Renold 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sein soziales Verhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist ein großes Problem. Die Mitarbeiter werden oftmals nicht gehört bzw. ernst genommen. Auf die dringenden Probleme wie Transformation und Digitalisierung ist man nicht wirklich vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge, aber auch Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Mir macht es Spaß bei Renold zu arbeiten. Ein herrscht ein überwiegend kollegiales Verhalten.

Image

in der Öffentlichkeit findet Renold kaum statt, obwohl er einer der größten Arbeitgeber in der Region ist.

Work-Life-Balance

Die ist absolut in in Ordnung. Das ist auch den guten tariflichen Leistungen geschuldet.

Karriere/Weiterbildung

Daran muss gearbeitet werden. Wir haben einige Kollegen/innen die sich gerne weiterqualifizieren würden. Das passt aber oftmals nicht in die betrieblichen Abläufe.

Gehalt/Benefits

Hier wird nach dem Tarifvertrag der niedersächsischen Metallindustrie bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Renold gibt sich Mühe!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist top. Vor allem in schwierigen Zeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das ist in Teilen verbesserungswürdig. Teilweise werden Mitarbeiter von oben herab behandelt.

Arbeitsbedingungen

Im Teilen der Produktion sind die Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig. Im Verwaltungsbereich sind sie gut.

Kommunikation

Die Kommunikation von AG -Seite ist stark verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Auf der menschlichen und finanziellen Ebene kein Problem.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt & Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hierarchie
- Lange Entscheidungswege, oftmals jahrelanges Warten
- Arbeit 4.0 sehe ich hier in 100 Jahren erst, wenn überhaupt
- Fehlverhalten bleibt ohne Konsequenzen

Verbesserungsvorschläge

Ganz oben anfangen und eine richtige Organisation aufbauen
Neue Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Gemischt, je nach Abteilung.
Allgemein viel Neid und dadurch (permanent) dicke Luft untereinander

Image

Schlechter Internetauftritt
Das Produkt ist hervorragend, es sollte stärker beworben werden

Work-Life-Balance

Sehr gut dank flexibler Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Karriereleiter gibt es am Standort in Gronau keine.
Weiterbildung auch sehr wenig bis gar keine. Abgesehen von erste Hilfe Kurs und interne Arbeitssicherheitsschulungen.

Hier ist Handlungsbedarf, manche haben ungenutztes Potential.

Gehalt/Benefits

Dank Tarifvertrag IGM ist das Gehalt gut. Weihnachts- und Urlaubsgeld, TV Zug A & B.
Alles tariflich geregelt.
Nicht-IGM-Mitglieder bekommen nicht alle Leistungen aus dem MTV.

Sozialleistungen gibt es meines Wissens nach keine.
Allerdings kann man ein E-Bike leasen über die Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass man Ressourcen und Umwelt schont

Kollegenzusammenhalt

Sehr schwierig, Bezahlung nach Leistung - wie kann es da einen Zusammenhalt geben? Es wird auch nichts getan zur Förderung dessen, obwohl die Verantwortlichen um die Probleme wissen.
Manche fördern diese sogar extra.
Einzelne Kollegen werden generell „ausgeschlossen“ von anderen Kollegen.
Nicht erst seit gestern, dieses Problem besteht schon jahrelang und ist bekannt.
Dringender Handlungsbedarf
Die Kollegen sind auf dich selbst gestellt

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoll soweit ich weiß

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an welcher...
Ein, zwei machen ihren ihren Job gut und gehen ihrer Pflicht nach.
Andere wiederum … fehlen mir die Worte für. Verantwortungslos, Respektlos, deutliche Unterschiede im Umgang mit den Kollegen*innen spürbar.
Es gibt jedoch keinerlei Konsequenzen für genannte, oder Maßnahmen um es besser zu machen.

Arbeitsbedingungen

Deutliches Verbesserungspotential, veraltete Maschinen, lange Prozesse, von der Ergonomie am Arbeitsplatz möchte ich lieber nicht sprechen. Die gibt es auch gar nicht.

Ein Software System, mit dem keiner richtig gut arbeiten kann.
Deutlicher Handlungsbedarf

Kommunikation

Manche wissen alles (woher? fragt sich der Schelm) und andere nichts.

Infos über den aktuellen Stand des Unternehmens gibt es jedoch regelmäßig.

