Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen, die trotz allem loyal sind. Aufgaben mit Potenzial. Unternehmerischer Erfolg.
Fehlende Wertschätzung, keine echte Perspektive, extreme Arbeitsbelastung, mangelnde Fairness bei Gehalt und Anerkennung.
-Transparente Gehalts- und Bonusstrukturen
-Klare Entwicklungsperspektiven
-Respekt vor Freizeit, Krankheit und Familie
-Leistung honorieren, nicht Lautstärke
Der am besten bewertete Faktor von ReOss ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben können spannend sein und bieten Verantwortung. Leider wächst die Verantwortung schneller als Gehalt, Anerkennung oder Entwicklungsperspektive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReOss ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltserhöhungen und Boni sind intransparent und nicht leistungsbasiert. Wer nicht aktiv und hart verhandelt, geht leer aus – unabhängig vom Einsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine klaren Entwicklungspfade. Viel Eigenleistung, Perspektiven teils ungenau dargestellt.
