161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Arbeitsumfeld, usw.
Wenige Einblicke in die Produktion
Die Ausbildung in allen Abteilungen auf ein Niveau anpassen
Sehr familiäres Arbeitsumfeld
Fixierter einstig nach Ausbildung, weiterentwicklungsmöglichkeiten sind jedoch vorhanden
Durch die Gleitzeit Extrem angenehm. Natürlich muss man sich etwas an die jeweiligen Abteilungen anpassen. Kann jedoch sehr flexibel Arbeiten
Überwiegend sehr gut, vereinzelte Abteilungen, in denen die Ausbilder nicht optimal sind, wird dort aber von Rest des Teams aufgefangen
Abteilungsabhängig, meist unfangreich & abwechslungsreich, verzeinzelt Abteilungen, in denen man als billige Arbeitskraft gesehen wird
Einblicke in alle Abteilungen & sehr abwechslungsreich
Sehr unterschiedlich, manchmal wird man als vollwertiges Teammitglied betrachtet, teilweise ist man halt „Azubi“
Drinking water was provided for free most of the times. Some machines goes bad but still manageable. You just have to go to different floors or buildings. Thanks for water and expensive small portion food in the canteen.
Everything everything I would say!!!
Do not hire foreigners and WELL EDUCATED PROFESSIONAL people from Germany or EU.
Toxic
lol
The department I was working for had too much work always with no resources at all. I had some friends in other departments and they had the same issues. You end up thinking about these things even after working for 8 long hours. Flex time is a joke here. You are expected to start at 7:30 else you will be questioned by some narrow minded people. Home office is a night mare because no one trusts you and on top of that some of them passes a comment that you sleep during home office.
Career graph goes downwards. No time to complete the problems they have at work and do not think of Weiterbildung or whatever
They pay well and that is the trap
No idea
Racism still exists here. Some people are not at all professional. If you are a foreigner then forget about working here. I kindly request!
Dealing with colleagues itself is difficult (All age)
Managers/supervisors either leave the company soon or go to other positions and it is very unstable. Some lead and managers are very unprofessional and no experience to lead/manage team. Also, 0 expertise on the topics they are working on.
Some rooms stinks because it is always over crowded. No isolation between desks and it is too loud. Most of the times it feels like a call center.
No diversity at all
You are hired to do task A and you will be forced to do all other tasks except task A. If someone leaves the company, you will be forced to take up his tasks but they never look for someone to fill in the position for a long time. After completing a few years of good education and lot of hard work, you join here to do irrelevant tasks
Da ich aus einer anderen Branche komme sehe ich hier viele Vorteile die ich früher nicht hatte. Viele Kollegen motzen. Aber denen geht’s einfach zu gut.
Einarbeitung- und Trainingskonzept
Spannende Aufgabengebiete
Durch Gleitzeit ist man relativ flexibel.
Manko ist die 40-Stunden-Woche.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Grundsätzlich gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Im Vergleich zu anderen Pharmaunternehmen geringeres Gehalt.
Viel Plastikmüll. Recycling wird stetig verbessert.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Ziele werden gemeinsam gesetzt.
Labore gut ausgestattet.
Der Flurfunk funktioniert besser als die offizielle interne Kommunikation
Breites Aufgabengebiet.
Kein Mikromanagment, teilweise schöne Bürogebäude, moderne Technik, fortschrittlich
Sehr flexibel
Okay
Toller Kollegen Zusammenhalt innerhalb der Team - allerdings teamübergreifend garnicht
Kaum Kommunikation
Gut und sehr flexibel (auch 100% Homeoffice möglich)
Kommuniziert und abgeholt wurde leider deutlich zu wenig
Vielfältige Aufgaben
Sehr schlecht
Aussen hui, innen ****
Existiert nicht, arbeiten bis zum umfallen, Stellenabbau non-stop
Kein Weiterkommen möglich, trotz grossem Engagement
Sehr schlecht
Jeder schaut nur noch auf sich, Ellenbogenverhalten
Kalt und empathielos
Existiert kaum
Gibts nicht
Wäre es, wenn genügend Ressourcen vorhanden wären
Gute Homeoffice Regelung, Mitarbeiterzusammenhalt, Mitarbeiterfeedback wird ernst genommen. Ambitioniertes Hochfahren des Standorts Milford geht professionell voran und erscheint in Reichweite angekommen zu sein.
Rentschler müsste eigentlich besser da stehen. Die Mitarbeiter sind überdurchschnittlich engagiert. Manchmal zu viele Insellösungen.
