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ReNoStar 
GmbH
Bewertungen

38 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr stolz Teil von Renostar zu sein!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Renostar GmbH in Großwallstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nach wie vor meiner Meinung nach sehr gut und wird finde ich immer besser!

Image

Das frühere Image ist meiner Meinung nach - zu recht - längst überholt und wirklich sehr gut! Ich bin wirklich stolz darauf der Renostar anzugehören und freue mich weiterhin Teil davon zu sein!

Work-Life-Balance

Wenn man mal früher gehen muss oder auch sonst einen privaten Termin hat, kann das immer auf kurzem Dienstweg geklärt werden.
Die neu eingeführte Gleitzeit ist sehr gut dafür geeignet!

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut und angemessen!

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen mit denen ich täglich zu tun habe, kann ich mich blind verlassen und umgekehrt genauso. Die familiäre Atmosphäre ist meiner Meinung nach sehr förderlich für die tägliche Zusammenarbeit.
Klar gibt es manchmal Diskussionen aber bislang konnten Unstimmigkeiten immer persönlich gelöst werden!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Die Kommunikationswege intern werden immer besser im Vergleich zum Anfang

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabengebiete umfassen unter anderem den 2nd-Level-Support, Schulungen aber auch hin und wieder technische Aufgaben (Vor-Ort Einsätze etc.) daher wird es mir persönlich nie „langweilig“ oder eintönig - jeder Tag bietet mir interessante Themen!


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Eigentlich gute Firma die durch kopflose Führung an die Wand gefahren wird/wurde

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ReNoStar GmbH, Organisation und Marketing für Rechtsanwälte und Steuerberater gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Einstiegsgehalt war relativ gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lässt sich von Schwetzern blenden. Spart an völlig falschen Stellen Geld ein und schmeißt es an anderen sinnlos zum Fenster raus.
Behandelt Mitarbeiter wie Maschinen und nicht Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Die GL sollte nicht so viel Geld in Schwetzer sondern in Macher investieren und sowohl die Arbeitnehmer besser behandeln als auch treue Stammkunden versuchen zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Zu meiner Zeit dort gab es relativ gute Kollegialität bis auf ein paar Ausnahmen. Die GL behandelte jedoch die Angestellten wie Roboter. Mit einigen Vorgesetzten ist man gut klar gekommen.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten an denen nicht zu rütteln war.

Kollegenzusammenhalt

Mit der Zeit kamen mehr und mehr Mitarbeiter die andere in die Pfanne gehauen haben um sich selbst zu profilieren.

Kommunikation

Tägliche "Besprechungen" führten zu täglich neuem Chaos. Man konnte nicht so schnell kommunizieren wie die GL wieder irgendwas neues entschieden hat, was meist auch völlig sinnlos war.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Offen, flache Hierarchien, Nachhaltigkeit, Karrierechancen & starke Geschäftsleitung. Top-Arbeitgeber + Chancengeber !

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Renostar GmbH in Großwallstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine der besten Aspekte dieses Arbeitgebers ist die Zugänglichkeit zur Geschäftsleitung. Wenn man an die Bürotür der Geschäftsleitung klopft und spontane Fragen hat oder ein Gespräch benötigt, wird man immer herzlich empfangen. Hier steht nicht der Zeitdruck im Mittelpunkt, sondern ein offenes und ehrliches Gespräch. Die Geschäftsleitung hört zu, lacht mit einem und bietet Unterstützung, wenn es darum geht, Kunden- oder Projektgespräche zu führen. Dies war für mich als Mitarbeiter in meiner Position als Führungskraft besonders wertvoll.

Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass ich nur eine Nummer bin oder dass meine Anliegen nicht wichtig sind. Die Geschäftsleitung nahm sich immer Zeit, um meine Fragen und mögliche Hindernisse im Tagesablauf anzuhören. Das menschliche Miteinander steht hier im Vordergrund, und das schätze ich sehr. Selbst bei ernsten Gesprächen wurde man stets mit Respekt behandelt und hatte die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern oder im Gespräch aktiv teilzunehmen. Hier wurde man nicht nur angehört, sondern konnte auch eigene Erklärungen abgeben, die immer im Kontext der Kommunikation gewichtet wurden. Eine Kommunikation auf Augenhöhe!

