Renold 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sein soziales Verhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist ein großes Problem. Die Mitarbeiter werden oftmals nicht gehört bzw. ernst genommen. Auf die dringenden Probleme wie Transformation und Digitalisierung ist man nicht wirklich vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge, aber auch Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Mir macht es Spaß bei Renold zu arbeiten. Ein herrscht ein überwiegend kollegiales Verhalten.

Image

in der Öffentlichkeit findet Renold kaum statt, obwohl er einer der größten Arbeitgeber in der Region ist.

Work-Life-Balance

Die ist absolut in in Ordnung. Das ist auch den guten tariflichen Leistungen geschuldet.

Karriere/Weiterbildung

Daran muss gearbeitet werden. Wir haben einige Kollegen/innen die sich gerne weiterqualifizieren würden. Das passt aber oftmals nicht in die betrieblichen Abläufe.

Gehalt/Benefits

Hier wird nach dem Tarifvertrag der niedersächsischen Metallindustrie bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Renold gibt sich Mühe!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das ist in Teilen verbesserungswürdig. Teilweise werden Mitarbeiter von oben herab behandelt.

Arbeitsbedingungen

Im Teilen der Produktion sind die Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig. Im Verwaltungsbereich sind sie gut.

Kommunikation

Die Kommunikation von AG -Seite ist stark verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Auf der menschlichen und finanziellen Ebene kein Problem.

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meiner Arbeit zufrieden. Täglich neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, IG Metall Tarif, offene Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sind nur kleine Punkte, die aufgrund kurzer Betriebszugehörigkeit nicht weiter erwähnenswert sind. Habe das Unternehmen auf eigenen Wunsch wieder verlassen und aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrages.

Verbesserungsvorschläge

Die Außenwirkung verbessern, gerne auch präsentieren, was alles für Schritte bis zur fertigen Kette nötig sind. Das Sortiment ist riesig und es ist interessant, wie international die Firma aktiv ist.
Weitere Modernisierung in der Fabrik, Auftragsplanung könnte flüssiger laufen (Terminverschiebungen, dazu kam Kurzarbeit).

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten, gute Atmosphäre, helle Arbeitsplätze. In der Fabrik noch etwas lockerer, es wird gerne gescherzt.

Image

Die Präsentation der Firma nach außen könnte besser sein - das Unternehmen ist wirklich gut und sollte sich auch so darstellen.

Work-Life-Balance

35 Stunden Arbeitswoche, Zeiterfassung erfolgt per AIDA System. Ein Mal die Woche "Spätschicht", um das Büro bis 16:30 bzw. freitags bis 15:30 Uhr zu besetzen - wird innerhalb der Abteilung möglichst fair aufgeteilt. Es gibt nur keinen "Arztgang", dafür können Mehrstunden aus dem Vormonat mitgenommen und abgebaut werden. Allerdings wird durch die Vorgesetzte darauf geachtet, dass man nicht unendlich Stunden ansammelt - funktioniert also alles gut aufeinander abgestimmt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offene, lockere Art mit den Vorgesetzten, man braucht keine Scheu zu haben, Dinge anzusprechen. Im Alltag wertschätzend und geduldig, wenn man gerade am Anfang mehr Unterstützung braucht.

Arbeitsbedingungen

Helle, freundliche Arbeitsplätze, sogar ein Steharbeitsplatz vorhanden. In der Fabrik ist eine Kantine vorhanden und wöchentlich werden neue Speisepläne an die Belegschaft verschickt. Die Preise in der Kantine sind fair. Arbeitszeit ist dank Stempel-Zeiterfassung auch mal flexibel gestaltbar, wenn nötig. In der Fabrik wurde viel geändert und verbessert.

Kommunikation

Sehr gut über die Abteilungsleitung, untereinander in der Abteilung organisiert. Die Ablage ist an jedem Arbeitsplatz gleich eingerichtet, sodass auch im Falle einer Abwesenheit andere Kollegen alles nachvollziehen können. Seitens des Betriebsrates Kommunikation per Mail, eine Betriebsversammlung wurde leider aufgrund der Erkältungswelle abgesagt.
Innerhalb der Abteilung diverse Anleitungen schriftlich fixiert, sehr hilfreich bei dem doch großen Umfang der täglichen Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Dank Tarifbindung sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Die ist sehr angespannt. Das schlimmste ist Mobbing in allen Bereichen. Unter den Kollegen, der Betriebsrat, Vorgesetzte alle machen mit .

