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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sein soziales Verhalten.
Kollegenzusammenhalt, IG Metall Tarif, offene Kommunikation.
Guter Arbeitsschutz, Pünktliche Gehaltszahlung
Geregelte Arbeitszeiten.
Zugabe zum kantinenessen.
Kaffee kostenlos.
Bei grosser Hitze Wasser kostenlos.
Tarifgebunden (Metall)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Erreichbarkeit, da schon jahrelang ausgelagert nach uslar.
Kommunikation ist ein großes Problem. Die Mitarbeiter werden oftmals nicht gehört bzw. ernst genommen. Auf die dringenden Probleme wie Transformation und Digitalisierung ist man nicht wirklich vorbereitet.
Sind nur kleine Punkte, die aufgrund kurzer Betriebszugehörigkeit nicht weiter erwähnenswert sind. Habe das Unternehmen auf eigenen Wunsch wieder verlassen und aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrages.
Vetternwirtschaft, in der mittleren Ebene wenig Bereitschaft für Veränderungen,
Kein funktionierender Betriebsrat.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Schlechte Bezahlung.
Betriebsklima.
Arbeitsschutz.
Nicht funktionierende Heizung.
Keine Zulage für Fahrten zum Versand, täglich über 80 km Fahrstrecke.
Verbesserungsvorschläge
Flurförderfahrzeuge verbessern.
Teilweise defekt, behindern Arbeitsabläufe.
Die Vorschläge, aber auch Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Außenwirkung verbessern, gerne auch präsentieren, was alles für Schritte bis zur fertigen Kette nötig sind. Das Sortiment ist riesig und es ist interessant, wie international die Firma aktiv ist.
Weitere Modernisierung in der Fabrik, Auftragsplanung könnte flüssiger laufen (Terminverschiebungen, dazu kam Kurzarbeit).
Mitarbeiter Wertschätzung verbessern.
Gerechter bezahlen.
Regelmäßige Betriebsversammlung, um Mitarbeiter zu informieren.
Kantinenessen fast unmöglich, da Pausen zu kurz. Essen unter aller Kanone.
Eine funktionierende Heizung wäre auch nicht schlecht.
Kommunikation in den Abteilungen verbessern. Informationen über getroffene Entscheidungen offiziell verteilen.
Auch bei Kleinigkeiten Entscheidungen treffen, die nachvollziehbar und für jeden ersichtlich sind. Mehr Struktur entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Renold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Fragen ist jeder ansprechbar und hilfsbereit, man wird bei Problemen nicht alleine gelassen.
In der Fabrik und im Büro kann man sich immer an seine Kollegen wenden.
Sehr gut aufgestellter Einarbeitungsplan, um neue Mitarbeiter umfangreich an die Produkte heran zu führen. Man bekommt allerdings sehr viel Input, was erstmal "verdaut" werden muss.
Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Der Zusammenhalt ist top. Vor allem in schwierigen Zeiten.
In meinem bunt gemischten Team ziehen alle an einem Strang und Verständnis für HR sowie das persönliche & fachliche Miteinander ist optimal. Es bedarf lediglich der Organisation, sich aus dem Home-Office und daraus neu ergebenen Möglichkeiten der Digitalisierung sowie der Einbindung neuer Mitarbeitenden neu aufzustellen.
Der Zusammenhalt ist gut. Es wurden und werden auch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit angeboten. U.a. Kickerturniere (die vermisse ich) , Laufgruppe, Rentner- und Jubilarsfeiern, Kinderweihnachtsfeiern, Firmenfeste (wenn es etwas zu feiern gibt). Das alles ist nicht selbstverständlich.
In meiner Abteilung finde ich den Zusammenhalt sehr gut. Wenn man auf die Mitarbeiter in anderen Abteilungen zugeht, kommt man eigentlich immer gut voran.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renold ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation von AG -Seite ist stark verbesserungswürdig.
Unternehmenszahlen für gesetzte Ziele und Erwartungen werden ständig aktualisiert und visuell Kommuniziert. Es gibt regelmäßige Zusammentreffen mit der gesamten Belegschaft.
Mitteilung über den Betrieb sind regelmäßig. Alles andere erinnert mich an Stille Post. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Der Kommunikationsfluss hat eindeutig Verbesserungspotential. Viele Dinge erfährt man erst über Umwege bzw. aus anderen Abteilungen oder anderen Vorgesetzten.
Manche wissen alles (woher? fragt sich der Schelm) und andere nichts.
Infos über den aktuellen Stand des Unternehmens gibt es jedoch regelmäßig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden. Wir haben einige Kollegen/innen die sich gerne weiterqualifizieren würden. Das passt aber oftmals nicht in die betrieblichen Abläufe.
Gleich null .
Karriereleiter gibt es am Standort in Gronau keine.
Weiterbildung auch sehr wenig bis gar keine. Abgesehen von erste Hilfe Kurs und interne Arbeitssicherheitsschulungen.
Hier ist Handlungsbedarf, manche haben ungenutztes Potential.
Weiterbildung auf Eigeninitiative, Bildungsurlaub kann genommen werden.
Keine Arbeitgeberseitig vorgesehene Weiterbildung abseits erforderlicher Ersthelfer- oder Auditorenschulung.
Viele positive Beispiele, Veränderungen zum Besseren sind auf dem Weg. Grundsätzlich unterstützt der Arbeitgeber Weiterbildungen, auch Auslandsaufenthalte usw. Kommt sehr auf die Position an. Es wurden viele junge Führungskräfte eingesetzt, diese gilt es jetzt weiter zu fördern und zu schulen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Renold schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renold als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Renold
Branchendurchschnitt: Industrie