Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die anspruchsvollen Aufgaben
Fällt mir nichts ein
Es passt alles, es wird vieles berücksichtigt
Tolles Betriebsklima
Angemessen
Alles was den Rahmen betrifft ist ausreichend
Vorschläge zur Weiterbildung wurden genehmigt
Gut, es besteht das Leistungsprinzip
geht völlig in Ordnung
Starkes Team
Ältere oder jüngere, da gibt es kein Unterschied
Tolle Chefs
Sind flexibel
Da jeder seine Aufgaben hat ist eine 100% Kommunikation nicht notwendig
es werden keine Unterschiede gemacht
Abwechslungsreich
Fast alles
Fast nichts
Arbeitszeitmodell weiterentwickeln
Es macht Spaß
Branchenführer
40 Stunden, mit Flexibilität
Regelmäßige Erhöhung
Ladesäulen
Gut
Hervorragend
Sehr gut
Gute IT, alles modern
Gut, wöchentliche Meetings, da kann man alles auf den Tisch bringen
Mix aus Routine und Neuem
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Hilfsbereitschaft der Kollegen, sowie die flexible Arbeitszeit.
Nichts!
Mehr Transparenz bei Gehaltserhöhung und Prämiensystem
Das ist der einzige Punkt, der Verbesserungswürdig ist
Ich bin sehr zufrieden
Tolle Produkte, gute Forschung, Marktführer
Schlechtes Management, altmodischer Führungsstil.
Mit der Sicherheit und Stabilität eines Konzerns und der Flexibilität eines Familienunternehmens wird immer auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Auch wenn heutzutage der Rahmen eng gefasst ist, werden auch für junge Familien immer gute Lösungen gefunden.
Sollte aus den anderen Punkten ersichtlich sein
Sollte aus den andern Punkten ersichtlich sein
Arbeitszeiten flexibler gestalten und von veralteten Mustern befreien.
Sonderzahlung durchsichtiger gestalten.
Nicht perfekt aber auch nicht so schlecht wie in anderen Bewertungen. In viele Abteilungen funktioniert alles sehr gut, in anderen dafür nicht. Es gibt Personen die einen spüren lassen das sie etwas besseres (am Gehalt gemessen) sind, das trifft aber nur vereinzelt zu. Die meisten Menschen in der GmbH behandeln einen auf Augenhöhe egal welche Position sie ausüben.
Ist im Markt gut vertreten und die breite Produktpalette vergrößert den Bekanntheitsgrad
Das Modell der Arbeitszeit ist veraltet und hier sollte einiges passieren. Es gibt eine Arbeitsgruppe die Verbesserung plant wobei hier keine großen Verbesserungen zu erwarten sind da diese von den führenden köpfen nicht gewollt sind.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn eine Weiterbildung Sinn für das Berufsfeld macht werden diese von der Firma bezahlt.
Aufstieg ist möglich
Gehalt kommt darauf an wie man sich bei der Verhandlung anstellt.
Sozialleistungen gibt es den Standard wie überall.
Das Unternehmen achtet auf Umweltschutz und investiert auch um sich stetig zu verbessern.
Kaffee sowie alles was dazugehört gibt es umsonst.
Nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen. Es gibt viele gute Kollegen aber auch falsche von denen man sich am besten fern hält.
Ganz normal
Ergänzend zum Punkt Kommunikation. Soweit mir bekannt ist sind alle Führungskräfte in ihrem Bereich und zumeist auch darüber hinaus mit allen per du.
Manche sind keine Führungskräfte sonder nur Vorgesetzte, da diese von Führung keine Ahnung haben.
Man bekommt was man zum arbeiten benötigt. Für Personen im Außendienst gibt es zum Beispiel Auto, Handy, etc. aber das ist Standard für diese Bereiche.
Es gibt viel Geflüster in der Firma. Man muss aufpassen wer was erzählt oder wem was erzählt wird. Von Vorgesetzten gibt es solche und solche. Manch einer setzt sich für seine Leute ein und sucht bei Problemen mit den Betroffenen eine Lösung die für alle passt, aber wie ich gehört habe gibt es auch welche die Probleme nicht lösen sondern alles totschweigen.
