Rentschler Biopharma SE ist ein führendes Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen (CDMO) und ausschließlich auf Kundenprojekte fokussiert. Wir bieten maßgeschneiderte Full-Service-Lösungen für die Bioprozessentwicklung und die Herstellung komplexer Biopharmazeutika. Als deutsches Familienunternehmen mit internationalem Footprint und globaler Reichweite verbinden wir Experten, Expertise und langjährige Erfahrung, um zusammen mit unseren Kunden beste Lösungen zu entwickeln.
Rentschler Biopharma beschäftigt rund 1.400 Mitarbeiter und hat den Hauptsitz in Laupheim, Deutschland, sowie einen Standort in Milford, MA, USA. Im Jahr 2024 haben wir uns dem Global Compact der Vereinten Nationen angeschlossen und unterstreichen damit unser Engagement für Nachhaltigkeit.
Dank vieler Jahrzehnte Erfahrung und unserer Leidenschaft für das, was wir tun, leisten wir einen essenziellen Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von Biopharmazeutika, auch und gerade für Patienten mit seltenen und schweren Erkrankungen.
Als Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen (CDMO) bieten wir unseren Kunden die Prozessentwicklung und Herstellung von Biopharmazeutika an. In diesem Rahmen unterstützen wir bei der Erstellung von Zulassungsdokumenten auf internationaler Ebene. Langjährige Erfahrung und Kompetenz bei der Suche nach passgenauen Lösungen sowie ein zertifiziertes Qualitätsmanagement und fortschrittliche Technologien sichern unseren hohen Qualitätsstandard. Darüber hinaus garantiert unsere kundenorientierte Beratungstätigkeit, einschließlich Projektmanagement und regulatorischer Unterstützung, den Erfolg der Projekte, mit denen wir betraut sind.
Rentschler Biopharma SE agiert weltweit in einer zukunftsträchtigen Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls unabhängiges Familienunternehmen leben wir nach dem Motto: Many hands, many minds – ONE TEAM! Ein offenes, respektvolles Miteinander prägt unsere Arbeitswelt, in der Qualitätsbewusstsein, Sorgfalt und Verantwortung an erster Stelle stehen. Denn bei aller Vielfalt unserer Talente im Rentschler Team verfolgen wir gemeinsam einen Zweck: Medizin voranzutreiben, um Leben zu schützen.
Einstiegsmöglichkeiten als:
In folgenden Bereichen:
Wir wünschen uns neue Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch das Rentschler Mindset: Many hands, many minds – ONE TEAM! Wichtig sind uns daher eine starke Team- und Kommunikationskompetenz, Anpassungsfähigkeit, eine lösungsorientierte Denkweise sowie eine hohe Eigenmotivation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rentschler Biopharma SE.
Rentschler Biopharma hat den Hauptsitz in Laupheim, Deutschland, sowie einen Standort in Milford, MA, USA.
Das enorm wertschätzende und respektvolle Miteinander im Unternehmen. Den sehr guten Kollegenzusammenhalt. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten.
Ich war schon bei anderen Firmen der gleiche Branche, die deutlich schlechter waren.
Motivierte Kollegen und der Zusammenhalt. Kantine ist seit einem Jahr auch sehr gut.
1. Zahlreiche hochproduktive Arbeitsgruppen, die ambitionierte Ziele erreichen.
2. Zahlreiche kompetente und inspirierende Kollegen
3. Gute und preiswerte Kantine.
4. Unterhaltsamer Kummerkasten des Betriebsrates.
5. Hohe Transparenz seitens des Managements, insbesondere Controlling, HR und Business Development.
6. Hohe Varianz an Kundenprojekten
Angesichts der enormen Veränderungen in der Branche und weltweit finde ich es gut, dass von der Unternehmensführung mit viel Transparenz auf nötige Kurswechsel reagiert wird. Ich habe das Gefühl, wir ziehen alle an einem Strang - über beide Standorte hinweg.
Trotz globaler Standorte gibt es keine einheitliche Ausrichtung oder Zusammenarbeit. Jeder Standort agiert für sich, Synergien bleiben ungenutzt.
