34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, sonst eher anstrengend. Fachliche Klasse wird oft vermisst, was Ablaeufe sehr zaeh werden laesst.
Man gibt sich Muehe hier zu punkten. Gleitzeitmodel ist fuer eine Vertriebs- und Serviceniederlassung, voellig daneben.
Die starke Inflation, gibt es fuer Mitarbeiter anscheinend nicht. Gehaltanpassungen wegen Inflation werden nicht im geringsten erwaehnt.
Unter vielen Kollegen recht gut. Die Altgedienten und ihre Seilschaften zum persoenlichen Karriereerfolg und Erhalt, schaden hierbei leider oft sehr.
Die beruehmten Erfolgsseilschaften treffen bei einigen aelteren zu, denen geht es also gut. Alter wird respektiert.
Gemischt
Strategie ist ein Lieblingwort im Management, jedoch gibt es vor Ort keine die mit Durchgaengigkeit gefahren wird. Altgediente Seilschaften, regeln den Marschplan. Gluecksrad passt hier ganz gut.
Ach ja, viele (lots) bunte Versprechungen.
Wenn ich nur habe... Wird von oben vorgelebt.
Sollte aus den anderen Punkten ersichtlich sein
Sollte aus den andern Punkten ersichtlich sein
Arbeitszeiten flexibler gestalten und von veralteten Mustern befreien.
Sonderzahlung durchsichtiger gestalten.
Nicht perfekt aber auch nicht so schlecht wie in anderen Bewertungen. In viele Abteilungen funktioniert alles sehr gut, in anderen dafür nicht. Es gibt Personen die einen spüren lassen das sie etwas besseres (am Gehalt gemessen) sind, das trifft aber nur vereinzelt zu. Die meisten Menschen in der GmbH behandeln einen auf Augenhöhe egal welche Position sie ausüben.
Ist im Markt gut vertreten und die breite Produktpalette vergrößert den Bekanntheitsgrad
Das Modell der Arbeitszeit ist veraltet und hier sollte einiges passieren. Es gibt eine Arbeitsgruppe die Verbesserung plant wobei hier keine großen Verbesserungen zu erwarten sind da diese von den führenden köpfen nicht gewollt sind.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn eine Weiterbildung Sinn für das Berufsfeld macht werden diese von der Firma bezahlt.
Aufstieg ist möglich
Gehalt kommt darauf an wie man sich bei der Verhandlung anstellt.
Sozialleistungen gibt es den Standard wie überall.
Das Unternehmen achtet auf Umweltschutz und investiert auch um sich stetig zu verbessern.
Kaffee sowie alles was dazugehört gibt es umsonst.
Nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen. Es gibt viele gute Kollegen aber auch falsche von denen man sich am besten fern hält.
Ganz normal
Ergänzend zum Punkt Kommunikation. Soweit mir bekannt ist sind alle Führungskräfte in ihrem Bereich und zumeist auch darüber hinaus mit allen per du.
Manche sind keine Führungskräfte sonder nur Vorgesetzte, da diese von Führung keine Ahnung haben.
Man bekommt was man zum arbeiten benötigt. Für Personen im Außendienst gibt es zum Beispiel Auto, Handy, etc. aber das ist Standard für diese Bereiche.
Es gibt viel Geflüster in der Firma. Man muss aufpassen wer was erzählt oder wem was erzählt wird. Von Vorgesetzten gibt es solche und solche. Manch einer setzt sich für seine Leute ein und sucht bei Problemen mit den Betroffenen eine Lösung die für alle passt, aber wie ich gehört habe gibt es auch welche die Probleme nicht lösen sondern alles totschweigen.
Zumeist zutreffend
Da es sich hier um ein Hochtechnologie Unternehmen handelt sind die meisten Aufgaben recht interessant. Aber auch hier ist es wie überall, es gibt solche und solche Aufgaben wobei die interessanten überwiegen.
Etwas größere Flexibilität bei den Dienstwagen
Obwohl viel Einsatz gebracht werden muss ein wertschätzender Arbeitgeber
Dafür ist jeder selbst verantwortlich
Tolles Team, angenehme Atmosphäre
Der Vertriebsdirektor ist ein großes Vorbild in Sachen Professionalität und Menschlichkeit
Der Vertriebsdirektor kümmert sich extrem um seine Mitarbeiter
Große Abwechslung, ständig was Neues im Positiven
Sozial Leistungen
Kommunikation
sehr gut
top
top
Schwierige Zeiten
man kann sich nicht beschweren
ja
top
sehr gut
top
sehr gut
könnte besser sein
immer
Auf jeden fall
Kümmert sich sehr um die Belange der Mitarbeitenden
Sehr guter Zusammenhalt im Vertriebsteam
Renishaw hat einen ausgezeichneten Ruf in der Branche
Es wird viel erwartet, aber unter großer Wertschätzung
Wer etwas leistet, kommt voran.