- Produktionskpazitäten in Laupheim noch etwas ausbauen
- Reduktion von Fluktationsanreizen um Konstanz zu verbessern
- Klarere Benennung von Prioritäten
- Noch stärkere Investitionen in substanzielle Verbesserungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die meisten Führungskräfte würde ich aktuell als gut oder sehr gut bezeichnen. Als Mitarbeiter genieße ich das Vertrauen und Freiheiten, welche ich für meine Arbeit benötige. Bei Bedarf gibt es die notwendige Unterstützung bzw. Rückendeckung. Kein Mikromanagement. Die Wertschätzung ist meist ausreichend vorhanden.
Überwiegend gutes oder sehr gutes Feedback von Kunden und Behörden. Man ist die letzten Jahre deutlich professioneller geworden. Gutes Image, wird intern leider nicht ausreichend wahrgenommen. Manche Schwaben jammern über zu viel über die paar Punkte, welche einzelne Konkurrenten besser lösen.
In der gesamten Branche gibt es leider sehr ambitionierte Zeitlinien. Zusätzlich verfolgt Rentschler weitere ambitionierte interne Ziele. Das sorgt für einen herausfordernden Alltag. Freizeit und Urlaubsplanung sind fair geregelt.
Mehr Investition in externe Weiterbildung wünschenswert.
Pharma bezahlt insgesamt überdurchschnittlich. Gehälter infolge höher Inflation sollten wieder stärker erhöht werden. Gehaltssystem leider oft zu bürokratisch und nicht flexibel genug.
Die meisten Kollegen sind sehr gut. Aufgrund des wissenschaftlichen Umfeldes sind viele Mitarbeiter auf Zahlen, Daten Fakten fokussiert. Sehr positiv hervorheben möchte ich den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt, welcher tolle pragmatische Entscheidungen ermöglicht.
Hohe Wertschätzung des kompetenten erfahrenen Personals. Ich muss aber auch sagen, die Älteren ergänzen die überwiegend jungen Teams sehr gut und bringen Stabilität rein.
Entscheidungen werden fast immer transparent erklärt.
Det IT Support ist sehr gut. Die Automatisierung der Anlagen hingegen ist oft in die Jahre gekommen. Den Rückstand der letzten Jahre aufzuholen ist definitiv eine Herausforderung. Bessere Interaktion der Systeme wird aktuell ausgebaut. Definitiv eine spannende Entwicklung in den nächsten Jahren.
Besser geht es natürlich immer. Aber es wird schon sehr vieles richtig gemacht. Kein Vergleich zu 5 Jahre plus. Vor allem Townhallmeetings sowie Intranet ermöglichen es über den Tellerrand heraus Dinge zu erfahren. Hier werden auch komplexere Hintergründe offen kommuniziert. Hohe Transparenz mit internen Zahlen sind eine tolle Wertschätzung.
Rentschler besteht zu ca. 65% aus weiblichen Mitarbeiterinnen. Die Führungsetage ist aktuell noch männlich dominiert. Hier ändert sich aktuell viel: Beförderungen sind ausgeglichen. In wenigen Jahren dürfte auch
die Führungsetage ausgeglichen sein.
Nicht alle Aufgaben sind interessant. Einige sind einfach Fleißarbeit, die halt getan werden müssen. Durch die Freiheit für kontinuierliche Verbesserungen ergibt sich ein passendes Gesamtpaket. Positiv: Meine Führungskraft verteilt die Aufgaben sehr gut nach persönlichem Interesse.
Immenser Druck auf Mitarbeiter
Null
Je nach Abteilung ist unterschiedlich
Bevor sie den Job annehmen müssen sie lieber eingeschult werden wie man mit Menschen umgehen kann!
Viel zu viel kompliziert und nicht transparent
Gibt schon interessante Aufgaben aber die Entwicklungsperspektive sind sehr schlecht. Nur Leute mit großer klappe haben eine gute Chance
Wird immer schlechter.
Darüber kannst eigentlich garnicht mit anderen reden. Es ist nur noch peinlich! Überstunden dürfen irgendwann garnicht mehr gebucht werden. Wie soll das gehen wenn man Arbeit für 2-3 Leute hat? Umsonst arbeiten? Pure Ausbeutung
Schlecht
Lächerlich
Keiner hat mehr Lust.
Ist Vorgesetzter und weis nicht mal was wir machen. Hat keine Ahnung und ist lieber in einem JourFix anstatt fragen zu beantworten.
Vorgesetzter mit Rosa-Rote-Brille. Er weis nicht von was er redet.
Gut zum Einstieg, für ambitionierte Mitarbeiter aber eher ein Sprungbrett als finale Lösung
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es mangelt an wahren Führungskräften und bei ganz vielen Mitarbeitern an Selbstreflexion und darauf basierend auch an Konsequenzen. Es wäre schön, wenn das ganze Feedback mal wirklich zu etwas führen würde.
37,5 Stunden Woche
Größere, günstigere und bessere Kantine
Mehr Parkplätze
Ehrliche, schneller gelebte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bessere Vorgesetzte - schult auch die alten Hasen nochmal neu und überprüft in vertraulichen Gesprächen mit den Mitarbeitern, woran es wirklich hakt!