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren insgesamt enttäuschend. Die Bezahlung entspricht aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und dem geleisteten Einsatz. Gleichzeitig fehlt es häufig an echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden – Engagement wird als selbstverständlich angesehen, anstatt anerkannt zu werden.
Im Arbeitsalltag fällt eine hohe Fluktuation auf. Viele Mitarbeitende wirken unzufrieden und frustriert, was sich spürbar auf das Betriebsklima auswirkt. Statt nachhaltiger Verbesserungen entsteht häufig der Eindruck, dass auf einen Schritt nach vorne zwei Schritte zurück folgen. Prozesse und ...
Catastrophic IT leadership: The IT department is plagued by micromanagement and a total lack of strategic vision. I was hired to lead and shape a data engineering team, but no such team existed. Instead, I was reduced to executing Jira tickets with no empowerment or direction.
• Lack of innovation and professionalism: Leadership is reactive, not proactive. There is no modern data strategy, no product thinking, and no support for transformation.
• Toxic micromanagement culture: Instead of enabling professionals to ...
Es wird non verbal kommuniziert, dass man für die Arbeit lebt, statt umgekehrt.
Die Produktionsmitarbeiter werden nicht ihrem Stellenwert entsprechend behandelt leider.
Die Kommunikation der Führungsebene an den restbder Firma ist häufig unzulänglich.
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren insgesamt enttäuschend. Die Bezahlung entspricht aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und dem geleisteten Einsatz. Gleichzeitig fehlt es häufig an echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden – Engagement wird als selbstverständlich angesehen, anstatt anerkannt zu werden.
Im Arbeitsalltag fällt eine hohe Fluktuation auf. Viele Mitarbeitende wirken unzufrieden und frustriert, was sich spürbar auf das Betriebsklima auswirkt. Statt nachhaltiger Verbesserungen entsteht häufig der Eindruck, dass auf einen Schritt nach vorne zwei Schritte zurück folgen. Prozesse und ...
Ladesäulen für E-Autos, 40h Woche Überdenken, mehr Benefits wie Wellpass einführen.
Moderne Teamführung. Kein Festhalten an bestehenden Strukturen und Prozessen.
Auf der Organisationsebene noch mehr Struktur in die Kommunikation bringen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und Vorschläge anhören.
Der am besten bewertete Faktor von Rentschler Biopharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Empfinde ich sowohl in meiner Abteilung als auch abteilungsübergreifend als hervorragend. Insgesamt arbeiten viele Top Experten bei Rentschler und die Zusammenarbeit ist sehr gut. Aber auch wenn es klemmt und mal schwierig ist, halten alle zusammen.
Die Mentalität hier ist, dass man zusammen arbeitet, um Lösungen zu finden und Aufgaben zu erledigen und das teamübergreifend. Natürlich gibt es auch einmal Unstimmigkeiten aber wo gibt es die nicht?
Je nach Abteilung, in meiner war es Top.
In unserem Team überdurchschnittlich gut
In unserem Team sehr gut, trotz Meinungsverschiedenheiten, die es auch mal gibt. Ich finde in diesem Zusammenhang auch unsere Führungsprinzipien hilfreich, die letztes Jahr eingeführt wurden. So kann man sich auf einen festen Rahmen stützen, der für alle gilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rentschler Biopharma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es könnte öfters noch besser kommunuziert werden.
In meinem Fall wurde nur so kommuniziert, dass es strategisch zum Wohlbefinden der Führungskraft passte
Als Laborant bekommt man die Hintergründe der Prozesse kaum mit
Buschfunk = 5 Sterne
Ansonsten 1 Stern
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich bin zwar noch nicht so lange dabei, glaube aber, dass jeder der sich hier weiterentwickeln will auch die Möglichkeit dazu hat. Weiterbildungen werden soweit ich das beurteilen kann großzügig gefördert / unterstützt und auch intern wird viel angeboten.
Aufstiege sind eher die Ausnahme und setzen voraus, dass Stellen frei werden.
Neutral, da in meiner Position nicht möglich
Engagierte Mitarbeiter erhalten viele Möglichkeiten und spannende Projekte sich zu beweisen und weiterzuentwickeln. Ich kenne viele Mitarbeiter die sich in der Abteilung weiterentwickelt haben.
Es gibt ein umfassendes internes Trainingsprogramm.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