Passt, es gibt einen jährlichen freiwilligen Bonus
Sehr umweltbewusst, es wird viel investiert in Klimaneutralität
Außergewöhnlich
Sie erfahren große Wertschätzung und bekommen zusätzliche Urlaubstage
Der Vorgesetzte ist sehr erfahren, fordert sehr viel, ist aber dabei sehr menschlich und motivierend.
Top, Auto, PC, Handy, iPad…. alles vom Feinsten
Stark verbessert
Alles absolut korrekt
Ständig neue (positive) Herausforderungen
Kollegen.
Ziemlich alles.
Mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung.
Leider schwindet das gute Arbeitsklima immer weiter, weil in der Firma immer wieder Mitarbeiter entlassen werden und man dies nicht nachvollziehen kann. Die Angst wird bei vielen immer größer, dass man der Nächste ist. Das Vertrauen ist zerstört und die Mitarbeiter machen nur noch ihre Arbeit und sitzen ihre Zeit ab. Viele schauen sich bereits um.
Nicht gut, die Firma wird von vielen nicht weiterempfohlen.
Im Vorstellungsgespräch wird mit einer sehr guten Work-Life-Balance geworben, welche letztendlich nicht eingehalten wird. Das Arbeitszeitmodell ist veraltet, Homeoffice erst aufgrund von Corona möglich, Gleitzeitrahmen ist nicht attraktiv etc.
So gut wie nicht gegeben. Eine finanzielle Unterstützung hierbei erhält man nicht. Aussagen wie: es gibt keine Weiterentwicklung, da wir zu klein sind, sind nicht gerade wertschätzend. Die Personalabteilung macht sich keine Gedanken, hat keine Ahnung und wimmelt einen direkt ab.
Gehalts- und Sozialleistungen sind bei sehr vielen Firmen (aus dem Freundeskreis, Familienumfeld) um Welten besser. Bonus und Gehaltserhöhungen werden nicht gerecht verteilt, sondern nach persönlichem Befinden (wer kann es mit wem am besten und wer kann am besten mit der Geschäftsführung).
Geld wird u. a. in Ladestationen oder sinnlose Meetings gesteckt, aber auf der anderen Seite entlässt man alle paar Jahre Mitarbeiter.
Bisher noch ein ganz guter Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung, wird aber auch weniger, da die Gesamtsituation immer schlimmer wird.
Sind aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit sicher (überwiegend Führungskräfte) und haben somit alle Freiheiten und nehmen sich diese auch raus.
Sind meist betriebsblind und erledigen ihre Aufgaben auch nur noch nach "Dienst nach Vorschrift". Viele gehören nicht auf solch eine Position.
Standard.
Man hört von Jedem (Führungskräfte, Personalabteilung, Geschäftsführung) etwas anderes, eine einheitliche Kommunikation gibt es nicht. Oft wird gar nicht kommuniziert und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ist ein Fremdwort.
Bisher sind es noch interessante Aufgaben.
Tolle Produkte, gesundes Unternehmen, es wird den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre geboten
Nichts
Guter Zusammenhalt im Unternehmen
Weltkonzern
Konkurrenzfähiges Gehalt mit außergewöhnlichen Sozialleistungen
Man arbeitet zusammen und kann sich auf Kollegen verlassen
Langjährige Mitarbeiter bekommen mehr Urlaub
Vorgesetzter ist korrekt und unterstützt die Mitarbeiter
Es werden hochwertige Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen
Gleichberechtigung ist in den Statuten verankert
Breites Aufgabenspektrum mit interessanten Aufgaben
Kaffee und Wasser gibts umsonst, Sommerfest und Weihnachtsessen incl.
Ein englisches Unternehmen das auch von dort aus regiert. Die sehen nur Zahlen, stellen ein und entlassen nach belieben. Warum es keinen Betriebsrat gibt? Der letzte der dies umzusetzen versuchte, arbeitet dort auch nicht mehr, warum wohl. Bei einer Betriebsgröße von ca. 180 Personen ein Witz!
