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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Worklife balance.
Management funktioniert nicht gut besonderes in letzte 3 jahren. Jeder strategie kommt zu spat, gibt es keine plannung fur weitere marketing des unternehmen. Sehr schlechte finanziele situation gibt es kein neues projekete in letzte 3 jahren keine berufliche losungen fur diese unternhemen.
Jeder berufliche entscheidung kommt zu spat in jeder bereich, sehr komische entscheidungen des management in letzten 3 jahren hat verbringt dieser unternehmen in eine sehr schlechte situation.
Die ganze unternhemen hat eine sehr grose finanzielle problem in letzte 3 jahren.
Leider nicht.
Gehalt is durchschnitt
Ok
Ok, aber nichts besonders.
Die alteren kollegen hat die vorteil in diesem firma.
Fachlich interessante Aufgaben. Einmal pro Woche gibt es kostenloses Essen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich, sofern es die jeweilige Tätigkeit erlaubt. Gelegentlich werden Events oder Ausflüge organisiert.
Aus meiner Erfahrung wird kaum in neue Mitarbeitende investiert. Eine strukturierte, ernst gemeinte Einarbeitung ist häufig nicht vorhanden. Stattdessen werden Mitarbeitende frühzeitig und unzureichend vorbereitet beim Kunden eingesetzt. Gerade für Berufseinsteiger ist das extrem belastend und führt absehbar zu Fehlern, Frust und negativem Kundenfeedback.
Aus meiner Erfahrung ist es hier ratsam, sich für den Fall einer Kündigung juristisch abzusichern. Eine strukturierte Begleitung oder Unterstützung seitens des Arbeitgebers fand in meiner Situation nicht statt.
Mitarbeitende sollten erst dann eigenständig beim Kunden eingesetzt werden, wenn sie fachlich und organisatorisch ausreichend vorbereitet sind.
Im technischen Vertrieb wäre ein solides technisches Verständnis zwingend erforderlich. Projektzeiten sollten realistisch geplant werden, anstatt dauerhaft auf Zeitdruck und Improvisation zu setzen.
Führungskräfte und langjährige Mitarbeitende sollten konsequent für respektvollen Umgang sensibilisiert werden. Ausgrenzung und destruktives Verhalten werden aus meiner Sicht zu lange toleriert.
Einarbeitung sollte – wenn möglich – vor Ort stattfinden und nicht überwiegend remote. Statt unverbindlicher Aussagen in Stresssituationen wie zB. "müssen wir mal gucken, könnte sein und eventuell" wäre eine klare, ehrliche Kommunikation notwendig. Probleme sollten zeitnah angesprochen werden. Erst im Jahresgespräch überraschend Kritik zu äußern, empfinde ich als wenig konstruktiv. Regelmäßige Feedbackgespräche wären dringend erforderlich.
Zu Beginn habe ich die Atmosphäre in meiner Abteilung als positiv erlebt. Mit der Zeit verschlechterte sich die Stimmung jedoch deutlich. Hoher Zeitdruck, unzureichende Unterstützung durch Kollegen und fehlende klare Strukturen führten dazu, dass engagierte Mitarbeitende zunehmend isoliert wurden und Konflikte nicht konstruktiv gelöst wurden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ohne feste Kernarbeitszeit sind möglich. Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Bei Inbetriebnahmen fallen regelmäßig Überstunden an, die sich insgesamt jedoch noch im vertretbaren Rahmen bewegen.
Branchenüblich, ohne spürbare Anreize oder Perspektiven.
Schwach. Es herrscht spürbare Unzufriedenheit, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden. Teaminteressen treten aus meiner Wahrnehmung häufig hinter individuellen Absicherungsstrategien zurück.
Technischer Vertrieb: Grundsätzlich fair, jedoch teils unsicher in Entscheidungen. Konstruktives Feedback fällt selten und technisches Fachwissen ist begrenzt.
Technischer Teamleiter: Aus meiner Sicht problematisch im Umgang mit Mitarbeitenden. Konflikte werden häufig intern ausgetragen, Kritik und Kommunikation wirken nicht förderlich.
Geschäftsführung: Selbstbewusst und bestimmt, Entscheidungen teilweise stark von eigenen Interessen geleitet. Kann aus meiner Wahrnehmung überheblich wirken, jedoch klare Entscheidungsstrukturen vorhanden.
