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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ReNoar IT Solutions e.K die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ReNoar IT Solutions e.K
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ReNoar IT Solutions e.K
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Lockeres Betriebsklima, offenes Miteinander

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Mitunter gab es auch mal Gruppenbildung, aber insgesamt ein guter Zusammenhalt.

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4,0
Work-Life-Balance

Persönliche Belange werden soweit es irgendwie möglich ist berücksichtigt. Man merkt, dass auch bei der Einsatzplanung der Mitarbeiter oder bei Urlauben etc. Familie wird hier bspw. Auch bei Weihnachtsfeier eingebunden.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Klare und ehrliche Kommunikation- bei Lob und Tadel. Man weiß immer wo man dran ist, aber mit dem klar formulierten Ziel, besser zu werden.
Leider kommen einige mit Tadel nicht zurecht, auch wenn sie den Grund dazu bieten.
Chef nimmt sich auch für persönliche Probleme Zeit und setzt sich für Mitarbeiter ein.

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5,0
Interessante Aufgaben

Zukunftsstarke Branche

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophale Kommunikation. Das Büro beantwortet keine Fragen. Der Projektmanager ist nur dem Namen nach ein Projektmanager, er kann keine Antworten geben. Kommunikation über eine WhatsApp-Gruppe, über 200 Nachrichten pro Tag, sogar abends.

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