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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die anspruchsvollen Aufgaben
Die Firmenevents sind hochwertig organisiert und bieten eine schöne Gelegenheit zum Austausch. Hier wird sichtbar Wert auf Atmosphäre, Verpflegung und ein gelungenes Miteinander gelegt.
Mit der Sicherheit und Stabilität eines Konzerns und der Flexibilität eines Familienunternehmens wird immer auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Auch wenn heutzutage der Rahmen eng gefasst ist, werden auch für junge Familien immer gute Lösungen gefunden.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Hilfsbereitschaft der Kollegen, sowie die flexible Arbeitszeit.
Tolle Produkte, gute Forschung, Marktführer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erfahrung im Unternehmen kann je nach Abteilung sehr unterschiedlich ausfallen. Während die direkte Zusammenarbeit durchaus angenehm sein kann, gestalten sich Kommunikation und Abstimmung über Abteilungsgrenzen hinweg teilweise schwieriger. Einzelne Einschätzungen können dabei eine bemerkenswerte Tragweite entwickeln – unabhängig davon, wie die eigene fachliche Leistung bis dahin wahrgenommen wurde. Auch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vermittelt daher nach meiner persönlichen Erfahrung nicht zwangsläufig die Planungssicherheit, die man zunächst damit verbindet.
Fällt mir nichts ein
Soziemlich alles. Stimmen die Zahlen nicht, werden die Leute willkuerlich entlassen. Ob bei der Überstundenregelung alles koscher zugeht ist fraglich.
Schlechtes Management, altmodischer Führungsstil.
Ein englisches Unternehmen das auch von dort aus regiert. Die sehen nur Zahlen, stellen ein und entlassen nach belieben. Warum es keinen Betriebsrat gibt? Der letzte der dies umzusetzen versuchte, arbeitet dort auch nicht mehr, warum wohl. Bei einer Betriebsgröße von ca. 180 Personen ein Witz!
Die aufffälig positiven Bewertungen halte ich für geschriebene Fakes seitens der Human Resource
Verbesserungsvorschläge
Es passt alles, es wird vieles berücksichtigt
Entscheidungen, die Mitarbeitende unmittelbar betreffen, könnten auf eine breitere und nachvollziehbarere Grundlage gestellt werden. Fachliche Leistung, direkte Zusammenarbeit und persönliche Einschätzungen sollten dabei möglichst ausgewogen berücksichtigt werden. Eine transparentere Kommunikation würde zusätzlich zu mehr Vertrauen und Planungssicherheit beitragen.
Arbeitszeitmodell weiterentwickeln
Mehr Transparenz bei Gehaltserhöhung und Prämiensystem
Arbeitszeiten flexibler gestalten und von veralteten Mustern befreien.
Sonderzahlung durchsichtiger gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Renishaw ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Mix aus Routine und Neuem
Viele bekannte Dinge und neue Projekte - eine gute Mischung.
man wird auf die Position A eingestellt und auf dieser Ebene auch vergütet, nach geraumer Zeit kommen dann noch viel mehr Aufgaben auf einen zu, auch Aufgaben von denen man erstmal keinen Ahnung hat. Ist der Führungsspitze gefühlt egal. Wird auch dementsprechend weder honoriert noch nicht einmal vergütet!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renishaw ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Was möglich ist
Weiterbildung könnte strukturierter und auch flächendeckender angeboten werden.
Das ist der einzige Punkt, der Verbesserungswürdig ist
Gibt es nicht.
So gut wie nicht gegeben. Eine finanzielle Unterstützung hierbei erhält man nicht. Aussagen wie: es gibt keine Weiterentwicklung, da wir zu klein sind, sind nicht gerade wertschätzend. Die Personalabteilung macht sich keine Gedanken, hat keine Ahnung und wimmelt einen direkt ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renishaw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Renishaw besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renishaw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renishaw als eher modern.
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