Ein weiterer positiver Aspekt ist die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen, das von Anfang an entgegengebracht wird. Hier wird Fairness großgeschrieben. Flache Hierarchien schaffen eine faire und strukturierte Arbeitsumgebung, in der Respekt und Vertrauen für Eigenständigkeit und selbständiges Arbeiten eine große Rolle spielen. Man weiß genau, was erwartet wird, und direktes Feedback ist eine Selbstverständlichkeit. Dies trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.

Teamarbeit beginnt hier Bei ReNoStar, wenn man auch im Team mit flachen Hierarchien fair und strukturiert, respektvoll miteinander umgeht – und das von oben bis nach unten. Dieses Arbeitsumfeld fördert ein positives Arbeitsklima und trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.

Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren, was mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden muss. Das Team besteht aus mehreren Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind und herzlich aufnehmen, wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt. Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man zusätzliche Hardware oder Software benötigt, kann man dies in Absprache mit der Geschäftsleitung erhalten. Mobile Arbeit war möglich und wurde individuell und personenbezogen abgestimmt.

Für Pausen gibt es einen Aufenthaltsbereich und für Raucher einen Außenbereich außerhalb der Büroräume. Es steht ein Wasserautomat für alle Mitarbeiter zur Verfügung, und zusätzlich gibt es eine moderne Kaffeemaschine mit verschiedenen Kaffeesorten. Allerdings ist die Kaffeeversorgung auf 45 Tassen pro Monat begrenzt

Dies sind einige der positiven Aspekte, die ich am Arbeitgeber lernen und schätzen durfte in meiner Zeit als Mitarbeiter. Ein Chef mit einem offenen Ohr für alles und eine Kommunikation auf Augenhöhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die suboptimale Erreichbarkeit mit den herkömmlichen Verkehrsmitteln. Das Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht besonders günstig zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter weiter zu optimieren, könnten einige Maßnahmen in Betracht gezogen werden. Erstens wäre die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen eine willkommene Ergänzung. Diese Maßnahme würde den Mitarbeitern mehr Komfort und ergonomische Unterstützung am Arbeitsplatz bieten.

Darüber hinaus könnte die Aktualisierung der PC-Ausstattung, einschließlich größerer Monitore, in Erwägung gezogen werden. Dies würde nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Arbeitsbedingungen angenehmer gestalten.

Ein weiterer Schritt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Einführung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld sein. Diese zusätzliche Anerkennung und Wertschätzung, insbesondere für langjährige Mitarbeiter, würde die Motivation und Bindung der Belegschaft stärken.

Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, wie die Verkürzung der Gleitzeit am Freitag, würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.

Abschließend wäre die Schaffung einheitlicher Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Online-Kommunikation zwischen den Abteilungen. Dies würde die Zusammenarbeit fördern und die Effizienz steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei ReNoStar war geprägt von einer kollegialen Umgebung. Teamarbeit spielte eine wichtige Rolle für die hohe Kundenzufriedenheit. Eigene Ziele im Team zu verfolgen und sich durchzusetzen, war bedeutend. Langjährige Teammitglieder trugen mit ihrem Wissen zu einer vielfältigen Atmosphäre bei. Die Mischung aus verschiedenen Altersgruppen und Erfahrungsniveaus wirkte sich positiv auf die Arbeit aus. Teamarbeit zeichnete sich durch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und gegenseitigen Respekt aus, was zu exzellenten Ergebnissen führte. Der Schwerpunkt lag auf dem Tagesgeschäft und den Unternehmenszielen. Persönliche, nicht zielführende Empfindungen traten in den Hintergrund. Das Arbeitsumfeld bot Chancen, ständig neues Wissen zu erwerben und Herausforderungen effizient zu bewältigen. Besonders wichtig war die Hand-in-Hand-Zusammenarbeit im Team, die zu einem Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und Respekt führte.

Image

Nach dem Wechseln der neuen Generation und Leitung durch den neuen CEO, der das Familienunternehmen führt, hat sich das Image verändert und es gab positive Gespräche im Unternehmen. Das alte Image ist längst überholt, und es ist spürbar, dass eine nachhaltige Veränderung und der Wille zur Erneuerung vorhanden sind. Die Arbeit macht Spaß, weil man Wertschätzung und Anerkennung als Mitarbeiter spürt. Das neue Image und die neue Struktur haben das Arbeits- und Unternehmensklima stark verbessert und das Image komplett verändert.

