Reply ist auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert. Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services.
Zu unserer Website:
Digital Services, Technologie und Beratung | Reply
Mit weltweit 15.300 Mitarbeitern arbeitet Reply als Netzwerk aus Unternehmen, die sich auf Prozesse, Anwendungen und Technologien spezialisiert haben und als Exzellenzzentren in ihren jeweiligen Fachgebieten agieren.
Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services.
Prozesse – Reply versteht Technologie als Enabler für Geschäftsprozesse, und bringt profunde Markt- und Branchenkenntnisse in Projekte ein.
Anwendungen – Reply entwirft und entwickelt Anwendungslösungen, die darauf abzielen, zentrale Unternehmensanforderungen abzudecken.
Technologien – Reply optimiert die Nutzung innovativer Technologien, indem Lösungen entwickelt werden, mit denen das Unternehmen seinen Kunden höchste Effizienz der Betriebsabläufe und maximale Flexibilität gewährleisten kann.
Im Rahmen der drei Bereiche bietet Reply Folgendes an:
Beratung – zu Strategie, Kommunikation, Prozessen und Technologien
Systemintegration – um das gesamte Technologiepotenzial zu nutzen, indemGeschäftsberatungsdienstleistungen mit innovativen Technologielösungen und Mehrwertauf höchstem Niveau kombiniert werden
Anwendungsmanagement – das Management, die Überwachung und diekontinuierliche Entwicklung von Software-Ressourcen
The following benefits were most frequently mentioned in the 534 employee reviews.
Home Office
Flexible working hours
Team events
Company phone 
Internet access
Good transport links
Pension plan
Discounts
Parking
Coaching
Company car
Company physician
Health-promoting measures
Accessible
Dog-friendly
Stock or equity options
Meal allowance
Cafeteria
Childcare supportUnser Vorstellungsvermögen, die Fähigkeit, innovative Lösungen schnell zu implementieren, der Wille, unsere Kunden durch bahnbrechende technologische Lösungen zu inspieren: Das macht Reply aus.
Wir fördern Deine berufliche Weiterentwicklung, sowohl on the job als auch durch Fortbildungsmöglichkeiten. Wir sind erfinderisch, leben Diversität als dynamisches, internationales Team, in dem dem Erfahrung und Wissen geteilt wird. Gemeinsam arbeiten wir daran, dass Du dein Potential entfalten, dein Wissen und deine Fähigkeiten ausbauen kannst um zu beweisen, was in Dir steckt.
Wenn Du unsere Leidenschaft für Exzellenz teilst und nach einer spannenden Herausforderung suchst, komm zu Reply!
Wir sind immer auf der Suche nach enthusiastischen Leuten, die sich durch Exzellenz angespornt fühlen und die konventionelle Denkweisen in Frage stellen, neue Ideen ausloten und gemeinsam spannende Ziele erreichen. Bis Du bereit?
Wer sich entscheidet, Teil der wachsenden Reply Welt zu werden, erhält die Gelegenheit ihr/sein Potential optimal zu entwickeln innerhalb eines organisatorischen Modells, das basiert auf: Kultur, Ethik, Vertrauen, Ehrlichkeit und Transparenz.
Die Bereiche in denen Du unser Team verstärken kannst sind sind markt- und technologieübergreifend; wirf einen Blick auf unsere Karriereseite Careers - Homepage | Reply, um offene Stellen zu entdecken!
Helpful information about the application process at Reply Group.