Work-Life-Balance

Eigentlich gut , flexibe Arbeitszeiten. Aber es wird vorgeschrieben wieviel Stunden man arbeiten soll. Auch Überstunden über einen langen Zeitraum ( 20 Std ) im Monat werden verlangt. Oder wenig Stunden dann müssen die Stunden abgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wenig neues angeschafft wird schont das natürlich die Umwelt. Müll wird soweit ich weiß getrennt.

Karriere/Weiterbildung

Gleich null .

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist egal ob alt oder jung . Die Nase muss passen.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos ! Es wird auch gerne mal lauter. Es gibt auch Angestellte die meinen sie hätten was zu sagen .

Arbeitsbedingungen

Sind sehr ungesund. Die Haltung die man einnehmen muss um die Arbeit zu erledigen ist nicht gut. Es wird auch nicht investiert um Abhilfe zu schaffen. Große schwere Ketten werden auf dem Boden zusammen gebaut nur weil es keinen passenden Tisch gibt.

Kommunikation

Mitteilung über den Betrieb sind regelmäßig. Alles andere erinnert mich an Stille Post. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, wenn man hart dafür arbeitet ( im Akkord ) . In der IGM muss man sein um alle Zusatz-Leistungen zu bekommen und der Vertrag darf nicht befristet sein .

Gleichberechtigung

Hier spielt es keine Rolle ob Frau oder Mann. Die Nase muss passen. Der eine darf der andere nicht.

Interessante Aufgaben

Wenn man eingearbeitet ist, sind die Aufgaben nicht mehr interessant , sondern eintönig .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt & Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hierarchie
- Lange Entscheidungswege, oftmals jahrelanges Warten
- Arbeit 4.0 sehe ich hier in 100 Jahren erst, wenn überhaupt
- Fehlverhalten bleibt ohne Konsequenzen

Verbesserungsvorschläge

Ganz oben anfangen und eine richtige Organisation aufbauen
Neue Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Gemischt, je nach Abteilung.
Allgemein viel Neid und dadurch (permanent) dicke Luft untereinander

Image

Schlechter Internetauftritt
Das Produkt ist hervorragend, es sollte stärker beworben werden

Work-Life-Balance

Sehr gut dank flexibler Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Karriereleiter gibt es am Standort in Gronau keine.
Weiterbildung auch sehr wenig bis gar keine. Abgesehen von erste Hilfe Kurs und interne Arbeitssicherheitsschulungen.

Hier ist Handlungsbedarf, manche haben ungenutztes Potential.

Gehalt/Benefits

Dank Tarifvertrag IGM ist das Gehalt gut. Weihnachts- und Urlaubsgeld, TV Zug A & B.
Alles tariflich geregelt.
Nicht-IGM-Mitglieder bekommen nicht alle Leistungen aus dem MTV.

Sozialleistungen gibt es meines Wissens nach keine.
Allerdings kann man ein E-Bike leasen über die Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass man Ressourcen und Umwelt schont

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoll soweit ich weiß

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an welcher...
Ein, zwei machen ihren ihren Job gut und gehen ihrer Pflicht nach.
Andere wiederum … fehlen mir die Worte für. Verantwortungslos, Respektlos, deutliche Unterschiede im Umgang mit den Kollegen*innen spürbar.
Es gibt jedoch keinerlei Konsequenzen für genannte, oder Maßnahmen um es besser zu machen.

Arbeitsbedingungen

Deutliches Verbesserungspotential, veraltete Maschinen, lange Prozesse, von der Ergonomie am Arbeitsplatz möchte ich lieber nicht sprechen. Die gibt es auch gar nicht.

Ein Software System, mit dem keiner richtig gut arbeiten kann.
Deutlicher Handlungsbedarf

Kommunikation

Manche wissen alles (woher? fragt sich der Schelm) und andere nichts.

Infos über den aktuellen Stand des Unternehmens gibt es jedoch regelmäßig.

Gleichberechtigung

Angeblich sind alle gleich. Leider ist dem offensichtlich so. Es werden klare Unterschiede gemacht, innerhalb der Abteilung aber auch darüber hinaus.
Einer „kann sich alles erlauben“ - andere nichts.

Interessante Aufgaben

Sehr stupide und eintönig.
Alles ist vorgegeben. Keine Platz für Kreativität.
Wenig bis gar keine Auswechselung

Arbeitsatmosphäre

Ein netter und respektvoller Umgang miteinander macht das Arbeiten angenehm.

