Rentschler Biopharma SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCDMO Services – vom Konzept bis zum Markt
Wer wir sind
Rentschler Biopharma SE ist ein führendes Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen (CDMO) und ausschließlich auf Kundenprojekte fokussiert. Wir bieten maßgeschneiderte Full-Service-Lösungen für die Bioprozessentwicklung und die Herstellung komplexer Biopharmazeutika. Als deutsches Familienunternehmen mit internationalem Footprint und globaler Reichweite verbinden wir Experten, Expertise und langjährige Erfahrung, um zusammen mit unseren Kunden beste Lösungen zu entwickeln.
Rentschler Biopharma beschäftigt rund 1.400 Mitarbeiter und hat den Hauptsitz in Laupheim, Deutschland, sowie einen Standort in Milford, MA, USA. Im Jahr 2024 haben wir uns dem Global Compact der Vereinten Nationen angeschlossen und unterstreichen damit unser Engagement für Nachhaltigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
Dank vieler Jahrzehnte Erfahrung und unserer Leidenschaft für das, was wir tun, leisten wir einen essenziellen Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von Biopharmazeutika, auch und gerade für Patienten mit seltenen und schweren Erkrankungen.
Als Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen (CDMO) bieten wir unseren Kunden die Prozessentwicklung und Herstellung von Biopharmazeutika an. In diesem Rahmen unterstützen wir bei der Erstellung von Zulassungsdokumenten auf internationaler Ebene. Langjährige Erfahrung und Kompetenz bei der Suche nach passgenauen Lösungen sowie ein zertifiziertes Qualitätsmanagement und fortschrittliche Technologien sichern unseren hohen Qualitätsstandard. Darüber hinaus garantiert unsere kundenorientierte Beratungstätigkeit, einschließlich Projektmanagement und regulatorischer Unterstützung, den Erfolg der Projekte, mit denen wir betraut sind.
Perspektiven für die Zukunft
Rentschler Biopharma SE agiert weltweit in einer zukunftsträchtigen Branche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Rentschler Biopharma SE über Benefits sagt
- Sinnstiftende Tätigkeit: Werden Sie Teil eines Unternehmens, das durch die Entwicklung und Produktion lebenswichtiger Medikamente einen echten Unterschied für schwerstkranke Patienten macht
- Inspirierende Arbeitsatmosphäre: Erleben Sie die Freude an der Arbeit in einem kollegialen Umfeld, das Zusammenarbeit und Teamgeist vor Ort fördert
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu personalisierten Weiterbildungsprogrammen
- Vergütung: Attraktive Vergütung sowie Jahresleistung (in Höhe eines Monatsgehaltes)
- Flexible Arbeitsgestaltung: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage
- Gemeinschaftliche Pausen: Kantine mit vegetarischem/ veganem Angebot
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge
- Gemeinsame Erlebnisse: Team- und Unternehmensevents
- Umweltfreundliche Mobilität: Leasingangebot für (E-)Bikes, E-Roller und E-Scooter
- Familienfreundliche Unterstützung: Betriebseigene Kinderkrippe
- Mitarbeitervorteile: Vielzahl an Mitarbeiterrabatten (Corporate Benefits), Vergünstigungen beim Jobticket, finanzielle Unterstützung beim Umzug ab einer bestimmten Entfernung, kostenfreie Parkplätze, umfassendes Onboarding-Programm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als unabhängiges Familienunternehmen leben wir nach dem Motto: Many hands, many minds – ONE TEAM! Ein offenes, respektvolles Miteinander prägt unsere Arbeitswelt, in der Qualitätsbewusstsein, Sorgfalt und Verantwortung an erster Stelle stehen. Denn bei aller Vielfalt unserer Talente im Rentschler Team verfolgen wir gemeinsam einen Zweck: Medizin voranzutreiben, um Leben zu schützen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Einstiegsmöglichkeiten als:
- Auszubildende & DHBW-Studierende
- Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit
- Direkteinstieg
In folgenden Bereichen:
- Produktion
- Qualitätskontrolle
- Qualitätssicherung
- Process & Analytical Science
- MSAT
- Technik & Standortentwicklung
- Automatisierung & Digitalisierung
- Informationstechnologie
- Business Development
- Client Programm Management
- Einkauf, Logistik & Supply Chain
- Finanzen & Controlling
- Legal
- Communications
- Transformation
- Human Relations
Gesuchte Qualifikationen
Wir wünschen uns neue Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch das Rentschler Mindset: Many hands, many minds – ONE TEAM! Wichtig sind uns daher eine starke Team- und Kommunikationskompetenz, Anpassungsfähigkeit, eine lösungsorientierte Denkweise sowie eine hohe Eigenmotivation.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rentschler Biopharma SE.
