, dem Unternehmen eine negative Bewertung zu geben, weil sie die jüngsten Mitteilungen über die Entlassung von Mitarbeitern (vor allem derjenigen, die sie im Namen der Vielfalt eingestellt haben) so gehandhabt haben. Sie haben Leute ohne Vorankündigung entlassen, es sehr unprofessionell kommuniziert und die ganze Situation einfach schlecht gehandhabt.
So far, I couldn't really find anything. It can be a bit chaotic at times but that is normal for a start-up.
Ich teile die Wahrnehmung was in einem Review zuvor gesagt wurde - man schaue sich nur den sehr kurzen Zeitraum an in dem top Bewertungen geschrieben wurden - dann lässt das ein Mitwirken vermuten und hinterlässt ein „Geschmäckle“, wie man in meiner Heimat sagen würde…
Fairerweise möchte ich sagen, dass sich einige sehr wohl bei Rencore fühlen - daher empfehle ich, schau dir das Unternehmen genau an und stelle kritische Fragen in deinen Interviews bevor du dich entscheidest!
Manches ist ...
In Phasen mit vielen Veränderungen könnte die Kommunikation klarer, früher und konsistenter sein. Manchmal fehlen Kontext oder Einordnung, was Raum für Spekulationen lässt, gerade wenn strategische Entscheidungen schnell getroffen werden. Nicht jede Entscheidung muss diskutiert werden, aber mehr Transparenz würde helfen, Vertrauen auch in unruhigen Zeiten zu stärken.
Manche Leute im Team sind da natürlich anfälliger Panik zu schieben, als andere ♂️
Auch wenn hier Rencore ggf. eine Antwort geben und mich "einladen" wird, das direkte Gespräch zu suchen - man sollte sich nicht täuschen lassen, in meiner Wahrnehmung ist das alles Schein.
Man hat sogar versucht, mich mit einem wirklich lückenhaften Zeugnis (bewusst?) zu diskreditieren (ich übertreibe nicht), so dass ich dies mit meinem anwaltlichen Kontakt über mehrere Stunden durchgehen und korrigiert zurücksenden musste. So etwas sollte man als Arbeitgeber nicht tun - auch wenn Wege auseinandergehen sollte man Respekt genug ...
Macht genau so weiter!
Lesser meetings. More room for focused software development
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wachsendes Unternehmen, wer Initiative und Leistung zeigt, kann sich entwickeln. Karrierepfade entstehen, aber persönliche Ambitionen müssen natürlich auch mit den Anforderungen von Rencore zusammenpassen.
Wie es in einem Startupumfeld üblich ist, ergeben sich regelmässig neue Möglichkeiten.
Noch wenig Erfahrungswerte, es wurde aber bereits vor der Einstellung versprochen, dass man nicht in eine Rolle gedrückt wird sondern sich je nach eigenem Interesse und offenen Aufgaben in verschiedenen Bereichen einbringen kann. Dafür wird auch Zeit eingeräumt und dies unterstützt. Eine klassische Karriereleiter mit definiertem Stufensystem sollte man allerdings (glücklicherweise) nicht erwarten.
Trainings is an active part of yearly employee goals and even for longer vacation periods employees can take additional time of (on top of normal vacation days) to do those trainings.
Wie üblich in Startups (allerdings ist die Firma immerhin 10 Jahre alt) kein Entwicklungsprogramm wie es marktüblich ist (Lern-Budget, eLearning, offizielles Coaching etc.)