Image

Der Internetauftritt ist verbesserungsfähig. Ein tolles Unternehmen darf auch zeigen, dass es toll ist.

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Mobilem Arbeiten ist zeitgemäß und funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Renold gibt fähigen Mitarbeitern die Möglichkeit der Weiterbildung. Finde ich sehr fair und zeitgemäß.

Gehalt/Benefits

Daran gibt es nichts auszusetzen, alles ist im Tarifvertrag geregelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Renold versucht sich auch in diesem Thema stetig zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen, die schon Jahrzehnte bei Renold sind. Es gibt die Möglichkeit der Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und es wird versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung super.

Kommunikation

Ich habe das Gefühl, dass man schnell die Personen erreicht, die man erreichen möchte und es kurze Wege der Kommunikation sind.

Gleichberechtigung

Renold achtet auf Chancengleichheit.

Interessante Aufgaben

Bei Renold wird es nie langweilig. Gerade das finde ich an meinem Job reizvoll. Er ist abwechslungsreich und man kann seine Interessen einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Arbeiten, super teams

Image

Aussenauftritt ist Verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

Nix ist perfekt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will bekommt man die Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das passt wirklich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall Verbesserungsfähig aber immer noch sehr guter standard

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach klasse

Vorgesetztenverhalten

Sleten was besseres erlebt

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht

Kommunikation

Innerhalb der teams gut

Gleichberechtigung

unbedingt

Interessante Aufgaben

Vielseitigkeit kein stupides Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite lange Jahre bei Renold. Die Atmosphäre war und ist
überwiegend gut. Aber die Arbeitswelt und auch Menschen verändern sich. An einer guten Atmosphäre muss man immer arbeiten. Das gelingt in der Regel.

Image

Am Image muss gearbeitet werden. Da tut Renold noch zu wenig. Aber daran wird gearbeitet. Wir brauchen uns vor anderen Arbeitgebern nicht zu verstecken.

Work-Life-Balance

Ich bin damit hochzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Weiterbildung gibt es gute Fortschritte, die werden von Renold auch unterstützt. Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist begrenzt.

Gehalt/Benefits

Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen. Die Tarifverträge der Metallindustrie Niedersachsen werden angewendet. Es gibt Urlaubs - und Weihnachtsgeld, T-ZUG A und B und T-Geld. Eingruppiert wird nach Tätigkeit und nach dem Entgeltrahmentarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Umweltbewusstsein wird ständig gearbeitet. Auf die Sozialkompetenz von Renold lasse ich nichts kommen. Renold hat bei Problemen immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter/innen und versucht zu helfen. Unabhängig von der Position im Betrieb.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang kann man als respektvoll bezeichnen.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Bereichen verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Vor allem in den Produktionsbereichen kann man die Arbeitsbedingungen z.B. mit Hilfsmitteln verbessern. Da gibt es noch Potenzial.
Der Lärmpegel ist in einigen Bereichen sehr hoch. Die Situation bei den Temperaturen, ob Sommer oder Winter, ist verbesserungswürdig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eins der Hauptprobleme bei Renold. Vor allem die Kommunikation von "oben" nach "unten". Das muss verbessert werden.

Gleichberechtigung

Frauen haben, bei entsprechender Qualifikation, die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tarifbindung und hoher Organisationsgrad
- Aufstiegschancen sind intern recht gut
- Pünktliche Gehaltszahlungen, auch in Krisenzeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation ist verbesserungswürdig
- Keine moderne Gestaltung und erkennbare Ausrichtung dahin
- Sehr behäbig und schwerfällig bei Veränderungen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wert auf die Verbesserung der Außenwirkung legen
- Interne Kommunikation verbessern
- Schulungen für gute Mitarbeiterführung durchführen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft sind beispielhaft (bis auf ganz wenige Ausnahmen, die es ja leider überall gibt). Einige Vorgesetzte müssten aber noch entsprechend geschult werden, um auch ihrerseits zur guten Arbeitsatmosphäre beizutragen.

Image

Ein weltweit operierendes Unternehmen sollte sich eine sehr viel bessere Imagepflege gönnen ... Überhaupt irgendeine Maßnahme dafür wäre ja schon schön.

Work-Life-Balance

Dank Tarifbindung gibt es viele Optionen, die auch regelmäßig genutzt werden. Allerdings hat sich in den letzten ca. 4 Jahren das Arbeitspensum vervielfacht, besonders im sogenannten "indirekten" Bereich, das ist schon sehr belastend und man muss lernen, sich selbst zu schützen und sich nicht zu überfordern.

