Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
-Flexibilität der freienTage
-Führungsebene auf Augenhöhe mit den Verkäufern
-niedriger Mitarbeiterrabatt
-zu wenig Urlaubstage
-keine Zusatzzahlungen
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
-höheren Mitarbeiterrabatt gewähren
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Man hat sehr gute Chancen aufzusteigen. Vom Verkäufer in die Führungsebene zu kommen ist bei Reserved keine Seltenheit.
Leider gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Ansonsten hat man jährlich die Chance auf eine Gehaltserhöhung, um das nicht so hohe Gehalt aufzustocken.
Leider muss täglich sehr viel ausgedruckt werden.. Wenn einige Prozesse optimiert würden, könnte man sich das ein oder andere ausgedruckte Blatt bestimmt sparen.
Super nette Kollegen, die man nicht missen möchte.
Die Vorgesetzten sind freundlich und gehen auf die Mitarbeiter ein. Man hat nicht das Gefühl herablassend behandelt zu werden, was ich persönlich super finde.
Die Arbeit in der Führungsebene ist sehr abwechslungsreich. Es werden Schulungen angeboten. Das noch relativ neue Unternehmen wird laufend verbessert, weshalb oft neue Aufgaben dazu kommen und es nie langweilig wird.
Nichts
Alles
Bitte alles ändern
Viel Arbeit, sehr schlechtes Geld!
Nichts !
Keine Ahnung von dem was er tut hab noch nie so ein Arbeitgeber gesehen !
Der Arbeitgeber ist sehr unprofessionel und versteht nicht mal richtig deutsch! Hat nichts unter Kontrolle und immer versprechen nicht eingehalten sehr überfordert immer wenn Regionalleitung kam tat er so als ob alles perfekt war :)
Kein Schutz der Mitarbeiter.
Das Prinzip: MA soll froh sein eine Arbeit zu haben...
- Besserer Schutz der Arbeitnehmer (beonders der AN, die keine Führungskräfte sind)
- feste Arbeitszeiten für MA und nicht nach Empfinden der "Führungskräfte". Oftmals zu viele überstunden um den laden sauber zu machen!
- Führungskräfte beim Umgang mit MA beobachten und handeln
- Führungskräfte bei der Einstellung auf potenzial, etc. einschätzen
Unerfahrene Vorgesetzte, die sich selber bewundern, weil sie nun über andere "bestimmen" können.
Gar nicht
Sehr viele sachen
Keine
Keine Chance
Mitarbeiterrabatt
Schlechtes Sozialverhalten.
Schlechtes Gehalt.
Schlechte Führungskräfte.
Vernünftiges Gehalt zahlen.
Vernünftige Führungskräfte einstellen.
Sehr schlecht. Führungskräfte sind hinterhältig!
Sehr schlecht. Teilweise unter Mindestlohn.
Keiner älter als 35.
Zur Lieblinge werden bevorzugt.
Menschen die keine Erfahrung haben, erhalten die Chance sich zu beweisen.
Die Führungskräfte, bzw. Die Wahl dieser Positionen.
Die Mitarbeiter müssen mehr zusammen halten und auch mal den Mund aufmachen, keine Angst vor einer Abmahnung/Kündigung! Betriebsrat wäre angebracht. Die Vorgesetzten sollten besser geschult werden und Erfahrung haben.
Ich kann mich nur den Vorrednern anschließen. Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Man muss immer aufpassen was man sagt und macht, es wird nur noch gelästert. Vorallem die Vorgesetzten, sind falsch und Unprofessionell.
Das Unternehmen ist ziemlich gut. Modebewusst und modern.
Wenn nicht viel los war und man nicht gebraucht wird, erhält man nicht mal einen Anruf und wird darüber informiert. Stattdessen wird man nachhause geschickt, ob man die Stunden braucht oder nicht, interessiert auch niemanden. Schließlich muss man sparen wo es geht. Teilweise muss man Arbeit für zwei Leute übernehmen.
Es wird viel Müll Produziert, Umweltbewusstsein? Für Reserved ein Fremdwort, nur die Zahlen sind wichtig. Die Plastiktüten sind bei Reserved noch immer kostenlos.
Man muss aufpassen, wem man was erzählt. Es wird gepetzt und geschleimt ohne Ende und dies wird bei den Vorgesetzten lieber gesehen als gute Arbeit oder Interesse an der Arbeit. Wenn man von den Vorgesetzten gemocht wird, hat man gute Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten, dies erreicht man durch Lästereien.
Wie bereits erwähnt wird nur gelästert und sich über Kollegen lustig gemacht. Unprofessionalität und Inkompetenz stehen an der Tagesordnung. Kein Wunder wenn man durch lästereien und verpetzen an diese Position kommt. Die Filialleitung ist auch nicht besser, obwohl man sie darauf angesprochen hat und sie zugestimmt hat, am Ende war sie nicht besser, sondern schlimmer. Obwohl es verboten ist, dachte sich eine Schichtleiterin, die Regeln sind nur für die niedrigeren Positionen gedacht; War wichtiger sich für Weihnachten/Silvester Kleidung auszusuchen und im
Büro anzuprobieren, obwohl auf der Fläche die Hölle los war! Das geht gar nicht.