Standorte
Rentschler Biopharma hat den Hauptsitz in Laupheim, Deutschland, sowie einen Standort in Milford, MA, USA.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das enorm wertschätzende und respektvolle Miteinander im Unternehmen. Den sehr guten Kollegenzusammenhalt. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten.
Man fühlt sich direkt willkommen. Man lebt in einer Dok2 Kultur, so fühlt man sich nicht von oben herab gesehen.
Ich war schon bei anderen Firmen der gleiche Branche, die deutlich schlechter waren.
Motivierte Kollegen und der Zusammenhalt. Kantine ist seit einem Jahr auch sehr gut.
1. Zahlreiche hochproduktive Arbeitsgruppen, die ambitionierte Ziele erreichen.
2. Zahlreiche kompetente und inspirierende Kollegen
3. Gute und preiswerte Kantine.
4. Unterhaltsamer Kummerkasten des Betriebsrates.
5. Hohe Transparenz seitens des Managements, insbesondere Controlling, HR und Business Development.
6. Hohe Varianz an Kundenprojekten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz globaler Standorte gibt es keine einheitliche Ausrichtung oder Zusammenarbeit. Jeder Standort agiert für sich, Synergien bleiben ungenutzt.
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren insgesamt enttäuschend. Die Bezahlung entspricht aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und dem geleisteten Einsatz. Gleichzeitig fehlt es häufig an echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden – Engagement wird als selbstverständlich angesehen, anstatt anerkannt zu werden.
Im Arbeitsalltag fällt eine hohe Fluktuation auf. Viele Mitarbeitende wirken unzufrieden und frustriert, was sich spürbar auf das Betriebsklima auswirkt. Statt nachhaltiger Verbesserungen entsteht häufig der Eindruck, dass auf einen Schritt nach vorne zwei Schritte zurück folgen. Prozesse und ...
Catastrophic IT leadership: The IT department is plagued by micromanagement and a total lack of strategic vision. I was hired to lead and shape a data engineering team, but no such team existed. Instead, I was reduced to executing Jira tickets with no empowerment or direction.
• Lack of innovation and professionalism: Leadership is reactive, not proactive. There is no modern data strategy, no product thinking, and no support for transformation.
• Toxic micromanagement culture: Instead of enabling professionals to ...
Es wird non verbal kommuniziert, dass man für die Arbeit lebt, statt umgekehrt.
Die Produktionsmitarbeiter werden nicht ihrem Stellenwert entsprechend behandelt leider.
Die Kommunikation der Führungsebene an den restbder Firma ist häufig unzulänglich.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren insgesamt enttäuschend. Die Bezahlung entspricht aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und dem geleisteten Einsatz. Gleichzeitig fehlt es häufig an echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden – Engagement wird als selbstverständlich angesehen, anstatt anerkannt zu werden.
Im Arbeitsalltag fällt eine hohe Fluktuation auf. Viele Mitarbeitende wirken unzufrieden und frustriert, was sich spürbar auf das Betriebsklima auswirkt. Statt nachhaltiger Verbesserungen entsteht häufig der Eindruck, dass auf einen Schritt nach vorne zwei Schritte zurück folgen. Prozesse und ...
Ladesäulen für E-Autos, 40h Woche Überdenken, mehr Benefits wie Wellpass einführen.
Moderne Teamführung. Kein Festhalten an bestehenden Strukturen und Prozessen.
Auf der Organisationsebene noch mehr Struktur in die Kommunikation bringen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und Vorschläge anhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rentschler Biopharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Empfinde ich sowohl in meiner Abteilung als auch abteilungsübergreifend als hervorragend. Insgesamt arbeiten viele Top Experten bei Rentschler und die Zusammenarbeit ist sehr gut. Aber auch wenn es klemmt und mal schwierig ist, halten alle zusammen.
Die Mentalität hier ist, dass man zusammen arbeitet, um Lösungen zu finden und Aufgaben zu erledigen und das teamübergreifend. Natürlich gibt es auch einmal Unstimmigkeiten aber wo gibt es die nicht?
Wir Kollegen haben eine inniges Verhältnis.
Je nach Abteilung, in meiner war es Top.
In unserem Team überdurchschnittlich gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rentschler Biopharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Aufstiege sind eher die Ausnahme und setzen voraus, dass Stellen frei werden.
Neutral, da in meiner Position nicht möglich
Es gibt ein umfassendes internes Trainingsprogramm.
Es gibt ein recht breites Angebot an Online-Trainings und Schulungen zu bestimmten Themen (zuletzt z.B. zum Thema KI). Ich finde es ok, wenn man die Größe des Unternehmens bedenkt.
Bachelor und Master stehen höher im Kurs als Meister und Techniker, aber das ist ja leider überall so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rentschler Biopharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rentschler Biopharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rentschler Biopharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rentschler Biopharma als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.