Gleichberechtigung

Angeblich sind alle gleich. Leider ist dem offensichtlich so. Es werden klare Unterschiede gemacht, innerhalb der Abteilung aber auch darüber hinaus.
Einer „kann sich alles erlauben“ - andere nichts.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl, dass viele Verbesserungsmöglichkeiten, besonders wenn sie Geld kosten, nicht umgesetzt/genutzt oder in Betracht gezogen werden. Zum einen, weil die englische Konzernführung ablehnt und zum anderen, weil angenommen wird, dass die Konzernführung ablehnt und es daher gar nicht erst versucht wird.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation in den Abteilungen verbessern. Informationen über getroffene Entscheidungen offiziell verteilen.
Auch bei Kleinigkeiten Entscheidungen treffen, die nachvollziehbar und für jeden ersichtlich sind. Mehr Struktur entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten in der Abteilung und auch mit den meisten Kollegen darüber hinaus ist sehr angenehm. Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen.

Work-Life-Balance

Es sind gute Regelungen zum Home-Office getroffen worden. Arbeitszeit von 35 h / Woche entsprechend IGM-Tarifvertrag. Gleitzeit.
Urlaub lässt sich, im Rahmen der Möglichkeiten und Absprachen, sehr flexibel nehmen. Familiäre Belange werden, wann immer nötig, berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung auf Eigeninitiative, Bildungsurlaub kann genommen werden.
Keine Arbeitgeberseitig vorgesehene Weiterbildung abseits erforderlicher Ersthelfer- oder Auditorenschulung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Leider fehlt da einerseits der Ermessensspielraum der Vorgesetzten und der Wille, es durchzusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht auf gewünschte Altersteilzeit oder altersbedingte Einschränkungen gerade auch im Schichtbetrieb genommen.

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss hat eindeutig Verbesserungspotential. Viele Dinge erfährt man erst über Umwege bzw. aus anderen Abteilungen oder anderen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tarifbindung und hoher Organisationsgrad
- Aufstiegschancen sind intern recht gut
- Pünktliche Gehaltszahlungen, auch in Krisenzeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation ist verbesserungswürdig
- Keine moderne Gestaltung und erkennbare Ausrichtung dahin
- Sehr behäbig und schwerfällig bei Veränderungen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wert auf die Verbesserung der Außenwirkung legen
- Interne Kommunikation verbessern
- Schulungen für gute Mitarbeiterführung durchführen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft sind beispielhaft (bis auf ganz wenige Ausnahmen, die es ja leider überall gibt). Einige Vorgesetzte müssten aber noch entsprechend geschult werden, um auch ihrerseits zur guten Arbeitsatmosphäre beizutragen.

Image

Ein weltweit operierendes Unternehmen sollte sich eine sehr viel bessere Imagepflege gönnen ... Überhaupt irgendeine Maßnahme dafür wäre ja schon schön.

Work-Life-Balance

Dank Tarifbindung gibt es viele Optionen, die auch regelmäßig genutzt werden. Allerdings hat sich in den letzten ca. 4 Jahren das Arbeitspensum vervielfacht, besonders im sogenannten "indirekten" Bereich, das ist schon sehr belastend und man muss lernen, sich selbst zu schützen und sich nicht zu überfordern.

Karriere/Weiterbildung

Viele positive Beispiele, Veränderungen zum Besseren sind auf dem Weg. Grundsätzlich unterstützt der Arbeitgeber Weiterbildungen, auch Auslandsaufenthalte usw. Kommt sehr auf die Position an. Es wurden viele junge Führungskräfte eingesetzt, diese gilt es jetzt weiter zu fördern und zu schulen.

Gehalt/Benefits

Dank Metall-Tarif gut, vor allem für den ländlichen Bereich. Wie immer muss ständig an der individuellen Entgeltgerechtigkeit gearbeitet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das hat sich in den letzten Jahren schon sehr verbessert, so gibt es z. B. Bike-Leasing. Es wird weiter daran gearbeitet, dauert halt alles ziemlich lange ...

Kollegenzusammenhalt

Ist wirklich gut, kannte ich so noch nicht von meinen bisherigen Arbeitsstellen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt vorbildliche Vorgesetzte, die sowohl fachlich kompetent sind als auch einen sehr guten Führungsstil beweisen. Das hängt aber nicht davon ab, wie gut sie auf ihre Führungsrolle vorbereitet und geschult wurden, sondern nur vom Charakter und der persönlichen Einstellung. Hier sollte dringend etwas getan werden.

Arbeitsbedingungen

Es steht alles zur Verfügung, was zum Arbeiten benötigt wird. Eine kontinuierliche, planvolle Modernisierung täte dem Standort aber sehr gut.