Work-Life-Balance

Bei ReNoStar herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Ich hatte persönlich, aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen, 35 Tage Urlaub, die ich flexibel über das Jahr verteilen konnte. Längere Urlaubszeiten waren möglich, um familiären Verpflichtungen nachzugehen, wobei die Firma stets Rücksicht nahm. Kein Gruppenzwang bestand, da ich die gesetzten Ziele erreichte und diese Zeit für Erholung nutzen konnte. Kurzurlaube für private Gründe und Arztbesuche wurden problemlos genehmigt. Die Arbeitszeiten waren flexibel, was die Organisation meines Privatlebens erleichterte und es mir ermöglichte, manchmal länger zu arbeiten, um meine sowie Unternehmensziele zu erreichen, was anerkannt wurde. Die Firma bot monatliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Edenred-Kartenzahlungen, die privat nutzbar waren. Rücksichtnahme auf Krankheitsfälle in der Familie war gegeben, mit der Möglichkeit, kurzfristig auszufallen.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird hier gerne unterstützt, und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifikation vorhanden ist und man es möchte. Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam mit der Geschäftsleitung Fördermöglichkeiten, auch im Bereich der Weiterbildung, zu finden. Der Arbeitgeber ist ein Chancengeber und kein Bittsteller, und er hilft dabei, die Persönlichkeit umzusetzen und die eigene Vision in den Fokus zu rücken.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe als normaler Vertriebler angefangen, wobei das Gehalt bereits über dem Marktdurchschnitt lag. In den nächsten Jahren führte ich jährlich Gespräche mit der Geschäftsleitung im Rahmen einer Personalbeurteilung, um die Möglichkeit zur Gehaltserhöhung und zum Aufstieg in meiner Position zu erhalten. Mit viel Fairness, Engagement und Hartnäckigkeit schaffte ich es schließlich, zum Senior Sales Account Manager aufzusteigen. Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zusätzlich hatte ich 35 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.

Die Firma bietet auch Mitarbeiterleistungen wie die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben. Wenn man sich Ziele setzt und hart dafür arbeitet, kann man einmal im Jahr mit der Geschäftsleitung eine Personalbesprechung führen und, wenn die Leistung und Nachhaltigkeit im Fokus stehen, über eine Gehaltserhöhung sprechen. In der Corona-Zeit wurde ein Zuschuss eingeführt. Es gibt Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Jedoch eine Tolle Weihnachtsfeier mit allem drum und dran.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ReNoStar ist umweltbewusst und hat den Klimaschutz im Fokus, sowie nachhaltiges Arbeiten als Hauptpriorität. Daher arbeiten wir alle in der digitalen Zeit, mit einem Zeitgeist der Digitalisierung und bewegen uns weg vom herkömmlichen Papierdruck. Digitalisierung und die Verarbeitung von E-Akten stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Zudem wird unnötige Energieverschwendung vermieden, und der sparsame Umgang mit Ressourcen ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Bei ReNoStar war der Kollegenzusammenhalt stets von Hilfsbereitschaft und Unterstützung geprägt. Wie in jeder Firma gab es anfänglich Situationen, in denen man sich durchsetzen musste, um Tagesziele zu erreichen. Das vielseitige Team bot eine breite Wissens- und Fähigkeitsbasis, was das Lernen und die Zusammenarbeit förderte. Es war wichtig, den persönlichen Raum zu wahren und sich gegebenenfalls zu behaupten, um Ziele umzusetzen. Trotz der gelegentlichen Notwendigkeit, eigene Standpunkte durchzusetzen, herrschte kein distanziertes Verhalten unter den Kollegen; vielmehr gab es ein gutes Zusammenspiel. Unkollegiales Verhalten wurde nicht vom CEO gefördert. Persönliche Meinungsverschiedenheiten wurden konstruktiv adressiert, wie in meinem Fall, wo ein klärendes Gespräch zur Wiederherstellung der Teamharmonie führte. Gruppenbildungen basierten eher auf Sympathie als auf Arbeitszielen, und im Tagesgeschäft war keine Kälte oder Fremdheit untereinander spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Dauer im Unternehmen, war geprägt von Teamfähigkeit. Wenn es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten gab, wurden diese sachlich diskutiert und waren nicht persönlich. Das Wissen erfahrener Mitarbeiter wurde gerne geteilt und Unterstützung angeboten. Es gab keine langanhaltenden Auseinandersetzungen; im Gegenteil, man traf sich oft in der Kaffeeküche, tauschte sich aus und begrüßte sich herzlich am Morgen oder nach einem anstrengenden Arbeitstag, bei dem auch tiefere Gespräche vorkommen konnten. Jeder wurde respektiert, ins Team aufgenommen und gefördert, ohne dass es notwendig war, sich ständig zu beweisen oder zu profilieren."

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten und Abteilungsleitungen bei ReNoStar kann ich als gut bewerten. Die verschiedenen Vorgesetzten waren stets offen für Ideen, boten Unterstützung und schufen eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten konnten. Dabei konnten alle Abteilungen, einschließlich meiner eigenen im Vertrieb und Sales, effektiv zusammenarbeiten. Die Geschäftsleitung war offen für kreative Ideen, die nachhaltig umgesetzt wurden, und ermutigte dazu, diese Ideen zu verfolgen und Raum dafür zu geben. Die Unterstützung war durch wöchentliche Meetings und kurzfristige Telefonate stets gegeben. Die Geschäftsleitung war für mich immer telefonisch erreichbar und, falls nicht, erhielt ich stets innerhalb kurzer Zeit – sei es am selben Tag oder am nächsten Vortag – per E-Mail eine Antwort und eine Entscheidung zu Themen, die Kunden oder Projekte betrafen. Ich konnte bis zu einem bestimmten Grad auch selbst Entscheidungen treffen, die im Interesse und im Mittelpunkt der Firma standen. Dabei war das Vertrauen der Geschäftsleitung in mich als Person immer im Fokus, und ich konnte gemeinsam im Zusammenspiel Erfolge erzielen. Es machte Spaß

Arbeitsbedingungen

Die Firma ReNoStar ist ein modernes IT-Textunternehmen, das stets auf dem neuesten Stand der Technologie ist & seine Dienstleistungen sowie Software jedes Jahr nachhaltig erneuert & optimiert. Die Büroflächen sind sehr groß & modern ausgestattet, von der geräumigen neuen Küche bis zu den Aufenthaltsbereichen. Die Büroräume und Arbeitsplätze sind modern gestaltet & bieten eine gute Arbeitsumgebung. Die Büros verfügen über ausreichend Platz für effizientes Arbeiten. Die Lärmbelastung in den Räumen war sehr niedrig, und alle Büros verfügten über Fenster mit viel Tageslicht. Zudem waren Klimaanlagen in den großen Besprechungsräumen vorhanden, und die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand, mit einer Bewertung von Note 8,5. Die grünen Pflanzen und bunten Bilder tragen zur angenehmen Atmosphäre bei, und es gibt gut ausgestattete Besprechungsräume für Meetings mit Mitarbeitern und Kunden. Das Firmengebäude verfügt zudem über einen Aufzug. Persönlich habe ich die meiste Zeit im Homeoffice gearbeitet, was individuell mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden konnte, um die Arbeit mobil zu gestalten. Dies war für mich ein Privileg und erleichterte mein Privatleben erheblich.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Kollegen und insbesondere mit der Geschäftsleitung bei ReNoStar war geprägt von Transparenz und Effektivität. Wöchentliche und monatliche Meetings dienten der Zielsetzung und Optimierung der Kundenbeziehungen, insbesondere bei speziellen Kundenwünschen oder im Krisenmanagement. Dank des zeitgemäßen, täglich genutzten digitalen Systems waren Ergebnisse, Ziele und Erfolge für alle zugänglich und nachvollziehbar. Meine Kommunikation mit dem CEO und der Geschäftsleitung war besonders eng und erfolgsorientiert; Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und Informationen effizient geteilt. Herausforderungen und Rückschläge wurden im Team offen und unterstützend diskutiert, was zu einer Atmosphäre der gegenseitigen Motivation und des Mitgefühls beitrug. Der Informationsfluss war keine Einbahnstraße, sondern ein dynamischer, beidseitiger Austausch, der die Arbeitskultur und das Erreichen gemeinsamer Ziele förderte.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung: Alle wurden gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Bei der Firma ReNoStar gab es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Gleichberechtigung, und es wurde kein Unterschied aufgrund des Geschlechts oder des Aussehens gemacht. Der Umgang miteinander war stets freundschaftlich und von großem respektvollem Verhalten geprägt, was die Gleichberechtigung förderte

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wurden intern fair und gerecht aufgeteilt, und man konnte seine Stärken ausbauen und gezielt umsetzen, um aufzublühen, höher aufzusteigen und sein Aufgabenfeld zu erweitern oder seine Fähigkeiten als Experte weiter auszubauen. Ich persönlich konnte meine eigenen Leitfragen und Workflows selbst aufbauen und zusammenstellen, was oft auch von anderen Kolleginnen und Kollegen übernommen wurde, um sich persönlich zu entwickeln. Zudem hat die Firma ReNoStar ein Qualitätsmanagement, das die Aufgaben und Felder überprüft und stärkend aufbaut, damit man sich in seiner Rolle als Mitarbeiter wohlfühlt. Es gab auch Tage, an denen man flexibel sein musste, um in anderen Bereichen bei Krankheitsfällen einzuspringen, was aber für die Firma und für die Kunden kein Problem war. Dies wurde mit Respekt aufgenommen und man gab sein Bestes, was honoriert wurde.

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Menschlich und Fair - ein Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter eingeht

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Renostar GmbH in Großwallstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass hier die Mitarbeiter nicht als Gegenstände, sondern als Menschen behandelt werden. Die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen von Anfang an sind besonders positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist mit öffentlichen Mitteln nicht besonders günstig zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre vorteilhaft, auf modernere interne Systeme umzusteigen. Einheitliche Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter würden die Online-Kontakte zwischen den Abteilungen verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima kann ich als positiv beschreiben. Vom ersten Tag an, nach einer sorgfältigen Einarbeitung, wird einem ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden aktiv eingeholt und hoch geschätzt.

Image

Das Unternehmensimage leidet leider immer noch unter der Zeit des ehemaligen Geschäftsführers, die ich zum Glück nicht miterlebt habe. Wenn man sich mit den Kollegen aus dieser Zeit unterhält, versteht man, warum einige alte Bewertungen so sind... Aktuell ist das Unternehmen das komplette Gegenteil im Vergleich zur damaligen Zeit.'

Work-Life-Balance

Da es sich um ein etabliertes Unternehmen und nicht um ein Start-up handelt, werden die Arbeits- und Urlaubszeiten der Mitarbeiter respektiert. Natürlich kann man auch länger arbeiten, wenn man daran interessiert ist, aber niemand verlangt das.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung nach ist das Unternehmen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter ausgerichtet. Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich zu diesen Leistungen werden auch Mitarbeiterbenefits angeboten, wie beispielsweise die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind freundlich und nett. Es gibt einen gewissen Altersunterschied zwischen den Mitarbeitergruppen. Aber die Kollegen kommen gut miteinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut! Es gibt mehrere Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere das des Geschäftsführers, zeichnet sich durch Empathie aus. Er zeigt ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und ist stets bereit, neue Ideen und Ansätze zu begrüßen und zu unterstützen

Arbeitsbedingungen

Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man Hardware oder Software braucht, bekommt man sie in aller Regel auch. Einige der Geräte im Büro sind ein wenig veraltet. Softwarekomponenten und digitale Workspaces, die für die interne Zusammenarbeit genutzt werden, sind aus meiner Sicht nicht die effektivsten.

Kommunikation

Die Vorgesetzten hier kommunizieren offen über Probleme, Prozesse und Ziele und ermöglichen jedem, sich zu äußern. Die Einführung gemeinsamer Meetings, um mehr über die Arbeit der Kollegen und anderer Abteilungen zu erfahren, wäre ein positiver Schritt.

Gleichberechtigung

Nach meiner Erfahrung werden hier alle Mitarbeiter gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Art der Tätigkeiten kann bestimmt je nach Abteilung variieren. In meinem Fall gibt es sowohl laufende Aufgaben als auch regelmäßige Projekte mit unterschiedlichen Herausforderungen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Trotz früherer schlechter Bewertung sehr zu empfehlen! Das Unternehmen hat sich stark zum positiven verändert

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Renostar GmbH in Großwallstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness wird groß geschrieben. Man weiß, was erwartet wird und bekommt direktes Feedback

Verbesserungsvorschläge

Ein effizientes Schulungs- und Ausbildungssystem wäre gut. Sonst bin ich sehr zufrieden

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales und hilfsbereites Umfeld

Work-Life-Balance

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinn - hier wird etwas bewegt!

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, Direkt und verständlich

Kommunikation

Direkt und angenehm

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und aufschlussreich


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Die Arbeit macht Spaß aber der Content fehlt

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Renostar GmbH in Großwallstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit macht echt Spaß und die Kollegen sind offen für Verbesserungsvorschläge ebenso hat der Chef ein offenes Ohr für alles

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Schreibtische, bessere Sitzmöglichkeiten, die Möglichkeit einen anderen Raum zu nutzen wenn der Kollege ein Meeting hat.