Alles vollgestellt und wackelig. Sicherheit wird nicht groß geschrieben. Das Lager ist viel zu klein, die Neuware wird gern in der Küche abgestellt, zum Glück noch verpackt.
Absprachen werden nicht oder nur teilweise eingehalten. Man muss das gesagte öfter wiederholen und ansprechen, bis die Vorgesetzten es kapieren und auch richtig umsetzen. Die meiste Zeit wird im Büro über die Angestellten abgelästert, das ist die größte Kommunikation. Meetings sind unnötig und die reinste Zeitverschwendung, da man das meiste sowieso schon weiß oder sich denken kann, dank gesundem Menschenverstand.
Keine Gehaltserhöhung, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bist du „nur“ ne Verkäuferin, wirst du das auch zu spüren bekommen. Die Vorgesetzten sind nur unter sich und hören den mitarbeiten gern zu, wenn gelästert wird.
Interssant ist nur die Gerüchteküche, die Arbeit nicht.
Leider nichts!
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter, es ist unfaires verhalten und unprofesionelles Handeln, keine Gleichberechtigung. Lästereien und Tratsch beherschen den Alltag. Keine Aussicht auf Unbefristung.
Kein Vertrauen oder faires Handeln von Vorgesetzten bzw. Kollegen. Mitarbeiter werden zum ausspähen angestiftet um andere Mitarbeiter in die Pfanne zu hauen. Lästereien und Tratsch sind an erster Stelle. Kein zusammenhalt
Teilweise Sperrzeiten zu Ferienzeiten. Komplett Juni sowie Dezember keine Urlaubsgenehmigung. Ansonsten normale Früh.- und Spätschichten
Gibt es nicht! man kann niemandem Vertrauen, wie im kindergarten wird gerne beim Vorgesetzten gepetzt oder berichtet...
Auch hier beherschen Lästereien und Tratsch den Alltag, auf dauer sehr nervig.
Katastrophe! Auch den Vorgesetzten kann man nicht vertrauen oder sich anvertrauen - keine Ansprechpartner. Tratsch und Lästereien sind Alltag, auch vom Vorgesetzten über Mitarbeitern. Bei Problemen wird nicht geholfen oder noch schlimmer diese werden rumerzählt. Unfaires Handeln oder Handeln nach Sympathie, mag ich den Mitarbeiter oder nicht, dementsprechende Behandlung. Teilweise ausspähungen der Mitarbeiter über Kameras. Falsche Kommunikation.
Teilweise Verletzungsgefahr, da zu wenig Platz für Ware, Kartons oder Materialien ist, z.B wie klettern über Kartons oder vorbeiquetschen an scharfen kanten von materialien.
Gehalt könnte besser sein, keine zusatzleistungen, wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Die Kollegen
zu viele polnische Mitarbeiter, das Unternehmen passt sich nicht der Landesprache an, beschäftigt Mitarbeiter die über keine Deutschkenntnisse verfügen, Hilfe aus Polen (nennt sich Go Team) - also kein Vertrauen in Mitarbeiter, Beobachtung über Kameras, Chefs die kein Deutsch können - was sie aber können sollten, Diskriminierung anderer Landsleute
Die erste Priorität für Mitarbeitereinstellungen sollte nicht die Landesherkunft (Polen) sein,
Mitarbeiter MÜSSEN Deutsch sprechen,
Es sollte ein Deutsches Go Team geben - die Deutsch sprechen (wenn ein Go Team überhaupt nötig ist?????),
Kein Mitspracherecht der Polnischen Mitarbeiter aus Polen über die Verträge der Deutschen Mitarbeiter,
Betriebsrat!!!!,
Entfernt euch vom Gesetzes Minimum,
Interne Infos auf DEUTSCH,
Chefs oder allgemein Mitarbeiter nur für Deutschland einstellen die Deutsch sprechen,
Schafft die Zettelwirtschaft ab und konzentriert euch auf das wesentliche auf der Fläche,
Weihnachts und Urlaubsgeld.
Dank ein paar netten Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre ganz okay.
Der Kunde nimmt die Firma positiv war weil er nicht weiß was Hinter den Kulissen ab geht! Aber die schlechte Mundpropaganda wird sich durch die Mitarbeiter verbreiten.
26 Urlaubstage, Schichten bis 21 Uhr, halbe Stunde Pause, zu wenig Wochenenden. Man arbeitet schon mal 8 Samstage hintereinander.
Wenn du Pole bist dann ja!!
Mindestlohn!!!!!