Kommunikation

Zwischen den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Der Kommunikationsfluss vom Global Management über die mittlere Ebene zu Abteilungsleiterinnen und -leitern ist sehr stark verbesserungswürdig, mehr Transparenz absolut wünschenswert. Dank des Einsatzes des starken Betriebsrates gelangt man an notwendige Informationen. Am Standort selbst gelingt der Austausch dank kurzer Wege recht gut, es wurden und werden auch weiterhin Verbesserungen vorgenommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- IG Metall Tarif
- Work-Life-Balance, super flexibel
- Möglichkeit der Gestaltung vom eigenen Arbeitsplatz
- Kollegenzusammenhalt
- lange Mitarbeiterbindung, insgeheim sind die meisten doch sehr glücklich hier ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- in vielen Bereichen noch sehr "altbacken" in der Arbeitsweise (es wird aber dran gearbeitet, dass es besser wird)

Verbesserungsvorschläge

- die Außenwirkung deutlich verbessern
- das Unternehmen bekannter machen
- Innenwirkung verbessern, da die meisten Mitarbeiter schon lange da sind, wissen die meisten gar nicht zu schätzen wie gut wir es haben
- Arbeitsplätze moderner gestalten
- mehr Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter
- durch mangelhafte Auftragsplanung, wird es manchmal doch extrem hektisch, gerade in der Produktion. Das wäre im Vorfeld vermeidbar.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit wird zusammen gemacht und jeder trägt seinen Teil dazu bei. Bei Fragen wird man nicht weggeschickt und es wird sich gegenseitig geholfen.

Image

Meiner Meinung verkauft sich das Unternehmen viel zu schlecht in der Öffentlichkeit. Es ist ein guter Arbeitgeber mit rund 400 Mitarbeitern und trotzdem außerhalb von Einbeck fast nicht bekannt.

Work-Life-Balance

IG Metall 35h-Woche, Arbeitszeitkonten die den Namen auch verdienen, super flexibel in der Arbeitszeit, Homeoffice
Urlaub/Zeitausgleich, wie auch private Termine wahrzunehmen und dafür früher zu gehen, Kinderbetreuung sind nie ein Problem gewesen. Die Arbeit muss natürlich gemacht werden, aber wenn man sich reinhängt, hat man selbst viel Gestaltungsspielraum der eigenen Arbeit.
Es gibt wenig Unternehmen bei denen sich der Arbeitsplatz selbst so flexibel gestalten lässt. Man muss nur selbst den Anstoß dazu geben und aus sich rauskommen, der Rahmen ist vom Unternehmen dazu geschaffen.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe begrenzt, allerdings gibt es natürlich trotzdem Möglichkeiten.
Weiterbildung war im meinem Fall nie ein Problem, hier kommt leider wenig vom Unternehmen selbst, da muss man selbst die Initiative ergreifen und nicht locker lassen.

Gehalt/Benefits

IG Metall-Tarif, geregelte Sonderzahlungen, Bike-Leasing, Zuschuss zu AVWL

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung finde ich den Zusammenhalt sehr gut. Wenn man auf die Mitarbeiter in anderen Abteilungen zugeht, kommt man eigentlich immer gut voran.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es starkt auf die Abteilung an und dadurch natürlich auf den Vorgesetzten. Aber im Grunde kann man sich in keiner Abteilung groß beschweren.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein alter Betrieb mit vielen Lärmbereichen. Aber an sich braucht sich die Firma nicht zu verstecken. Dafür spricht glaube ich die wirklich lange Mitarbeiterzugehörigkeit. Es gibt wenig Fluktuation.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein, aber es wird derzeit daran gearbeitet das sich dieser Zustand verbessert.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr für alle Belange, Bereitschaft und Unterstützung für Veränderungen, kurze Entscheidungswege und ein steter Austausch im Managementteam. Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie einer tollen Produktpalette und einem Netzwerk in die ca. 23 Länder, in denen Renold weltweit tätig ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr darüber sprechen, was das Unternehmen vor Ort sowie international tut und sich selbst mehr wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch eine herzliche Willkommens- & Onboardingkultur, welche nicht durch starre Einarbeitungspläne sondern die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen geprägt und gelebt wird.

Image

Das Unternehmen ist m.E. nach weit besser aufgestellt, als es sich in der Öffentlichkeit präsentiert. Sichere Arbeitsplätze in einer ländlichen Umgebung, Tarifvertrag der IG Metall und ein internationales Umfeld - das kann noch besser heraus gearbeitet und präsentiert werden.

Work-Life-Balance

IG-Metall Tarifvertrag mit 35 h/Woche und zusätzlichen tariflichen Sonderleitungen. Zudem alles darüberhinaus durch Betriebsvereinbarungen und ein offenes Ohr beim Vorgesetzten verbunden mit Lösungskompetenz geregelt. Mehr geht nicht!

