Reng 

Industriesysteme 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

als Erstes möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Gerne möchten wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die einzelnen Punkte genauer zu besprechen.

Zu ein paar Punkten möchten wir aber auch hier schon antworten:
Seit einigen Jahren arbeiten wir erfolgreich mit einem Coach für Führungskräfte zusammen, wodurch alle unsere Führungskräfte (sowie Potentialkandidaten) im jährlichen Rhythmus an mehrtägigen Führungsseminaren (u. a. auch Mitarbeitermotivation) teilnehmen. Wir sind auch der Meinung, dass diese Seminare sehr gute Inhalte an unsere Führungskräfte vermitteln und bekommen dieses Feedback auch von unseren Teilnehmern sowie von dem Coach rückgemeldet.

Dementsprechend ist es uns auch ein großes Anliegen, dass wir bei unserer Auswahl an Führungskräften eine gute Mischung aus Fach- und Sozialkompetenz voraussetzen und diese Kompetenzen auch weiterentwickelt werden. Bei jeder Besetzung steht für uns die individuelle Eignung an oberster Stelle. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben langjährige RENG-Erfahrung und haben somit eine hohe Fachkompetenz bewiesen, bevor diese den Schritt in die Führungsebene gehen.

Bei dem Thema "Work and Travel" ist es bei uns im Hause so, dass hier stets individuelle Vereinbarungen getroffen werden (u. a. da sich auch die Anzahl der Anfragen in Grenzen hält und diese Anfragen sich auch von Fall zu Fall deutlich unterscheiden). Wir freuen uns jedoch darüber, dass wir in letzter Zeit bei allen Anfragen im Austausch mit den Anfragenden eine Lösung finden konnten, um "Work and Travel" zu gewähren.

Wir würden uns sehr freuen, die von Ihnen angesprochenen Defizite gemeinsam zu besprechen und entsprechend daran zu arbeiten.

Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung

Lieber Arbeitnehmer,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass die Arbeitsbedingungen und –atmosphäre sowie der Kollegenzusammenhalt so gut bewertet wurden.
Wir sind allerdings stets bemüht, alle wichtigen Informationen mittels verschiedener Wege (Mitarbeiter-RENGZeit, Team-Meetings, Schwarzes Brett, Intranet, ConSense, etc.) an unsere MitarbeiterInnen weiterzugeben.
Dass trotzdem Informationen mal auf der Strecke bleiben können, kann passieren – wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und würden uns freuen, wenn Sie uns hierbei durch ein persönliches Gespräch aktiv unterstützen würden.

Viele Grüße
RENG Gruppe