Die aufffälig positiven Bewertungen halte ich für geschriebene Fakes seitens der Human Resource
Gehts der Firma Temporär nicht gut, Alternativen suchen als direkt Mitarbeiter entlassen !!
Führungskräfte als auch manch langbeschäftigter Kollege Grinsen dir freundlich ins Gesicht aber hinten herum wird viel getuschelt, es gibt wie überall Kollegen mit langfristiger Zugehörigkeit die dir jeden Tag indirekt zeigen was der Unterschied zwischen gleich und gleicher ist !!
mehr Schein als Sein, die aktuell schlechten Umsatzzahlen sprechen für sich. Zuletzt wurden nicht unerheblich viele Kollegen "betriebsbedingt" gekündigt. Nennt sich wohl Gesund schrumpfen! Im Gegenzug investiert die Firma für energetische Projekte Millionen in die Firma.
ist was?
2stellige Millionenbeträge werden in Umwelt und energetische Projekte investiert, im gegenzug auffälig viele Mitarbeiter entlassen. Kann sich nun darüber jeder selber sein eigenes Bild machen ob man in so einem Unternehmen sich langfristig sehen mag. So ein unvorhersehbaren Entlassungssturm gab es wohl schon vor ein paar Jahren.
in den meisten Bereichen gibts keine Möglichkeit auf ein Karriere Sprung, die die oben sitzen geben Ihren Platz nicht frei
muss man gut sortieren, die meisten sind dir nicht gut gesonnen, lernt man aber erst in den Jahren
größtenteils Unglaubwürdig, wissen zum Teil inhaltlich nicht mal Bescheid was tagtäglich Ihre Mitarbeiter leisten
während Schreibtisch Täter in klimatischen Bereichen arbeiten, buckeln und schwitzen sich die Lagermitarbeiter insbesondere im Sommer einen ab. Gleich und Gleicher, Ihr wißt schon
schwieriges Thema, siehe Arbeitsatmosphäre
steht den aufgetragenen Aufgaben nicht in Relation, man hat gefühlt fünf Jobs, bezahlt wird aber nur einer davon
könnt man meinem dem sei so, weit gefehlt
man wird auf die Position A eingestellt und auf dieser Ebene auch vergütet, nach geraumer Zeit kommen dann noch viel mehr Aufgaben auf einen zu, auch Aufgaben von denen man erstmal keinen Ahnung hat. Ist der Führungsspitze gefühlt egal. Wird auch dementsprechend weder honoriert noch nicht einmal vergütet!
Es wird einem, durch einen wirklich offenen und kollegialen Umgang, als neuer Mitarbeiter wirklich leicht gemacht sich direkt wohlzufühlen
Die Firma dürfte etwas bekannter sein in der Region
40 Stunden-Woche und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche. Kernzeit von 09:00-16:00 Uhr. Am Freitag sogar nur bis 14:30 Uhr.
Mitarbeiter werden im Betrieb gefördert und auf Weiterbildungen geschickt
Gutes Gehalt, Boni, Anpassungen und Versicherungen, die vom Unternehmen angeboten werden.
Sehr gut! Der Umgang der Kollegen untereinander ist in den meisten Fällen herzlich aber trotzdem professionell.
Auch hier ist der Umgang miteinander sehr gut
Ich kann nur über meinen Vorgesetzten/ meine Vorgesetzte sprechen, aber da finde ich keinen Grund zu meckern. Sehr gute Balance zwischen Professionalität und Menschlichkeit
Wie in den meisten Fällen hapert es hier auch mal. Allerdings habe ich es auch schon viel schlimmer erlebt.
Habe nichts negatives bemerkt bisher
40-Stunden Woche, Mobiles Arbeiten möglich aber keine Pflicht, Gleitzeitregelung (Kernzeit Mo-Do: 09:00-16:00 Uhr / Fr: 09:00-14:30 Uhr), 30 Tage Urlaub
Mitarbeiter werden unterstützt, wenn Interesse besteht sich weiterzuentwickeln. Intern gibt es viele Möglichkeiten sich beruflich zu verändern, ohne dafür den Arbeitgeber zu wechseln.
Gehalt wird überpünktlich gezahlt und es gibt jährliche Anpassungen. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Zusammenhalt sowohl im eigenen Team als auch abteilungsübergreifend ist gut. Kollegen sind super nett und hilfsbereit (auch über der Landesgrenze hinaus)
Man begegnet sich auf Augenhöhe, wird eingebunden in Prozesse und wertgeschätzt.
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