Karriere/Weiterbildung

Vom Azubi zur Führungskraft, von studentischer Aushilfe zur Führungskraft oder als Umschüler im Praktikum zur Festanstellung mit Entwicklungsplänen und ggf. geförderten Weiterbildungen bietet Renold jedem die Chance sich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Es greifen die tariflichen Regelungen der IG Metall. Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Nachhaltigkeit werden durch eine eigene Abteilung gesteuert und stehen im
engen Austausch mit den internationalen Werken. Hier wird nicht daran gespart sonder in die Gesundheit und das Umweltbewusstsein investiert. Bike-Leasing ist u.a. selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

In meinem bunt gemischten Team ziehen alle an einem Strang und Verständnis für HR sowie das persönliche & fachliche Miteinander ist optimal. Es bedarf lediglich der Organisation, sich aus dem Home-Office und daraus neu ergebenen Möglichkeiten der Digitalisierung sowie der Einbindung neuer Mitarbeitenden neu aufzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit, verkürzte Vollzeit etc. sind durch den Tarifvertrag geregelt. Zudem wird stets darauf geschaut, Mitarbeitende gemäß ihrer aktuellen Lebenssituation eine Arbeitsplatzänderung anzubieten. Betriebszugehörigkeit von 25 - 35 Jahren sind hier keine Ausnahme. Ausbildungsplätze zu besetzen und im Anschluss zu übernehmen und weiter zu qualifizieren ist die Regel und keine Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

In meiner direkten Linie ist der Umgang wertschätzend, offen und implementiert einen stets offenen Austausch für Konflikt- und Verbesserungsthemen oder einfach mal das Tagesgeschäft von der Seele reden geprägt. Wenn wirklich mal SOS ist, stehen alle sofort parat.

Arbeitsbedingungen

Der Tarifvertrag regelt die Rahmenbedingungen. Betriebsvereinbarungen zur Flexiblen Arbeitszeit, Home-Office etc. sind vorhanden. Ich muss mich wiederholen: mehr geht nicht.

Kommunikation

Durch Home-Office und ein relativ neues Führungsteam, gilt es nun alle Fäden zusammen zuführen und eine Rückkehr zu F2F aufzubauen.

Gleichberechtigung

Obwohl es sich um ein produzierendes Gewebe handelt, ist die Gleichberechtigung kein Thema. Unabhängig der Herkunft, Geschlecht oder sonstigen, erhält jede*r die gleichen Chancen. Ob jung oder reif, mit Master oder ohne, das Unternehmen setzt auf den Menschen & seine Individualität.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ansprechbar, zuverlässig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr behäbig, wirkt "altmodisch", eine moderne, innovative Linie fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation "von oben nach unten" verbessern, Strukturen transparent gestalten. Verbesserungen umsetzen und vor allem begleiten und weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Austausch, Zusammenarbeit mit den KollegInnen und der Zusammenhalt sind wirklich gut, es werden alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.

Image

Ist ganz okay, Imagepflege wird aber etwas vernachlässigt.

Work-Life-Balance

Gesetzliche und tarifliche Regelungen werden angewendet, Sabbatical wurde auch schon ermöglicht, Mobiles Arbeiten ebenso.

Karriere/Weiterbildung

Kommt sehr auf den Bereich an, ist ein kleiner Standort, wenn der Bedarf da ist, gibt es viel Unterstützung. In den letzten Jahren wurden viele junge Führungskräfte gefördert. Bildungsurlaub wird kaum beantragt, vom Arbeitgeber aber meist gewährt.

Gehalt/Benefits

Tarifgebundenes Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Aspekte Umweltschutz, Energiemanagement usw. werden inzwischen auch betrachtet, auch hier erst kleine Schritte. Sozialbewusstsein ist lobend zu erwähnen.

Kollegenzusammenhalt

Geschätzt zu 85% super, liegt wahrscheinlich auch am hohen gewerkschaftlichen Organisationsgrad.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang, die meisten KollegInnen sind aber halt schon "älter".

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den vergangenen Jahren erheblich verbessert, geeignete Schulungen sollten aber dringend weiter stattfinden.

Arbeitsbedingungen

Es muss noch viel modernisiert und erneuert werden, in ganz kleinen Schritten geht's voran. Positiv ist die Überwachung der Arbeitssicherheitsvorschriften.

Kommunikation

Innerhalb der Belegschaft sehr gut, auch dank eines starken und engagierten Betriebsrats. Von oberer Managementseite stark verbesserungswürdig, erste kleine Schritte in die richtige Richtung werden aber (wieder) gemacht.

Gleichberechtigung

Gleichstellung und Teilhabe am Standort Einbeck sind lobenswert. Im Konzernmanagement sind Frauen kaum vertreten.

Interessante Aufgaben