Zumeist zutreffend
Da es sich hier um ein Hochtechnologie Unternehmen handelt sind die meisten Aufgaben recht interessant. Aber auch hier ist es wie überall, es gibt solche und solche Aufgaben wobei die interessanten überwiegen.
Etwas größere Flexibilität bei den Dienstwagen
Obwohl viel Einsatz gebracht werden muss ein wertschätzender Arbeitgeber
Dafür ist jeder selbst verantwortlich
Tolles Team, angenehme Atmosphäre
Der Vertriebsdirektor ist ein großes Vorbild in Sachen Professionalität und Menschlichkeit
Der Vertriebsdirektor kümmert sich extrem um seine Mitarbeiter
Große Abwechslung, ständig was Neues im Positiven
Sozial Leistungen
Kommunikation
sehr gut
top
top
Schwierige Zeiten
man kann sich nicht beschweren
ja
top
sehr gut
top
sehr gut
könnte besser sein
immer
Auf jeden fall
Kümmert sich sehr um die Belange der Mitarbeitenden
Sehr guter Zusammenhalt im Vertriebsteam
Renishaw hat einen ausgezeichneten Ruf in der Branche
Es wird viel erwartet, aber unter großer Wertschätzung
Wer etwas leistet, kommt voran.
Passt, es gibt einen jährlichen freiwilligen Bonus
Sehr umweltbewusst, es wird viel investiert in Klimaneutralität
Außergewöhnlich
Sie erfahren große Wertschätzung und bekommen zusätzliche Urlaubstage
Der Vorgesetzte ist sehr erfahren, fordert sehr viel, ist aber dabei sehr menschlich und motivierend.
Top, Auto, PC, Handy, iPad…. alles vom Feinsten
Stark verbessert
Alles absolut korrekt
Ständig neue (positive) Herausforderungen
Kollegen.
Ziemlich alles.
Mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung.
Leider schwindet das gute Arbeitsklima immer weiter, weil in der Firma immer wieder Mitarbeiter entlassen werden und man dies nicht nachvollziehen kann. Die Angst wird bei vielen immer größer, dass man der Nächste ist. Das Vertrauen ist zerstört und die Mitarbeiter machen nur noch ihre Arbeit und sitzen ihre Zeit ab. Viele schauen sich bereits um.
Nicht gut, die Firma wird von vielen nicht weiterempfohlen.
Im Vorstellungsgespräch wird mit einer sehr guten Work-Life-Balance geworben, welche letztendlich nicht eingehalten wird. Das Arbeitszeitmodell ist veraltet, Homeoffice erst aufgrund von Corona möglich, Gleitzeitrahmen ist nicht attraktiv etc.
So gut wie nicht gegeben. Eine finanzielle Unterstützung hierbei erhält man nicht. Aussagen wie: es gibt keine Weiterentwicklung, da wir zu klein sind, sind nicht gerade wertschätzend. Die Personalabteilung macht sich keine Gedanken, hat keine Ahnung und wimmelt einen direkt ab.
Gehalts- und Sozialleistungen sind bei sehr vielen Firmen (aus dem Freundeskreis, Familienumfeld) um Welten besser. Bonus und Gehaltserhöhungen werden nicht gerecht verteilt, sondern nach persönlichem Befinden (wer kann es mit wem am besten und wer kann am besten mit der Geschäftsführung).
Geld wird u. a. in Ladestationen oder sinnlose Meetings gesteckt, aber auf der anderen Seite entlässt man alle paar Jahre Mitarbeiter.
Bisher noch ein ganz guter Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung, wird aber auch weniger, da die Gesamtsituation immer schlimmer wird.
Sind aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit sicher (überwiegend Führungskräfte) und haben somit alle Freiheiten und nehmen sich diese auch raus.
Sind meist betriebsblind und erledigen ihre Aufgaben auch nur noch nach "Dienst nach Vorschrift". Viele gehören nicht auf solch eine Position.
Standard.
Man hört von Jedem (Führungskräfte, Personalabteilung, Geschäftsführung) etwas anderes, eine einheitliche Kommunikation gibt es nicht. Oft wird gar nicht kommuniziert und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ist ein Fremdwort.
Bisher sind es noch interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.