Standorte Ausland
BRÜSSEL
Congresstraat / Rue du Congrès 5 - 1000 Brüssel, Belgien
MAILAND
Via Castellanza 11 - 20151 Mailand, Italien
Via Robert Koch, 1/4 - 20152 Mailand, Italien
ROM
Via del Giorgione, 59 - 00147 Rom, Italien
TURIN
Corso Francia, 110 - 10143 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 71 - 10147 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 75 - 10147 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 83 - 10147 Turin, Italien
Via Nizza, 262 int. 56 - 10126 Turin, Italien
PARMA
Via Emilia Est, 216 - 43123 Parma, Italien
TREVISIO
Via Avogadri, 2 - 31057 Silea (TV), Italien
Via Avogadri, 6 - 31057 Silea (TV), Italien
PARIS
5, rue du Faubourg Saint Honore - 75008 Paris, Frankreich
AMSTERDAM
The Atrium Strawinskylaan 3051, 1077 ZX Amsterdam, Niederlande
LUXEMBURG
21-25, Allée Scheffer, L-2570 Luxemburg, Luxemburg
BELO HORIZONTE
Av. Nossa Senhora do Carmo, 660 - 1º andar - São Pedro 30330-000 Belo Horizonte - MG, Brasilien
SÃO PAULO
Av. Maria Coelho Aguiar, 215 - Bloco G - Cj. 2GC - Jardim São Luís 05804-900 São Paulo, Brasilien
LONDON
38 Grosvenor Gardens, SW1W 0EB London, England
160 Victoria St, 2nd floor Nova South, Westminster London SW1E 5LB, England
KATTOWITZ
ul. Gliwicka 6/2 - 40-079 Kattowitz, Polen
BUKAREST
Str. Ceasornicului, 17, Corp A, etaj 2, Sector 1, 014111 - Bukarest, Rumänien
MINSK
Office 4, 2 Talbuchina Street - Minsk, 220012, Weißrussland
ZAGREB
Ilirska Ulica, 33 - Zagreb, 10000, Kroatien
AUBURN HILLS
691N Squirrel rd. Suite 202 - Auburn Hills, Michigan, USA 48326
BURR RIDGE
745 Mc Clintock dr. Suite 210 - Burr Ridge, IL USA 60527
KANSAS CITY
2101 Broadway, Ste 11 - Kansas City, MO USA 64108
SEATTLE (WASHINGTON)
1201 Western Ave. #350 - Seattle, WA USA 98101
ST. LOUIS (MISSOURI)
111 Westport Plaza Dr., Ste 600 - St. Louis, MO USA 63146
BEIJING
Room 2005, 20th Floor Building A, Sanlitun SOHO, No. 8 Gongti North Road, Chaoyang District - Beijing 100027, PR China
Reply ist mit zahlreichen Standorten unter anderem in Italien, Großbritannien, Niederlande, Belgien, Luxemburg, Frankreich, USA, Brasilien, Polen vertreten. Eine Übersicht der Standorte gibt es hier: Reply Standorte
Was dieses Unternehmen wirklich auszeichnet, ist der echte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Hier wird nicht nur über Wertschätzung geredet – man lebt sie täglich. Egal ob jemand aus einer anderen Kultur kommt, einen anderen Hintergrund mitbringt oder gerade eine schwierige Phase durchmacht: Man wird gesehen, unterstützt und respektiert.
Die Atmosphäre ist herzlich und modern zugleich. Das Team ist bunt gemischt, und genau das macht die Zusammenarbeit so bereichend. Diversität wird hier nicht als Schlagwort benutzt, sondern tatsächlich gelebt ...
Der Arbeitgeber bemüht sich sehr ein sehr gutes Arbeitsklima zu bewahren, indem es Team-Buildings organisiert, Einblicke in jegliche Projekte gewährt und optimale Arbeitsbedingungen schafft, wo man sich wohl fühlt.
Man hat Ownership, kann viel bewegen und Ideen sind willkommen. Gleichzeitig wird an soliden Prozessen gearbeitet. Tempo ist hoch, dafür geht wirklich etwas voran. Klare Empfehlung für alle, die gestalten wollen.
Cluster Reply ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich entfalten, persönlich wachsen und dabei in einem tollen Team arbeiten kann. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen!
Der Bewerbungsprozess war sehr schnell, transparent und angenehm.
Alle Gespräche waren freundlich und auf Augenhöhe. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass man wirklich an mir interessiert ist.
