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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich interessante Aufgaben. Einmal pro Woche gibt es kostenloses Essen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich, sofern es die jeweilige Tätigkeit erlaubt. Gelegentlich werden Events oder Ausflüge organisiert.
Worklife balance.
Offene Kommunikation, hilfsbereite Kollegen, Home-Office, Teamevents
Tolles Team und guter Zusammenhalt
Interessante Aufgaben und ein gutes Kundenportfolio, mit dem man zusammen arbeiten darf
Die offene Kommunikation über alle Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management funktioniert nicht gut besonderes in letzte 3 jahren. Jeder strategie kommt zu spat, gibt es keine plannung fur weitere marketing des unternehmen. Sehr schlechte finanziele situation gibt es kein neues projekete in letzte 3 jahren keine berufliche losungen fur diese unternhemen.
Aus meiner Erfahrung wird kaum in neue Mitarbeitende investiert. Eine strukturierte, ernst gemeinte Einarbeitung ist häufig nicht vorhanden. Stattdessen werden Mitarbeitende frühzeitig und unzureichend vorbereitet beim Kunden eingesetzt. Gerade für Berufseinsteiger ist das extrem belastend und führt absehbar zu Fehlern, Frust und negativem Kundenfeedback.
Aus meiner Erfahrung ist es hier ratsam, sich für den Fall einer Kündigung juristisch abzusichern. Eine strukturierte Begleitung oder Unterstützung seitens des Arbeitgebers fand in meiner Situation nicht statt.
Gebäude liegt oben am Berg bei der Universität mit fantastischer Aussicht und Garten mit Bierbänken, aber den Berg zu Fuß hochzugehen ist bei über 30 Grad eine echte Herausforderung. Wenn die Studenten in die Uni kommen, dann sind die Parkplätze besetzt, aber für 2€ pro Tag oder 7€ pro Woche kann man im gegenüberliegendem Parkhaus parken.
Keine eigene Kantine
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten erst dann eigenständig beim Kunden eingesetzt werden, wenn sie fachlich und organisatorisch ausreichend vorbereitet sind.
Im technischen Vertrieb wäre ein solides technisches Verständnis zwingend erforderlich. Projektzeiten sollten realistisch geplant werden, anstatt dauerhaft auf Zeitdruck und Improvisation zu setzen.
Führungskräfte und langjährige Mitarbeitende sollten konsequent für respektvollen Umgang sensibilisiert werden. Ausgrenzung und destruktives Verhalten werden aus meiner Sicht zu lange toleriert.
Einarbeitung sollte – wenn möglich – vor Ort stattfinden und nicht überwiegend remote. Statt unverbindlicher Aussagen in Stresssituationen ...
Jeder berufliche entscheidung kommt zu spat in jeder bereich, sehr komische entscheidungen des management in letzten 3 jahren hat verbringt dieser unternehmen in eine sehr schlechte situation.
It would be good if there were more interesting PR projects. But the rest makes up for everything
Requisimus ist noch nicht so bekannt, daher fände ich es toll, wenn man mehr in die Arbeitgeber Marke investieren würde.
Das Image des Unternehmens bekannter machen. Wir machen so viele tolle Dinge und die Welt kennt uns nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von requisimus ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ohne feste Kernarbeitszeit sind möglich. Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Bei Inbetriebnahmen fallen regelmäßig Überstunden an, die sich insgesamt jedoch noch im vertretbaren Rahmen bewegen.
Absolut ok. Es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Auch vier Wochen Arbeiten aus dem Ausland sind pro Jahr möglich (vielleicht nutze ich das ja sogar mal *g*). Es gibt sehr viele Firmenevents, was den Arbeitsalltag und auch die Connection unter den Kollegen natürlich auch positiv beeinflusst.
Freie Wahl der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, keiner schaut auf die Uhr und es wird den Mitarbeitern vertraut. Und man kann es kaum glauben, aber jeder macht seine Arbeit und es funktioniert. Urlaub kann jederzeit genommen werden, es muss halt abgestimmt sein.
wo immer es geht, wird Rücksicht auf die privaten Belange genommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von requisimus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- requisimus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet requisimus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen requisimus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei requisimus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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requisimus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
requisimus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung