Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alles wird von oben vorgegeben. Keine eigenen Entscheidungen. Niederlassungen sind teilweise komplett leer und werden mit Regionalleitern besetzt ... lächerlich
Der Zug ist abgefahren. Die Geschäftsführung kann nicht über ihren Schatten springen. Das interne Personal hat sich in dem letzten Jahr halbiert. Einsparung wegen schlechten Zahlen oder Unzufriedenheit?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback.
Sie haben angegeben, dass Sie aktuell bei uns arbeiten, daher bitten wir Sie uns direkt auf Ihre Anliegen anzusprechen, damit wir die Situation so schnell wie möglich ändern können. Uns ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter und eine angenehme Atmosphäre untereinander sehr wichtig und wir haben für jeden ein offenes Ohr!
Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können und Sie auf uns zukommen.
Viele Grüße,
Ihr Abiant-Team
Den Zusammenhalt, den Wohlfühlfaktor, die Förderung von Weiterbildungen etc.
Es gibt nichts was mich abschrecken würde, dort wieder zu arbeiten.
Vielleicht öfter vertrauensvolle Einzelgespräche führen, um nah am internen Personal zu sein und Probleme schnell aus dem Weg zu schaffen, bevor es einen langen Weg nach sich zieht. So werden auch hoffentlich die nicht so gesprächigen Mitarbeiter angetrieben Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Tolle Atmosphäre, sehr familiär per Du. Regionalleiter sorgen dafür einen anzuspornen und beobachten nicht nur, sondern unterstützen dabei tatkräftig und loben auch! Auch seitens der Geschäftsführung wird das Vertrauen in einem bekundet.
Leider ,wie bei allen PDL, ist die Außenwirkung schlecht, dies ist auch schwer zu ändern. Leider.... obwohl es bei Abiant keinen Grund dazu gibt. Sehr bodenständige Firma. Zudem werden im Internet allgemein häufiger schlechte Bewertungen abgegeben als Gute. Man sollte sich immer ein eigenes Bild machen!
Diese Branche bietet in einer Niederlassungen keine festen Arbeitszeiten, das sollte jedem vorher bewusst sein, bevor man sich für den Job entscheidet. Dennoch werden wenn möglich Ausgleichstage geschaffen und auch mal wichtige Termine während der Arbeitszeit sind i.O.. Es wird auf familiäre Situationen sehr viel Rücksicht genommen, wie sich insbesondere in Coronazeiten zeigte. Arbeitsmodelle mit Homeoffice auch umsetzbar. Work-Life-Balance wird immer mehr geschaffen, trotz der Branche! Schon noch weiter ausbaufähig, ist nur die Frage inwiefern das mit der Präsenz gegenüber den externen MA und Kunden umsetzbar ist. Man muss schon realistisch bleiben.
Es stehen alle Türen offen und finanzielle Unterstützung wird angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Firmenwagen.... etwas im Bereich Gesundheitsprävention wäre noch schön. Kann mich aber nicht beklagen.
Beim Gehalt möchte man sich immer gerne steigern ;) Im Vergleich zu anderen größeren PDL aber gutes Niveau!
In den letzten Jahren vermehrt Digitalisierung eingeführt, muss nur noch weiter umgesetzt werden. Ist auf einem guten Weg!
Das Kollegium ist super. Toller Zusammenhalt und man kann sich auf die anderen verlassen wenn man Unterstützung braucht. Firmenveranstaltungen fördern die tolle Arbeitsätmosphäre.
Gibt immer mal einen Ausreißer, der/die kein 100%iger Teamplayer ist. Kann der Arbeitgeber aber nichts für! Solche Leute schaffen es in der Branche aber sowieso nie lange Fuß zu fassen.
Werden genauso geschätzt wie die jüngeren!
Lösungen könnten noch schneller bzw. frühzeitig gesucht werden. Probleme werden angenommen und auch ernst genommen. Kommunikation auf Augenhöhe, sodass man wirklich keine Scheu vor Gesprächen mit Vorgesetzten haben muss. Definitiv sehr angenehm!!!
Ergonomie an den Arbeitsplätzen könnte noch verbessert werden. Ist leider nicht an jedem Arbeitsplatz gleich. Technik ist alles auf dem neuesten Stand. Büroräume gut ausgestattet und zum wohlfühlen. Man hat auch viele Möglichkeiten es sich selber gemütlich einzurichten.
Kommunikationswege sind gut, wenn man sich denn auch traut etwas zu sagen. Durch Mund halten kann der Arbeitgeber nicht reagieren oder sich verbessern, genauso die Kollegen! Kommunikationswege sind noch etwas ausbaufähig, sodass der klassische Buschfunk (in jedem Unternehmen typisch) nicht immer schneller ist bzw. Reaktionen schneller stattfinden.
Meiner Ansicht bekommt jeder die gleichen Chancen und Bedingungen geboten. Es muss nur angenommen werden.
Abiant bietet immer wieder neue Aufgaben, vorausgesetzt man ist dafür offen. Wenn nicht, wird man auch damit in Ruhe gelassen. Man wird seinen Stärken entsprechend eingesetzt, kann aber auch neue Bereiche ausprobieren. Hier bekommt man dann auch viel Unterstützung mit Tipps & Tricks von erfahrenen Kollegen und auch Vorgesetzten.
Würde gerne zumindest eine positive Sache nennen, aber leider gibt es da nichts!
Das Angestellte dort in meinen Augen einfach nur eine Nummer sind, Menschlichkeit ist dort nicht vorhanden.
Am besten dicht machen den Laden!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben. Uns ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter und eine angenehme Atmosphäre untereinander sehr wichtig und wir haben für jeden ein offenes Ohr!
Gerne können Sie uns montags bis freitags von 8 bis 17 Uhr unter der Telefonnummer 04954 - 89 3 88-150 erreichen, damit wir vielleicht noch Ihr ungeklärtes Anliegen aus der Welt schaffen können. Sie können uns auch eine E-Mail an info@abiant.de schicken.
Viele Grüße,
Das Abiant-Team
Keine Worte
Zu viel zum schreiben, ob Intern oder Extern, der Mensch wird zum Roboter ( nett ausgedrückt) gemacht, ohne Menschlichkeit
Wüsste nicht mal wo ich anfangen sollte, neue Leitung am besten
Jeder versucht den anderen auszuspielen
Überstunden ist was normales, am besten 24h ohne diese iwo zu vermerken
Gleich null
Für das was von einem erwartet wird zu wenig, viel zu wenig
Umwelt? Denke das es ein Fremdwort für die Firma sei.
Keinen Vertrauen, alles wird gegen dich verwendet
Ältere werden teilweise Respektiert, bis die den Raum verlassen. Dann beginnt das gerede.
Interessieren sich nicht
Kurz und knapp: soll günstig sein
Scheinbare Gespräche die zu nichts führen
Schleimer werden bevorzugt
Definitiv ein nein
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben. Ihre Vorwürfe können wir jedoch nicht ganz nachvollziehen und wünschen uns im Nachhinein ein Gespräch mit Ihnen. Wir sind montags bis freitags von 8 bis 17 Uhr unter der Telefonnummer 04954 - 89 3 88-150 erreichbar. Sie können auch eine E-Mail an info@abiant.de senden.
Gerne hätten wir noch während Ihrer Anstellung etwas geändert, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich wohlgefühlt hätten. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden bei uns ernst genommen.
In den letzten Monaten haben wir verstärkt an uns gearbeitet und können mit Stolz behaupten, dass wir als Team gewachsen sind! Der faire und respektvolle Umgang miteinander ist uns sehr wichtig und gerade jetzt während der Corona-Pandemie halten wir zusammen und alle Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang!
Viele Grüße,
Das Abiant-Team
Sehr herzlich und familiär
Nach der Arbeit ist vor der Arbeit. Gehört in dem Job aber dazu und dafür aht man teilweise auch flexible Arbeitszeiten und kann mal einen Tag zu Hause bleiben
Mittlerweile auch Privat mit den meisten gut befreudet
Man kann alles offen an- und besprechen
Schuld wird gerne bei Anderen gesucht.
Völlig daneben.
Der Umgang mit den Kollegen ist miserabel , es werden nur Fehler mitgeteilt und der Ton ist alles andere als menschlich.
Alles wird immer weiter geschoben und im Endeffekt kümmert sich keiner.
Soviel Stunden wie möglich , für so Wenig Geld wie möglich.
Man wird nicht gefragt , man muss es einfach machen.
Sozial unschlagbar
Nix
Super
Passt
Besten Kollegen
Top
Ob per SMS oder per Mail top.
So viele Sonderregelungen werden persönlich für die Einzelnen getroffen. Rücksichtnahme auf jegliche Umstände. Immer ist jemand erreichbar.
Keine Ideen. Es wird schon einiges getan.
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Umstände eines jeden genommen. Wer zu Hause arbeiten muss, der tut es.
Soviel Verständnis und Einfühlungsvernögen gibt es sicher nicht überall.
Ansprechpartner gibt es immer. Wenn man den zuständigen dann mal nicht erreicht, ist der Chef immer erreichbar.
- Teamstrukturen / - informelle Gruppen / - Büroräumlichkeiten
siehe o.g. Punkte
- Transparenz / - ggf. mal die zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg beachten und / oder die Bedürfnispyramide nach Maslow
Innerhalb der informellen Gruppe gut / Allerdings könnte man meinen, dass sich der Hauptsitz auf eine andere Dienstleistung spezialisiert hat - Kommunikationsdienstleistung - (kurz. Buschfunk) / Akute Gefahr des Zerredens von wichtigen Punkten etc.
Mit drei Köpfen in der Marketingabteilung eher traurig.
Nicht vorhanden - "Vertrauensarbeitszeit" wird gepredigt, solang man inoffiziell genügend Stunden in den vergangenen Jahren gesammelt hat oder im Hauptsitz arbeitet.
Aber keine Sorge, zur Not "tracked" man den Mitarbeiter einfach über den im Firmen-Kfz eingebauten GPS Sensor.
Weiterbildungsverträge werden zugesichert und teilweise auch vergeben. In manchen Fällen erstreckt sich dieser Prozesse allerdings über mehrere Instanzen.
Unterdurchschnittlich. Befasst man sich mit der Personaldienstleistung näher, merkt man schnell, dass man als externer Mitarbeiter sehr wahrscheinlich besser verdienen würde.
Sozialbewusstsein wird nach außen durch die Mitarbeiter im operativen Geschäft gelebt - oder auch eben nicht. Läuft etwas nicht, wird der Mitarbeiter entsorgt.
Gegenüberstellung von Aussagen seitens Geschäftsführung in Verbindung mit Auszubilden gegen anderen Angestellte an der Tagesordnung
Wenn man den richtigen Vorgesetzten "zieht" und immer schön unterm Radar bleibt
Die Räumlichkeiten und technische Ausstattung sind gut. Allerdings beruht dieser Zustand auf enormen internen und externen Kosten. Intern wird ein Kopf für die IT beschäftigt und wenn es um reelle Arbeit geht, kommt ein externer Dienstleister aus den Niederlanden. Kosteneffizienz wird hier zerredet und totgeschwiegen.
Wird groß kommuniziert, schlecht gelebt und zur Not gegen einen verwendet.
Man muss lediglich in das Alter kommen, dass eine Weiterbeschäftigung kostengünstiger als eine Kündigung ist.
Wenn man sich selbst damit abfinden kann, dass Ideen / Anregungen / Innovation von Seiten der Geschäftsführung in die Ablage P wandern.
Nichts
Zuviel um es alles zu schreiben
Der Internetauftritt sollte mal überarbeitet werden. Es wird damit geworben das Abiant Zufriedenheit, Begeisterung und Freude wichtig wäre. Im eigenen Büro mag das zutreffen aber nicht für die Mitarbeiter. Auch wird damit geworben, dass Mitarbeiter mit einer fairen Bezahlung gefördert werden. Das ist nichtmal annährend zutreffend. Einarbeitung wird ebenfalls nicht bezahlt.
Eine Katastrophe, was gesagt wird muss ohne wenn und aber akzeptiert werden. Man wird abgetan mit "ist jetzt so und fertig"
Eine faire Bezahlung sieht anders aus. Geleistete Stunden werden nach belieben in der Abrechnung verändert
So verdient kununu Geld.