Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer ansprechbar, zuverlässig.
Sehr behäbig, wirkt "altmodisch", eine moderne, innovative Linie fehlt.
Kommunikation "von oben nach unten" verbessern, Strukturen transparent gestalten. Verbesserungen umsetzen und vor allem begleiten und weiterentwickeln.
Austausch, Zusammenarbeit mit den KollegInnen und der Zusammenhalt sind wirklich gut, es werden alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Ist ganz okay, Imagepflege wird aber etwas vernachlässigt.
Gesetzliche und tarifliche Regelungen werden angewendet, Sabbatical wurde auch schon ermöglicht, Mobiles Arbeiten ebenso.
Kommt sehr auf den Bereich an, ist ein kleiner Standort, wenn der Bedarf da ist, gibt es viel Unterstützung. In den letzten Jahren wurden viele junge Führungskräfte gefördert. Bildungsurlaub wird kaum beantragt, vom Arbeitgeber aber meist gewährt.
Tarifgebundenes Unternehmen.
Die Aspekte Umweltschutz, Energiemanagement usw. werden inzwischen auch betrachtet, auch hier erst kleine Schritte. Sozialbewusstsein ist lobend zu erwähnen.
Geschätzt zu 85% super, liegt wahrscheinlich auch am hohen gewerkschaftlichen Organisationsgrad.
Guter Umgang, die meisten KollegInnen sind aber halt schon "älter".
Hat sich in den vergangenen Jahren erheblich verbessert, geeignete Schulungen sollten aber dringend weiter stattfinden.
Es muss noch viel modernisiert und erneuert werden, in ganz kleinen Schritten geht's voran. Positiv ist die Überwachung der Arbeitssicherheitsvorschriften.
Innerhalb der Belegschaft sehr gut, auch dank eines starken und engagierten Betriebsrats. Von oberer Managementseite stark verbesserungswürdig, erste kleine Schritte in die richtige Richtung werden aber (wieder) gemacht.
Gleichstellung und Teilhabe am Standort Einbeck sind lobenswert. Im Konzernmanagement sind Frauen kaum vertreten.
Es gibt zwar eine gewisse Routine, aber immer wieder auch Herausforderungen.
-Den Kollegialen zusammenhalt.
-Die weitergabe von Wissen unter den Kollegen (sofern man sich arbeitswillig zeigt)
Ich denke mal das ist in den vorangegangenen Antworten klar geworden.
-Austausch der Produktionsleitung welche das mittlere Managment und auch die
einzelnen Arbeiter terrorisiert.
-Klare Definition des Aufgabenfeldes und des Zuständigkeitsbereiches der
Führungskräfte.
-Schulung der Führungskräfte in allen Instanzen.
-Man sollte keine Person ohne entsprechende Ausbildung oder Schulung für den
Berreich der Arbeitssicherheit einsetzen.
Die Kollegen sind in der Regel sehr nett, auch wenn es Abteilungsübergreifend oft unnötige Streitigkeiten gibt. Des Weiteren wird der Druck von Oben nach unten weiterverteilt ohne die Probleme welche den Druck erzeugen in Angriff zu nehmen. Das mittlere Managment hat seinen Job definitiv nicht verstanden und vermittelt nur in eine Richtung. Auffällig ist auch die Rückradlosigkeit des selbigen, welche sich z.B. dadurch auszeichnet das die Prioritäten mehrfach am Tag stark wechseln und oftmals falsch und nur aus dem Bestreben gesetzt werden sich selbst aus der Schusslinie zu begeben.
Das kommt stark auf die Abteilung an!
Ich möchte an dieser Stelle nicht alle über einen Kamm scheren es gibt immer gute und weniger gute Vorgesetzte. Allerdings muss ich ganz klar sagen das ein Kindergartenähnliches Verhalten an der Tagesordnung liegt. Aufgaben werden von Oben nach Unten weitergereicht so das normale Facharbeiter teilweise Arbeiten übernehmen für die selbst Ihre Abteilungsleiter zu wenig Gehalt bekommen. So kann es auch mal passieren das Studentische Aushilfskräfte (welche aus den verschiedensten Studiengängen kommen, unter anderem auch Pädagogik etc.) die Risikobeurteilungen für den Kompleten Maschienenpark übernehmen.
Die Kommunikation funktioniert in den seltensten Fällen. Die Informationen die von Oben kommen sind unzuverlässig und drehen mit dem Wind
An sich kann man das nicht abstreiten das Aufgabenfeld wechselte täglich so wie auch die Anforderungen an meine Personen was meine Person zwar sehr erfreute aber nicht im Verhältnis zu meinem Lohn stand. Dabei hätte ich mich zu den besser verdienenden in meiner Abteilung gezählt.
die Marke ist am Markt bekannt
schlechte Unternehmenskultur
mehr, offene Kommunikation
starke Reichweite der Marke
unterkühltes Klima
keine Entwicklungsmöglichkeiten
verkrustete Strukturen
Lockere Atmosphäre in der Entwicklung, guter Zusammenhalt und die Möglichkeit zeitlich begrenzt im Ausland zu arbeiten (Hangzhou in China war ziemlich interessant)
Der deutsche Standort ist ziemlich ländlich, man braucht lange, bis man mal in einer größeren Stadt ist