Auf Baustellen häufig kalt (Winter), warm(Sommer) und laut(meistens immer). Im Büro hingegen überwiegend angenehme Arbeitsbedingungen.
Es fanden tägliche Kurzmeetings zur Aufgabenabstimmung statt.
Trotzdem fehlte es insgesamt an transparenter und offener Kommunikation. Probleme wurden aus meiner Sicht eher verwaltet als gelöst.
Abwechslungsreich und fachlich interessant – einer der wenigen klaren Pluspunkte.
Tolles Team und guter Zusammenhalt
Interessante Aufgaben und ein gutes Kundenportfolio, mit dem man zusammen arbeiten darf
Requisimus ist noch nicht so bekannt, daher fände ich es toll, wenn man mehr in die Arbeitgeber Marke investieren würde.
War immer super, auch wenn es mal ein bisschen stressiger war
Best Team Ever :-)
Wirklich gute Personen als Teamlead, nett, jederzeit ansprechbar
Informationen werden immer kommuniziert und weitergegeben
Tolle spannende Aufgabe
Die offene Kommunikation über alle Ebenen
Gebäude liegt oben am Berg bei der Universität mit fantastischer Aussicht und Garten mit Bierbänken, aber den Berg zu Fuß hochzugehen ist bei über 30 Grad eine echte Herausforderung. Wenn die Studenten in die Uni kommen, dann sind die Parkplätze besetzt, aber für 2€ pro Tag oder 7€ pro Woche kann man im gegenüberliegendem Parkhaus parken.
Das Image des Unternehmens bekannter machen. Wir machen so viele tolle Dinge und die Welt kennt uns nicht.
Nette Kollegen, Homeoffice, freie Getränke, gemeinsames Firmenessen Mittwochs, Events wie Fahrertraining, Minigolf etc., gemeinsame Sportmöglichkeit,... was will man mehr.
Die Kunden und Mitarbeiter sind sehr positiv auf das Unternehmen zu sprechen, leider noch zu unbekannt bei Bewerbern und Unternehmen
Freie Wahl der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, keiner schaut auf die Uhr und es wird den Mitarbeitern vertraut. Und man kann es kaum glauben, aber jeder macht seine Arbeit und es funktioniert. Urlaub kann jederzeit genommen werden, es muss halt abgestimmt sein.
Karriere ist hier definitiv sehr gut möglich, da stark wachsend. Die Weiterbildung muss Sinn machen und man muss auch mal selbst aktiv werden, aber dies halte ich für richtig.
Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend gut und wie bei kleineren Unternehmen üblich findet man immer ein passendes Gesamtpaket.
Hier könnte mehr getan werden, liegt aber auch am Ort Esslingen
Jeder ist für jeden da, natürlich gibt es Ausnahmen die sich zurückziehen, aber die gibt es in jedem Unternehmen
Jeder wird hier für seine Erfahrung geschätzt und auch ältere haben die Chance mitzugestalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auch in Konfliktsituationen gut. Natürlich kann es auch mal emotional und bestimmt werden, aber man kann über alles reden und Lösungen finden
Für die Größe des Unternehmens sehr gut ausgestattet (höhenverstellbare Tische, E-bike für kurze Besorgungen etc.) und was fehlt wird besorgt
Offene Kommunikation zu allen Themen, Transparenz und offene Türen
Jeder hat hier die Möglichkeit sich zu verändern, Multi-Kulti
Super Themen, welche alle zukunftssicher sind, da die IT eher zunimmt als abnimmt. Ob es Cloudthemen, künstliche Intelligenz, Projektmanagement oder Roboterprogrammierung sind, hier wird es gemacht und man hat die Möglichkeit sich auch innerhalb des Unternehmens zu verändern.
Offene Kommunikation, hilfsbereite Kollegen, Home-Office, Teamevents
Keine eigene Kantine
familiäre Atmosphäre
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wie bisher, kontinuierlich weiter entwickeln
offener Umgang, gelebte Fehlerkultur, freundlicher Umgang, jederzeit von gegenseitigem Respekt geprägt
wo immer es geht, wird Rücksicht auf die privaten Belange genommen
persönliche und fachliche Entwicklung wird gefördert
wo es geht, hilft man sich gegenseitig
ohne Unterschied
korrekt, professionell, fair, persönlich, wertschätzend
persönliche/ virtuelle Gespräche können (auch kurzfristig) jederzeit vereinbart werden