Sozial???????? Kennt Reserved nicht...
Die Kollegen (auch nicht alle) halten im Großen und Ganzen zusammen. Doch die Firmenpolitik dass man als erste Priorität nur Polen einstellt macht den Zusammenhalt zunichte. (Das ist übrigens Diskriminierung!)
Gibt nur ungefähr zwei Mitarbeiter die über 45 sind.
Sowas inkompetentes habe ich schon lange nicht mehr gesehen. Egal ob das die Vorgesetzten in der Filiale sind oder Chefs aus Polen. Es werden hier mit Steinzeit Regeln/Richtlinien/Ansichten gearbeitet.
Ein Filialleitungsteam sollte eigentlich die Babyschuhe abgelegt haben und im Alter der 40iger oder 50iger sein, mit Arbeits und Lebenserfahrung.
Was auch überhaupt nicht geht dass die Mitarbeiter über die Kameras beobachtet werden!
Katastrophal!!!
Da das Unternehmen aus Polen kommt, wird gerade so am Gesetz Minimum geschrammt.
Kein Betriebsrat, 26 Urlaubstage, halbe Stunde Pause, Nachtschichten, Firmeninfos alle auf Englisch oder Polnisch. (Die Infos MÜSSEN der Landesprache angepasst sein, das die Leute die Infos besser lesen können, die kein Englisch können!) Der Pausenraum wird für Meetings und Vorstellungsgespräche genutzt...die Mitarbeiter müssen ihre Pause dann im Treppenhaus oder in der Umkleide machen. Es fehlen zusätzliche Räume für Meetings. Ist für den Bewerber auch ein schlechter erster Eindruck.
Es fallen immer nur die negativen Dinge am Arbeitsverhalten der Mitarbeiter auf. Leider nie die Guten.
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter der Filiale. Alle paar Wochen/Monate kommen Mitarbeiter aus Polen um zu "helfen". Dadurch kann man nicht selbstständig arbeiten und wird auch noch zusätzlich von den Polnischen "Helfern" kontrolliert und beobachtet. Die Beobachtungen werden dann dem Chef weiter geleitet, weil die Polnischen "Helfer" sehr viel Mitspracherecht an den Mitarbeiterverträgen haben, ob wer bleiben darf oder nicht.
Es wird viel zu viel theoretisch mit zu viel Zettelwirtschaft gearbeitet. Produkte auf dem Blatt Papier kann ich nicht an den Kunden verkaufen. Es sollte der Verkaufsraum die erste Priorität haben und mit dem gearbeitet werden was an Ware in der Filiale zu finden ist. Es wird zu viel Zeit mit planen auf Papier und E-mails verschwendet.
Da fällt mir nur ein Wort zu ein....Katastrophe.
Der eine weiß nicht was der andere macht oder gesagt hat. Wenn die Vorgesetzten (Filiale und Polen) schon nicht mit einander reden, wie soll das dann in der Filiale funktionieren?
Von Gleichberechtigung hat diese Firma noch nie was gehört.
Das sagt eigentlich schon alles, wenn man auf dem Deutschen Markt die Sprachen polnisch und englisch der deutschen vorzieht.
Es werden mit erster Priorität Polen eingestellt!!
Die gibt es und bekommt man nur wenn man Pole ist oder polnisch spricht.
Gab echt tolle Kollegen
Der Mitarbeiter Rabatt war ja voll der Witz...
Kompetente geschulte Führungskräfte die auch arbeiten anstatt im Büro dauernd zu chillen und dauernd Mitarbeiter beobachten über die Kameras. Menschen die auch anpacken anstatt nur dumm rum zu reden.
Vorne Hui hintenrum Pfui- Reserved
Schleimer kommen oft weit!
Naja für den Stress dort zu wenig. Gehaltserhöhung bekamen oft Schleimer anstatt welche die richtig hart gearbeitet haben.
Reserved hat immernoch Plastik Tüten. Die auch nichts kosten. Umwelt Bewusstsein ist was anderes.
Ja das Leid hält zusammen. Gibt aber auch viele falsche Schafe.
Die Vorgesetzten gehen oft rauchen. Man hat das Gefühl man wird ausgenutzt. Schleimer kommen ganz weit. Man wird dauernd über Kameras beobachtet. Vorgesetzte haben oft keine Ahnung von dem was sie tun. Büro sieht oft aus wie eine Müllhalde.....könnte einen Roman schreiben.
Nur gelästere bei den Vorgesetzten. Einem wird viel versprochen aber nie eingehalten. Unprofessionell! Die die bei Vorgesetzten schleimen kommen immer weit. Es wird nie etwas nach Leistung bewertet eher nach Sympathie....
Naja....
Kommt drauf an ob du Liebling bist einer Führungskraft. Hier geht es nicht nach Referenzen oder Leistung nur nach Sympathie!
So verdient kununu Geld.