Schlechte Führung, leere Versprechen – niemals wieder
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil muss sich grundlegend ändern. Wertschätzung, Zuhören und konstruktives Feedback sollten selbstverständlich sein und nicht die Ausnahme. Mitarbeitende brauchen Vertrauen und nicht ständige Kontrolle. Weniger Überwachung und mehr Eigenverantwortung würden nicht nur die Stimmung sondern auch die Produktivität verbessern. Wenn schon mit guter Work-Life-Balance geworben wird, sollte das auch ehrlich gelebt werden. Klare Regeln zu Arbeitszeiten und keine indirekten Überstunden durch Druck sind notwendig. Weiterbildung sollte ernst genommen und sinnvoll gestaltet werden. Pflichtschulungen ohne Inhalt bringen niemanden weiter. Besser wäre es, echte Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Aufgaben sollten abwechslungsreicher gestaltet werden und Mitarbeitende mit einbezogen werden anstatt nur stures Abarbeiten zu erwarten. Erfahrung ist eine Stärke und keine Schwäche.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war von Anfang an angespannt und wurde mit der Zeit immer schlimmer. Der Chef hatte massive Stimmungsschwankungen, hat einen ständig unterbrochen und ließ keine richtige Kommunikation zu. Ich habe mit vielen Kolleginnen und Kollegen gesprochen – alle hatten denselben Eindruck: Der Chef ist überfordert, unberechenbar und geht mit Druck statt mit Führung vor.
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Laut den Aussagen unter mir wird sich die Situation nicht verbessern.
Work-Life-Balance
Am Anfang wurde einem alles schöngeredet: keine Überstunden, alles easy, super Vereinbarkeit. Das war schlichtweg gelogen. Irgendwann hieß es dann plötzlich: „Du gehst nicht, bevor das und das fertig ist.“ Feierabend wurde ignoriert, die Belastung immer größer. Von Balance kann hier absolut keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Die verpflichtende IDD-Schulung war zwar notwendig, aber sie war eher ein Pflichtprogramm ohne echten Mehrwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war an sich gut und über Branchendurchschnitt. Auch die pünktliche Zahlung lief problemlos. Aber ganz ehrlich: Für das, was man sich dafür an Launen, Druck und respektlosem Verhalten vom Chef gefallen lassen musste, war es am Ende nicht genug. Gute Bezahlung allein rechtfertigt keine toxische Führung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen. das Thema hat im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle gespielt und wurde auch nie aktiv angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren super! freundlich, hilfsbereit, und man hat sich gegenseitig unterstützt, so gut es eben ging. Der einzige Grund, warum man durchgehalten hat, war das Team.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef war ganz offensichtlich völlig überfordert. Statt Klarheit und Struktur gab es nur Stress und Druck. Kritik oder Verbesserungsvorschläge waren unerwünscht wer was sagte, wurde unterbrochen oder abgewürgt. Besonders absurd: Er kommentiert regelmäßig alte Bewertungen und sagt dann im Team, dass jetzt ja alles besser sei. Es wird aber nichts besser. Im Gegenteil, alles bleibt beim Alten oder verschlechtert sich weiter.
Arbeitsbedingungen
Für das Homeoffice wurde zwar alles bereitgestellt (Laptop, Headset etc.), was positiv war. Aber darüber hinaus war von guten Arbeitsbedingungen nicht viel zu spüren. Der tägliche Druck, die ständige Kontrolle per Telefon und die fehlende Wertschätzung haben das Arbeitsumfeld stark belastet. Struktur und klare Prozesse haben gefehlt, man hatte oft das Gefühl, einfach nur „funktionieren“ zu müssen, ohne Rücksicht auf die persönliche Belastung.
Kommunikation
Kommunikation lief nur über Telefon, weil wir im Homeoffice waren. Es wurde permanent angerufen, aber nicht um zu helfen oder Feedback zu geben, sondern um zu kontrollieren. Vertrauen gab es nicht, dafür Überwachung. Richtige Gespräche oder offene Worte? Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war eher oberflächlich vorhanden. Entscheidungen wirkten willkürlich, und wer „funktioniert“ hat, wurde bevorzugt – unabhängig von Leistung oder Erfahrung. Es gab keine erkennbare Förderung, weder für Frauen noch für andere Gruppen. Transparenz bei Aufgabenverteilung oder Entwicklungsmöglichkeiten? Niemals
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war monoton und ohne Entwicklungsmöglichkeiten. Man arbeitet stumpf Karten ab, ohne jede Abwechslung oder Herausforderung. Eigeninitiative war nicht gefragt, kreative Ansätze wurden sofort abgewürgt. Es ging einzig darum, Aufgaben möglichst schnell durchzudrücken