Karriere/Weiterbildung

Viele positive Beispiele, Veränderungen zum Besseren sind auf dem Weg. Grundsätzlich unterstützt der Arbeitgeber Weiterbildungen, auch Auslandsaufenthalte usw. Kommt sehr auf die Position an. Es wurden viele junge Führungskräfte eingesetzt, diese gilt es jetzt weiter zu fördern und zu schulen.

Gehalt/Benefits

Dank Metall-Tarif gut, vor allem für den ländlichen Bereich. Wie immer muss ständig an der individuellen Entgeltgerechtigkeit gearbeitet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das hat sich in den letzten Jahren schon sehr verbessert, so gibt es z. B. Bike-Leasing. Es wird weiter daran gearbeitet, dauert halt alles ziemlich lange ...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt vorbildliche Vorgesetzte, die sowohl fachlich kompetent sind als auch einen sehr guten Führungsstil beweisen. Das hängt aber nicht davon ab, wie gut sie auf ihre Führungsrolle vorbereitet und geschult wurden, sondern nur vom Charakter und der persönlichen Einstellung. Hier sollte dringend etwas getan werden.

Arbeitsbedingungen

Es steht alles zur Verfügung, was zum Arbeiten benötigt wird. Eine kontinuierliche, planvolle Modernisierung täte dem Standort aber sehr gut.

Kommunikation

Zwischen den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Der Kommunikationsfluss vom Global Management über die mittlere Ebene zu Abteilungsleiterinnen und -leitern ist sehr stark verbesserungswürdig, mehr Transparenz absolut wünschenswert. Dank des Einsatzes des starken Betriebsrates gelangt man an notwendige Informationen. Am Standort selbst gelingt der Austausch dank kurzer Wege recht gut, es wurden und werden auch weiterhin Verbesserungen vorgenommen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und auch anspruchsvoll, macht schon Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- IG Metall Tarif
- Work-Life-Balance, super flexibel
- Möglichkeit der Gestaltung vom eigenen Arbeitsplatz
- Kollegenzusammenhalt
- lange Mitarbeiterbindung, insgeheim sind die meisten doch sehr glücklich hier ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- in vielen Bereichen noch sehr "altbacken" in der Arbeitsweise (es wird aber dran gearbeitet, dass es besser wird)

Verbesserungsvorschläge

- die Außenwirkung deutlich verbessern
- das Unternehmen bekannter machen
- Innenwirkung verbessern, da die meisten Mitarbeiter schon lange da sind, wissen die meisten gar nicht zu schätzen wie gut wir es haben
- Arbeitsplätze moderner gestalten
- mehr Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter
- durch mangelhafte Auftragsplanung, wird es manchmal doch extrem hektisch, gerade in der Produktion. Das wäre im Vorfeld vermeidbar.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit wird zusammen gemacht und jeder trägt seinen Teil dazu bei. Bei Fragen wird man nicht weggeschickt und es wird sich gegenseitig geholfen.

Image

Meiner Meinung verkauft sich das Unternehmen viel zu schlecht in der Öffentlichkeit. Es ist ein guter Arbeitgeber mit rund 400 Mitarbeitern und trotzdem außerhalb von Einbeck fast nicht bekannt.

Work-Life-Balance

IG Metall 35h-Woche, Arbeitszeitkonten die den Namen auch verdienen, super flexibel in der Arbeitszeit, Homeoffice
Urlaub/Zeitausgleich, wie auch private Termine wahrzunehmen und dafür früher zu gehen, Kinderbetreuung sind nie ein Problem gewesen. Die Arbeit muss natürlich gemacht werden, aber wenn man sich reinhängt, hat man selbst viel Gestaltungsspielraum der eigenen Arbeit.
Es gibt wenig Unternehmen bei denen sich der Arbeitsplatz selbst so flexibel gestalten lässt. Man muss nur selbst den Anstoß dazu geben und aus sich rauskommen, der Rahmen ist vom Unternehmen dazu geschaffen.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe begrenzt, allerdings gibt es natürlich trotzdem Möglichkeiten.
Weiterbildung war im meinem Fall nie ein Problem, hier kommt leider wenig vom Unternehmen selbst, da muss man selbst die Initiative ergreifen und nicht locker lassen.