Während Mitarbeitende regelmäßig gehen (oder gehen müssen), wechseln Manager bei passender Gelegenheit zwischen Tochterfirmen. In größeren Meetings pro Quartal werden Abgänge von Mitarbeitenden auf Folien visualisiert (indem man die Gesichter durchkreuzt) und im selben Atemzug dürfen sich die neuen vorstellen.
Die implizite Botschaft: Führung bleibt, Mitarbeitende sind ersetzbar. Dieses Ungleichgewicht ist ein Kernproblem der Unternehmenskultur.
Reply and its subsidiaries Machine Learning Reply and Cluster Reply have a consistently problematic business model: employees are hired in advance, to be able to flexibly respond to short-term project requests. Anyone who does not get a project during their probationary period is regularly dismissed; at the same time, new employees are constantly being hired. As a result, each department experiences several new hires and departures every month.
Was heißt schlecht? Verbessern kann man sich immer. Aber man bekommt Getränke (kalt und Warm), hat eine Candybar, GamesRoom, Workation, Mobilitätszuschlag, regelmäßig Obst, Events, JobRad, Homeoffice, Gute Arbeitsplatzausstattung im Office, Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben....was möchte man mehr. Komisch ist das eine Holding Dinge vorschreibt und wenig Info vorab dazu kommt.
Leider schließe ich mich der Kritik vieler meiner Vorgänger an. Das größte Problem dieses Unternehmens ist eindeutig die Geschäftsführung. Der Führungsstil ist geprägt von extremem Mikromanagement, absolutem Kontrollzwang und fehlendem Vertrauen in die Mitarbeiter. Eigenständiges Arbeiten ist kaum möglich, da selbst kleinste Aufgaben im Minutentakt kontrolliert werden.
Ich war grundlegend zufrieden und sehr gut ausgelastet. Die Verbesserungsvorschläge sind als konstruktive Impulse zu verstehen, in denen ich persönlich Potenzial sehe und bei mehr verfügbarer Zeit auch gern selbst mitgewirkt hätte.
Die Live Reply funktioniert intern als geschlossenes System sehr gut. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Business Unit ist stark, und auch die Zusammenarbeit an etablierten Schnittstellen läuft reibungslos. Das volle Potenzial der übergreifenden Zusammenarbeit mit anderen Reply-Töchtern wird jedoch noch nicht ausgeschöpft. Der Austausch findet zwar statt, wirkt ...
Reply Cluster funktioniert im Kern wie ein klassischer IT-Dienstleister, der sich über niedrige Tagessätze in Projekte „einkauft“. Das Unternehmen existiert faktisch, weil günstige Einsteiger verkauft werden können.
Je länger Mitarbeitende bleiben und je teurer sie werden, desto unattraktiver werden sie für das Geschäftsmodell. Entsprechend entsteht der Eindruck, dass langfristige Bindung eher unerwünscht ist. Dies wurde genau so vom Senior management ausgesprochen: "Je länger die Leute bleiben, desto schlechter". Gut dass der Senior M sich selbst schon tief genug eingenistet hat. ...
Balance Utilization with Leadership: Allow managers and senior consultants the necessary time to actually lead and mentor their teams. Promotion to a management level cannot mean maintaining full billable customer work while simultaneously taking on all internal and leadership responsibilities.
Leadership Enablement: Provide structured coaching and clear guidelines for those promoted to Partner or Manager roles. Currently, many leaders are left without the necessary tools or training to succeed in their roles, which impacts the entire team's performance and morale.
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The highest rated factor of Reply Group is Collegiality with 4.4 points (based on 148 reviews).
An meinem Standort gibt es keinen Kollegen den ich unsympathisch finde, natürlich ist man nicht mit jeder Person auf einer Wellenlänge aber nett unterhalten oder ein Gespräch führen mache ich trotzdem gerne.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen außerhalb des Managements ist gut und oft der einzige stabilisierende Faktor im Arbeitsalltag.
