5 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wirklich schlechte Kommunikationskultur - man redet hinter dem Rücken übereinander anstatt miteinander.
Anfangen kritisch zu reflektieren warum so viele gehen… es ist ein Leadership Problem!
Schwierig - sehr viel Mitarbeiter haben das Unternehmen in letzter Zeit freiwillig verlassen oder wurden gegangen. Unsicherheit herrscht.
Nach aussen vermittelt das Unternehmen einen guten Eindruck
Gibt es nicht…
Nicht existent
Deutlich unter dem Markt, im Vertrieb zudem völlig übertrieben Ziele die nicht erreichbar sind.
Nichts besonderes
Nur noch bedingt vorhanden da viele gegangen sind / wurden
Nicht OK
Unehrlich
Unterdurchschnittlich - es gibt im Vertrieb nicht mal ein Handy
Häufig sehr unglücklich - das grösste Problem ist das Reden hinter dem Rücken. Findet auf allen Ebenen statt und wir durch die Geschäftsleitung kultiviert. Hierdurch entsteht Misstrauen!
Ist vorhanden
Bedingt aber nichts besonderes
Englische kultur
Keine marktpräsenz
Druck Druck druck
Keine Optionen
Keine benefits, unterdurchschnittliches Gehalt
Gelebt und nicht gespielt
Sensationell
Sehr autoritäre Führung- kein leadership
Nur in product sehr gut
Mehr als in Ordnung
Schlecht
Absolut
Die Komplexität der Software macht es interessant
Gut und fair. Es macht Spass bei Rencore zu arbeiten.
Rencore wird als Marktführer im Bereich M365 wahrgenommen.
Sucht seines gleichen. Rencore bietet sehr flexibles arbeiten.
Wie es in einem Startupumfeld üblich ist, ergeben sich regelmässig neue Möglichkeiten.
Kann mich nicht beklagen, Gehalt und Benefits sind sehr gut.
Das Team ist wirklich toll und arbeitet sehr gut zusammen. Es gibt aber leider immer mal wieder einen "bad apple" den man aussortieren sollte der die Atmosphäre unnötig "verdirbt". Hier wird nach meinem Geschmack manchmal zuviel versucht um die Kollegin/den Kollegen doch noch zur Kooperation zu überreden, anstatt die Energie auf darauf zu verwenden Leute mit kulturellem Fit zu finden.
Alle im Leadership Team sind immer erreichbar und hilfsbereit. Klar, mit manchen kann man besser mit anderen vielleicht nicht, aber alle verhalten sich immer sehr professionell und unterstüzen mich und meine Kollegen.
Kommunikation kann immer verbessert werden, das Leadership Team bemüht sich hier sichtlich das Team über alle wichtigen Themen zu informieren, die Remote Arbeit viele Mitarbeiter sorgt aber immer wieder dafür dass manche Informationen nicht überall ankommen.
Sehr diverse Team, sowohl Alter als auch Nationalitäten und Geschlecht.
Was Rencore da gerade baut ist wirklich leading edge, es wird spannend werden :)
Offene Kultur, von der Geschäftsführung bis zum Kundenservice, Meinungen werden gerne gehört und haben Einfluss auf die Entscheidungen.
Macht genau so weiter!
Sehr locker aber dennoch erfolgsorientiert, alle nehmen aufeinander Rücksicht und supporten sich gleichzeitig sehr gut. Im Büro sind auch immer wieder Kolleginnen und Kollegen unterwegs, der größte Teil arbeitet natürlich Remote.
Image bei Kunden und in der Branche ist meiner Wahrnehmung nach gut bis sehr gut, hier wird viel daran gearbeitet noch bekannter zu werden.
Sehr flexible Arbeitszeiten und unlimited vacation, Ich kann selber entscheiden ob ich um 6 oder erst um 9 mit der Arbeit starte und manage meine Termine in meinen Arbeitszeiten zum größten Teil selber, so habe ich im Grunde maximale Freiheit. Natürlich muss man in den Kernzeiten erreichbar und der Kunde zufrieden sein, darüber hinaus kann man aber viel in die eigene Hand nehmen.
Noch wenig Erfahrungswerte, es wurde aber bereits vor der Einstellung versprochen, dass man nicht in eine Rolle gedrückt wird sondern sich je nach eigenem Interesse und offenen Aufgaben in verschiedenen Bereichen einbringen kann. Dafür wird auch Zeit eingeräumt und dies unterstützt. Eine klassische Karriereleiter mit definiertem Stufensystem sollte man allerdings (glücklicherweise) nicht erwarten.
Sehr gut, natürlich gibt es unterschiede in den Arbeitsweisen, hier nehmen alle aufeinander Rücksicht und man hat im Team und auch darüber hinaus einen sehr guten Rückhalt.
Ich habe noch nicht alle Vorgesetzten kennengelernt, bisher sind aber alle sehr offen. Es wird eine bestimmte Richtung vorgegeben, wir vorgegangen und gehandelt wird überlässt man aber an vielen Stellen dem Team, so kann man sich wirklich gut einbringen und mitgestalten, selbst kurz nach dem Start bei Rencore.
Homeoffice - ich selber komme sehr gut damit klar, ich denke hier muss man ehrlich zu sich selber sein. Die Ausstattung ist sehr gut, man hat die Wahl zwischen Mac und Windows Laptop. Zusätzliche Hardware wie Bildschirm, Maus, Tastatur und Headset sind auch dabei.
Es gibt verschiedene Formate für das gesamten Unternehmen oder auch Teilbereiche, ich kann nicht genau betiteln was mir fehlt, aber es wird aktiv daran gearbeitet die Kommunikation gut zu gestalten ohne es künstlich aufzublasen.
Das Gehalt ist leicht über dem Durchschnitt würde ich sagen, darüber hinaus gibt es allerdings relativ wenige Benefits (Homeoffice und LinkedIn Learning). Mir persönlich ist das so absolut recht, ich habe lieber mehr Gehalt als X Benefits die ich dann nicht nutze weil sie nicht meinen Interessen entsprechen.
Aus meiner Wahrnehmen sehr gut gelebt, wir haben ein sehr diverses Team in fast allen Bereichen, habe ich vorher selten so erlebt in der IT-Branche.
Natürlich gibt es immer mal wieder Aufgaben die halt erledigt werden müssen, darüber hinaus sind die Aufgaben aber sehr spannend und abwechslungsreich. Ich kann mich aktiv im Marketing einbringen, gleichzeitig aber auch in Diskussionen zum Produkt mitwirken, je nachdem wo meine Interessen und auch Stärken liegen.
No fingerpainting if something goes wrong. Toxic management styles are not being tolerated.
Rencore is still a very well known brand in all Microsoft related ecosystems.
The management tries to keep the company spirit intact while growing at the same time.
Trainings is an active part of yearly employee goals and even for longer vacation periods employees can take additional time of (on top of normal vacation days) to do those trainings.
Salary in line with industry standards
There is room for improvement here. Not a lot of active discussion on those topics.
Strong team spirit in all teams. Everyone is very engaged in the task they are doing.
Program to keep informed and re-integrate employees in vacation leave.
The leadership team always has an open ear for improvements and process changes.
Remote First company.
Very nice Office available for ad-hoc meetings or quarterly OnSite meetings for every department.
Weekly meetings to keep the different teams in touch about company and product changes.
Divers team from countries all over the world.
Cutting edge technology combined with interesting use-cases regarding everything related to Governance.