2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Hoher Einsatz, kaum Wertschätzung“ „Viel Leistung, wenig Anerkennung“ „Hoher Einsatz ohne Perspektive“
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die trotz allem loyal sind. Aufgaben mit Potenzial. Unternehmerischer Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, keine echte Perspektive, extreme Arbeitsbelastung, mangelnde Fairness bei Gehalt und Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
-Transparente Gehalts- und Bonusstrukturen
-Klare Entwicklungsperspektiven
-Respekt vor Freizeit, Krankheit und Familie
-Leistung honorieren, nicht Lautstärke
Arbeitsatmosphäre
Hoher Leistungsdruck, wenig Wertschätzung. Motivation entsteht eher aus Pflichtgefühl als aus echter Anerkennung. Langfristig zermürbend.
Image
Nach außen professionell, intern klafft eine deutliche Lücke zwischen Anspruch und Realität.
Work-Life-Balance
Überstunden, Arbeiten an Wochenenden, Feiertagen und selbst in sensiblen privaten Situationen werden stillschweigend erwartet. Private Grenzen zählen wenig.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Entwicklungspfade. Viel Eigenleistung, Perspektiven teils ungenau dargestellt.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen und Boni sind intransparent und nicht leistungsbasiert. Wer nicht aktiv und hart verhandelt, geht leer aus – unabhängig vom Einsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ordentlich, nach innen steht wirtschaftliche Effizienz klar über sozialer Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst oft gut, viele ziehen füreinander durch – auch über ihre Belastungsgrenzen hinaus. Leider wird genau das häufig ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, allerdings sehr hierarchisch geprägt. „So war es früher“ gilt oft als Argument.
Vorgesetztenverhalten
Starke Verhandlungsposition auf Arbeitgeberseite, wenig Einfühlungsvermögen für individuelle Lebenssituationen. Leistung allein reicht nicht – wer nicht laut genug fordert, bleibt zurück.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitslast, personell lange unterbesetzt gewesen. Erst reagiert, wenn es nicht mehr anders geht. Auch bei der Arbeitsplatzgestaltung wurde lang an der Gesundheit der Mitarbeiter gespart. Egal wie heiß es ist für eine Abkühlung wird nicht gesorgt.
Kommunikation
Unklare Kommunikation bei Gehalt, Entwicklung und Verantwortlichkeiten. Entscheidungen wirken willkürlich und werden nicht nachvollziehbar erklärt.
Gleichberechtigung
Leistung wird nicht objektiv gleich behandelt. Unterschiede bei Bonus, Gehalt und Anerkennung sind schwer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können spannend sein und bieten Verantwortung. Leider wächst die Verantwortung schneller als Gehalt, Anerkennung oder Entwicklungsperspektive.
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Kleines aber wachsendes Unternehmen mit netten Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Filderstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ReOss durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden ReOss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ReOss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.