Very good teamwork! Everyone helps each other, especially in stressful times. Team spirit is a real strength here
Der Kollegenzusammenhalt ist super, jeder hilft jedem, wenn man Probleme hat und man findet immer einen.
Teamgeist wird großgeschrieben, bei Herausforderungen unterstützen die Kollegen immer tatkräftig.
The lowest rated factor of Reply Group is Communication with 3.6 points (based on 152 reviews).
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Aufgaben und To-dos werden häufig ohne ausreichenden Kontext oder klare Erwartungen weitergegeben. Wenn etwas nicht exakt so umgesetzt wird, wie es intern gedacht war – ohne dass dies vorher transparent gemacht wurde – folgt oft Fingerpointing und unverhältnismäßig harte Kritik, selbst bei Kleinigkeiten.
Der ausgeprägte Mikromanagement-Ansatz verstärkt dieses Problem zusätzlich. Statt konstruktiver Rückmeldungen oder gemeinsamer Lösungsfindung wird Verantwortung nach unten abgegeben, wobei am Ende der Mitarbeiter die Konsequenzen trägt. Eine offene, faire und unterstützende ...
Kommunikation durch Vorgesetzte wirkt unprofessionell, hektisch und teils widersprüchlich. Anforderungen werden oft nicht klar formuliert, im Nachhinein wird bei Problemen jedoch die Verantwortung an die Teams zurückgegeben.
Klarheit, Verlässlichkeit und saubere Erwartungshaltung fehlen. Der Versuch mehr Strategie reinzubringen mit absolut lächerlichen Ansätzen wie zb Folien mit Chatgpt und Deepseek Inhalten befüllt statt Konzepte mit gesundem logischen Menschenverstand zu erörtern. Aber is ja auch ne "KI Beratung" also warum nicht ? :D
Die Kommunikation ist praktisch nicht existent. "Positive" Dinge werden natürlich sofort verbreitet. Alles andere muss man Managern aus der Nase ziehen oder kriegt es nur über Umwege mit. Äußert man Bedenken, werden diese kleingeredet.
Überstunden werden zB selten schriftlich gefordert, aber per Telefonat implizit und zwischen den Zeilen verlangt.
Communication is inconsistent and mostly top-down. Priorities change frequently, often without context or explanation, leaving teams unsure what actually matters. Strategic messages are vague and remain at slide-deck level, without clear actions or ownership.
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 147 reviews).
Wer Eigeninitiative zeigt, erhält schnell Verantwortung und Gestaltungsspielraum. "Hands-On" Erfahrungen können an jeder Ecke gesammelt werden und bilden ein super Fundament. Es stehen interne Formate und Unterstützung durch Coaches und Führungskräfte zur Verfügung, um die persönliche Entwicklung zu fördern.
Schulungen können eigenverantwortlich organisiert werden.
Aus Sicht eines Softwareentwicklers: Was derzeit noch fehlt, ist ein klar definierter, begleiteter Entwicklungspfad. Der Weg vom "Starter" zum anerkannten "Fachexperten" ist nicht systematisch beschrieben oder strukturiert begleitet. Das mag an der breiteren thematischen Aufstellung der ...
There is a gap between the promises made during hiring and the reality. While training opportunities exist theoretically, high pressure for customer utilization often makes it impossible to block the time. I found myself doing professional development on weekends because the workload didn't permit it during the week. Unfortunately, there is a visible bias against those who value work-life balance; even highly talented individuals are passed over if they don't "over-deliver". Finally, don't expect any mentorship - you are expected ...
Was Cluster Reply besonders macht, ist der starke Fokus auf Innovation und Weiterbildung. Neue Technologien und Methoden werden nicht nur theoretisch behandelt, sondern aktiv in Projekten eingesetzt. Dadurch habe ich mich sowohl fachlich als auch persönlich enorm weiterentwickeln können. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig und werden aktiv gefördert – sowohl intern als auch über externe Zertifizierungen.