Work-Life-Balance

Homeoffice nur nach Einzelabsprache

Karriere/Weiterbildung

Bis lange habe ich noch keine Aussage bekommen ob es überhaupt Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter spült sein Geschirr einzeln unter fließendem Wasser. Der Kaffe ist auf 45 im Monat begrenzt

Kollegenzusammenhalt

Als Teilzeit Nichtraucher habe ich fast kein Kontakt zu Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt fast kein Feedback

Arbeitsbedingungen

Für eine IT Firma fehlt es an einigen Komfort (keine Höhenverstellbaren Schreibtische, die Stühle sind 0815 Bürostühle, die PC's könnten auch Mal überholt werden)


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Seit dem Geschäftsführungswechsel Ende 2019 der beste Arbeitgeber der Region

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Renostar GmbH in Großwallstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität. Flache Hierarchien. Modernität. Es geht nach vorn. Es gibt eine Vision und da halten alle zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Richtig gut. Harmonisch. Es gibt eine Vision und alle ziehen an einen Strang (klar gibt es 1-2 Ausnahmen… aber die gibt es ja immer)

Image

Seit 2020 super! Bester Arbeitgeber der Region

Work-Life-Balance

Urlaub wird bis auf Ausnahmen gestattet

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Bei uns in der Entwicklung super Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Wir sind ein Team. Flache Hierarchien= Fair und strukturiert, respektvoll

Arbeitsbedingungen

Wir sind auf dem neusten Stand. Man kann jederzeit Änderungswünsche angebend

Kommunikation

Es gibt ein monatliches Meeting innerhalb der Abteilung. Ansonsten nur projektbezogene meetings. Daher ist die echt gut. Flache Hierarchien fördern die gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

Kann nichts gegenteiliges behaupten

Interessante Aufgaben

Mega! Wir entwickeln viele neue Produkte.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Sehr zufrieden!

5,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReNoStar GmbH, Organisation und Marketing für Rechtsanwälte und Steuerberater abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man such einbringen kann. Eine Geschäftsleitung die das menschliche sieht. Moderne Infrastruktur, d.h. Neue Software wird eingeführt. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter Events. In der Region der beste Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Ja viele Auszubildende. Der Arbeitgeber fördert den Teamzusammenhalt. Es gibt häufig (außer zur corona Zeit) Events wie Halloween und co.

Karrierechancen

Unbefristete Verträge sind die Regel. Viele ehemalige Azubis sind mittlerweile Führungskräfte.

Arbeitszeiten

Total fair. An Wochenenden immer frei.

Ausbildungsvergütung

Fair!

Die Ausbilder

Jung, offen, jederzeit erreichbar.
Hab mich gut betreut gefühlt

Spaßfaktor

Natürlich gibt es auch Aufgaben die mal nicht spaßig sind. Aber jeder Tag ist abwechslungsreich und man hat Spaß.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich konnte in fast jeder Abteilung/Team arbeiten. Ich würde sagen, die Arbeit ist vielfältig und der enge Kundenkontakt macht die Tätigkeiten interessant

Variation

Wie schon gesagt, durch regelmäßigen Kundenkontakt eigentlich immer aufregend… d.h. Keine langweile kommt auf. Da gerade vieles aufgebaut und eingeführt wird… ist viel Variation dabei.

Respekt

Bis auf wenige Ausnahmen. Verstehen sich alle. Respektiert wird jeder.

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Positiv - Neue Geschäftsleitung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Renostar GmbH in Großwallstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird eingegangen was früher nicht war


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

ReNoStar ist ein guter und moderner Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Renostar GmbH in Großwallstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander hat unter der Pandemie und Home Office gelitten.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selten erforderlich und können abgefeiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier und da knirscht es zwischen den Menschen, aber im Großen und Ganzen hält das Kollegium zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist flach und Vorgesetzte und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe. Probleme und Fehler werden ohne Schuldzuweisung besprochen.

Arbeitsbedingungen

Für die meisten Mitarbeiter ist Home Office möglich, die Ergonomie könnte verbessert werden. Gleitzeit wurde angekündigt aber noch nicht eingeführt.

Kommunikation

Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und können offen und ehrlich miteinander sprechen.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung, Gebäude ist barrierefrei

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder etwas neues, persönliche Interessen können eingebracht werden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ReNoStar durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 57% der Bewertenden würden ReNoStar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ReNoStar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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