Gehalt/Benefits

IG Metall-Tarif, geregelte Sonderzahlungen, Bike-Leasing, Zuschuss zu AVWL

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es starkt auf die Abteilung an und dadurch natürlich auf den Vorgesetzten. Aber im Grunde kann man sich in keiner Abteilung groß beschweren.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein alter Betrieb mit vielen Lärmbereichen. Aber an sich braucht sich die Firma nicht zu verstecken. Dafür spricht glaube ich die wirklich lange Mitarbeiterzugehörigkeit. Es gibt wenig Fluktuation.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein, aber es wird derzeit daran gearbeitet das sich dieser Zustand verbessert.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Rund die Hälfte sind immer wiederkehrende Standardaufgaben. Wenn man Interesse zeigt, gibt es meiner Meinung nach in jedem Bereich die Möglichkeit sich mit Interessanten Aufgaben zu beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr für alle Belange, Bereitschaft und Unterstützung für Veränderungen, kurze Entscheidungswege und ein steter Austausch im Managementteam. Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie einer tollen Produktpalette und einem Netzwerk in die ca. 23 Länder, in denen Renold weltweit tätig ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr darüber sprechen, was das Unternehmen vor Ort sowie international tut und sich selbst mehr wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch eine herzliche Willkommens- & Onboardingkultur, welche nicht durch starre Einarbeitungspläne sondern die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen geprägt und gelebt wird.

Image

Das Unternehmen ist m.E. nach weit besser aufgestellt, als es sich in der Öffentlichkeit präsentiert. Sichere Arbeitsplätze in einer ländlichen Umgebung, Tarifvertrag der IG Metall und ein internationales Umfeld - das kann noch besser heraus gearbeitet und präsentiert werden.

Work-Life-Balance

IG-Metall Tarifvertrag mit 35 h/Woche und zusätzlichen tariflichen Sonderleitungen. Zudem alles darüberhinaus durch Betriebsvereinbarungen und ein offenes Ohr beim Vorgesetzten verbunden mit Lösungskompetenz geregelt. Mehr geht nicht!

Karriere/Weiterbildung

Vom Azubi zur Führungskraft, von studentischer Aushilfe zur Führungskraft oder als Umschüler im Praktikum zur Festanstellung mit Entwicklungsplänen und ggf. geförderten Weiterbildungen bietet Renold jedem die Chance sich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Es greifen die tariflichen Regelungen der IG Metall. Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Nachhaltigkeit werden durch eine eigene Abteilung gesteuert und stehen im
engen Austausch mit den internationalen Werken. Hier wird nicht daran gespart sonder in die Gesundheit und das Umweltbewusstsein investiert. Bike-Leasing ist u.a. selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit, verkürzte Vollzeit etc. sind durch den Tarifvertrag geregelt. Zudem wird stets darauf geschaut, Mitarbeitende gemäß ihrer aktuellen Lebenssituation eine Arbeitsplatzänderung anzubieten. Betriebszugehörigkeit von 25 - 35 Jahren sind hier keine Ausnahme. Ausbildungsplätze zu besetzen und im Anschluss zu übernehmen und weiter zu qualifizieren ist die Regel und keine Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

In meiner direkten Linie ist der Umgang wertschätzend, offen und implementiert einen stets offenen Austausch für Konflikt- und Verbesserungsthemen oder einfach mal das Tagesgeschäft von der Seele reden geprägt. Wenn wirklich mal SOS ist, stehen alle sofort parat.

Arbeitsbedingungen

Der Tarifvertrag regelt die Rahmenbedingungen. Betriebsvereinbarungen zur Flexiblen Arbeitszeit, Home-Office etc. sind vorhanden. Ich muss mich wiederholen: mehr geht nicht.

Kommunikation

Durch Home-Office und ein relativ neues Führungsteam, gilt es nun alle Fäden zusammen zuführen und eine Rückkehr zu F2F aufzubauen.

Gleichberechtigung

Obwohl es sich um ein produzierendes Gewebe handelt, ist die Gleichberechtigung kein Thema. Unabhängig der Herkunft, Geschlecht oder sonstigen, erhält jede*r die gleichen Chancen. Ob jung oder reif, mit Master oder ohne, das Unternehmen setzt auf den Menschen & seine Individualität.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Produkte sowie die unterschiedliche Zusammensetzung der Belegschaft, bietet einen bunten Strauß an Themen und Herausforderungen, welche sich auf internationale Projekte erstreckt. Wer den Mut hat aus seiner Komfortzone heraus zu treten, ist hier im Management absolut gut aufgehoben.