Die Atmosphäre war zunehmend schwierig. Seit einigen Entscheidungen und Bekundungen Anfang des Jahres von Seiten der Führungsriege fühlten sich viele Kollegen verloren und ungerecht behandelt.
Prinzipiell gut, es werden wichtige Medikamente hergestellt und das erfüllt schon ein wenig mit Stolz. Anderseits ist der Anspruch der Firma, „premium“ zu sein etwas, das ich nicht unbedingt unterstützen würde.
Immer noch 40-Stunden Woche, was sich auf absehbare Zeit auch nicht ändern wird.
Schwierig. Selbst bei Beharrlichkeit und wiederholtem Nachfragen über viele Monate löste am Ende nur eine Bemerkung, dass man sich anderweitig bewerben würde aus, dass der Prozess richtig in Gang kam. Das ist einfach nur traurig. Zu diesen Zeitpunkt lag ein besseres Angebot vor und für mich war innerlich der Zug bereits abgefahren. In Bezug auf die aktuelle Lage der Firma frage ich mich, ob man die Weiterentwicklung tatsächlich zu Ende gebracht und ich entsprechend Titel und Gehalt wirklich erhalten hätte.
Prinzipiell ok, tatsächlich ist beim reinen Blick auf das Gehalt die Firma nicht ganz so weit von großen Firmen entfernt, wie man meinen sollte. Wenn man das allerdings auf die 40 Stunden Woche hochrechnet, sieht es nicht mehr ganz so schön aus. Weihnachtsgeld vorhanden, sonst keine weitere zusätzliche Vergütung.
Was für mich auch ein Grund war zu gehen, war die Entwicklung des Gehaltes. Auch bei herausragenden Leistungen ist eine Anpassung des Gehalts von neueren Kollegen an das von Kollegen, die zwar länger dort sind, aber nicht so produktiv und effizient arbeiten, quasi nicht möglich - bzw wird dies nicht gelebt.
Sehr teamabhängig. Eine einzelne toxische Person mit gewissen Mitläufern kann das ganze Team vergiften, und die Führungskraft unternimmt nichts, obwohl mehrfach darauf angesprochen.
Manche Kollegen profilieren sich darüber, besonders viele Überstunden zu machen. „Leben und leben lassen“ wird selten gelebt.
Aus meiner Erfahrung: naja. Das Team stachelt sich gegenseitig hoch, wenn hier der/die Vorgesetzte nicht eingreift, sondern lieber eine Elternrolle einnimmt, ist das eine ungute Mischung. Der nächste höhere Vorgesetzte lässt sich beim Lieblingsteam sehen, sonst selten bis nie. Wenn bei solchen Gelegenheiten dann auch noch meistens schlechte Nachrichten überbracht werden, braucht man sich nicht wundern, dass der Kontakt schlecht ist. Auch weiterhin den Feuerlöscher vor anderen Teams/Abteilungen zu spielen, dort Aufgaben abzunehmen und nicht stattdessen das Team zu schützen und zu entlasten ist sehr ungesund.
Ich sehe, vor allem auch rückblickend, dass Führungskräfte oftmals entweder fachlich oder menschlich geeignet waren, selten beides, manchmal weder noch.
In der Regel passiert zu wenig, zu spät. IT Ausstattung gut, bei Laborausstattung wird teilweise am falschen Ende gespart (neue Freezer oder einfach nur Racks).
Es wurde stellenweise auf zwangsweises (rollierendes) Homeoffice umgestellt, da der Platz nicht ausreicht. Das ist prinzipiell ok, aber Kantine und Parkplatz werden der Menge an Mitarbeitern schon lange nicht mehr gerecht. Klimatisierung oftmals eine Katastrophe, die Luft wird nur verwirbelt statt getauscht. Als hätte man aus den Corona-Jahren nichts gelernt…
Es darf zwar offen kommuniziert werden, jedoch ohne wahre Konsequenz. Wenn der MA schon wagt, heikle Themen anzusprechen, sollte das auch eine Änderung herbeiführen. Das ist nicht der Fall, was dazu führt, dass Jahre später dieselben Themen immer noch aktuell und nach wie vor ein Problem sind. Kein Wunder, dass Kollegen müde werden und andere Kollegen am Ende beschließen, lieber zu gehen, als ständig gegen Windmühlen zu kämpfen oder zu resignieren.
Es werden häufig Frauen eingestellt, auch in einem Alter, in dem möglicherweise Kinder anstehen könnten. Bezüglich des gender-pay-gaps kann ich mich nicht äußern.
Zumindest in der QC meistens spannend. Kontakt mit internen und externen Schnittstellen, abwechslungsreich.
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