Stress, Kontrolle und launischer Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei der Renz KG gearbeitet und kann diesen Arbeitgeber aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen leider nicht empfehlen.
Bereits der Einstieg war enttäuschend. Ein strukturiertes Onboarding gab es nicht. Neue Mitarbeiter wurden kaum vorgestellt, sodass man viele Kollegen gar nicht kennenlernte. Der Austausch untereinander wirkte eher unerwünscht, wodurch kaum ein Teamgefühl entstand.
Besonders belastend empfand ich den Führungsstil. Es herrschte für mich eine Kultur des Misstrauens und der Kontrolle. Arbeitsabläufe mussten detailliert dokumentiert werden, teilweise sogar in mehreren Listen gleichzeitig (zu welcher Uhrzeit man was gemacht hat). Statt Vertrauen entgegenzubringen, hatte ich häufig das Gefühl, dass jede Minute kontrolliert werden sollte. Des Weiteren wurden auch interne Newsletter verschickt,in denen die Leistungen der Abteilungen öffentlich mit Punkten bewertet wurden!
Hinzu kamen kurzfristig angesetzte Meetings, teilweise genau zum Arbeitsbeginn, die nach meinem Eindruck vor allem der Kontrolle dienten. Besonders irritierend war, dass Meetings verschoben wurden und später trotzdem Nachfragen oder sogar mehrere E-Mails kamen, warum man nicht pünktlich erschienen sei. In solchen Situationen musste ich teilweise erst nachweisen, dass der Termin zuvor verschoben worden war. Das empfand ich als unnötig und chaotisch.
Auch die Organisation insgesamt war aus meiner Sicht mangelhaft. Unter großem Zeitdruck mussten Aufgaben erledigt werden, die sich später als überflüssig herausstellten. Es wurde viel Wert auf Listen, Reportings und Kontrolle gelegt, während sinnvolle Priorisierung oft zu kurz kam. Selbst am letzten Urlaubstag wurde erwartet, dass man sich bereits in interne Listen einträgt und diese pflegt, anstatt den Urlaub in Ruhe beenden zu können.
Der Umgangston von der Geschäftfsführung war für mich häufig unfreundlich und stark von der jeweiligen Stimmung abhängig. Kritik wurde teilweise laut oder wenig respektvoll geäußert. Ziemlich zurückgebliebener „Führungsstil“,wenn man es überhaupt als Führung bezeichnen kann. Wertschätzung habe ich im Arbeitsalltag kaum erlebt. Insgesamt fühlte ich mich eher wie ein ständig kontrollierter Mitarbeiter am Fließband als wie ein Teil eines Teams.
Die hohe Fluktuation hat mich deshalb nicht überrascht. Während meiner Zeit im Unternehmen entstand bei mir außerdem der Eindruck, dass Mitarbeiter im Rahmen von Feedbackgesprächen zu positiven Online-Bewertungen ermutigt wurden. Das sieht man auch an den plötzlich positiven Bewertungen innerhalb eines Monats :)
Rückblickend war dies die mit Abstand schlechteste Arbeitsatmosphäre, die ich bislang erlebt habe. Viele der Kritikpunkte, die in anderen negativen Bewertungen genannt werden, decken sich mit meinen eigenen Erfahrungen. Deshalb kann ich mich diesen Bewertungen leider nur anschließen.