Es geht aufwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Homeoffice Regelung, Mitarbeiterzusammenhalt, Mitarbeiterfeedback wird ernst genommen. Ambitioniertes Hochfahren des Standorts Milford geht professionell voran und erscheint in Reichweite angekommen zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rentschler müsste eigentlich besser da stehen. Die Mitarbeiter sind überdurchschnittlich engagiert. Manchmal zu viele Insellösungen.
Verbesserungsvorschläge
- Produktionskpazitäten in Laupheim noch etwas ausbauen
- Reduktion von Fluktationsanreizen um Konstanz zu verbessern
- Klarere Benennung von Prioritäten
- Noch stärkere Investitionen in substanzielle Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die meisten Führungskräfte würde ich aktuell als gut oder sehr gut bezeichnen. Als Mitarbeiter genieße ich das Vertrauen und Freiheiten, welche ich für meine Arbeit benötige. Bei Bedarf gibt es die notwendige Unterstützung bzw. Rückendeckung. Kein Mikromanagement. Die Wertschätzung ist meist ausreichend vorhanden.
Kommunikation
Besser geht es natürlich immer. Aber es wird schon sehr vieles richtig gemacht. Kein Vergleich zu 5 Jahre plus. Vor allem Townhallmeetings sowie Intranet ermöglichen es über den Tellerrand heraus Dinge zu erfahren. Hier werden auch komplexere Hintergründe offen kommuniziert. Hohe Transparenz mit internen Zahlen sind eine tolle Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr gut. Aufgrund des wissenschaftlichen Umfeldes sind viele Mitarbeiter auf Zahlen, Daten Fakten fokussiert. Sehr positiv hervorheben möchte ich den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt, welcher tolle pragmatische Entscheidungen ermöglicht.
Work-Life-Balance
In der gesamten Branche gibt es leider sehr ambitionierte Zeitlinien. Zusätzlich verfolgt Rentschler weitere ambitionierte interne Ziele. Das sorgt für einen herausfordernden Alltag. Freizeit und Urlaubsplanung sind fair geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden fast immer transparent erklärt.
Interessante Aufgaben
Nicht alle Aufgaben sind interessant. Einige sind einfach Fleißarbeit, die halt getan werden müssen. Durch die Freiheit für kontinuierliche Verbesserungen ergibt sich ein passendes Gesamtpaket. Positiv: Meine Führungskraft verteilt die Aufgaben sehr gut nach persönlichem Interesse.
Gleichberechtigung
Rentschler besteht zu ca. 65% aus weiblichen Mitarbeiterinnen. Die Führungsetage ist aktuell noch männlich dominiert. Hier ändert sich aktuell viel: Beförderungen sind ausgeglichen. In wenigen Jahren dürfte auch
die Führungsetage ausgeglichen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung des kompetenten erfahrenen Personals. Ich muss aber auch sagen, die Älteren ergänzen die überwiegend jungen Teams sehr gut und bringen Stabilität rein.
Arbeitsbedingungen
Det IT Support ist sehr gut. Die Automatisierung der Anlagen hingegen ist oft in die Jahre gekommen. Den Rückstand der letzten Jahre aufzuholen ist definitiv eine Herausforderung. Bessere Interaktion der Systeme wird aktuell ausgebaut. Definitiv eine spannende Entwicklung in den nächsten Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Pharma bezahlt insgesamt überdurchschnittlich. Gehälter infolge höher Inflation sollten wieder stärker erhöht werden. Gehaltssystem leider oft zu bürokratisch und nicht flexibel genug.
Image
Überwiegend gutes oder sehr gutes Feedback von Kunden und Behörden. Man ist die letzten Jahre deutlich professioneller geworden. Gutes Image, wird intern leider nicht ausreichend wahrgenommen. Manche Schwaben jammern über zu viel über die paar Punkte, welche einzelne Konkurrenten besser lösen.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Investition in externe Weiterbildung wünschenswert.