Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungIch konnte meine Arbeitszeiten immer gut mit meinem Arbeitgeber kommunizieren. Außerdem wurde auf meine Anliegen immer zügig und gut reagiert.
Ein abwechslungsreicher Alltag, viele Aufgaben auch nie Langeweile,
Und Viel Bewegung.
Gute Feiern
Nichts! Der schlechteste Arbeitsplatz, den ich je hatte
wir als Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert
Die Filialleitung hinterließ auf mich keinen professionellen Eindruck. Entscheidungen wirkten häufig emotional statt sachlich. Rückmeldungen waren oft respektlos formuliert, und Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht professionell gelöst. Dadurch entstand ein Arbeitsklima, das von Unsicherheit und Misstrauen geprägt war.
Außerdem habe ich mehrfach erlebt, dass über andere Mitarbeitende gesprochen wurde, anstatt Probleme direkt mit den betroffenen Personen zu klären. Das hat mein Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigt.
Alles von Bezahlung bis zur Arbeitsweise
Nahezu alles! Kein Interesse an vernünftigem Arbeitsklima. Nur an Umsatz. Mobbing, Diskriminierung, mangelnde Arbeitssicherung, schlechte Bezahlung und unfaire Behandlung sind an der Tagesordnung.
Jetzt alles
Alles oben zu entnehmen. Alles andere würde den Rahmen sprengen
Das Geschäft könnte ein Flaggschiff sein! Wieso die Geschäftsleitung nicht sieht (sehen will?) dass die aktuelle Geschäftsführung alles zerstört, ist völlig unerklärlich. Reine Willkür, Mobbing und Diskriminierung sind an der Tagesordnung. Anders kann man das nicht nennen. Ich rate Hamburg, den vom Kopf her stinkenden Fisch dringend zu untersuchen. Allerdings ist zu befürchten, dass der Umsatz stimmt und alles Andere niemanden interessiert
Endlich die Toilette atmungsaktiv machen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Mehr Kassen öfffnen, da die Schlangen sehr lang sind und die Kunden ihren Frust an uns auslassen (wir können keine Kassen ohne Manager öffnen).
Es sollte eine offene und zumindest halbwegs wertschätzende Kommunikation mit seinen Mitarbeitenden gepflegt werden.
Mitarbeiter würdigen bevor es zu spät ist, klar kommunizieren, nicht lügen, REChtZEITIGE KOMMUNIKATION
Lies ein Buch, wie man sich besser als Manager/Chef verhält!
Der am besten bewertete Faktor von LPP Deutschland ( vormals Reserved ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Je nachdem, mit wem man gerade arbeitet. Aber das ist vermutlich überall so. Ich schätze, ein richtig krasses Team mit Zusammenghörigkeitsgefühl kann aber nicht entstehen, wenn so viele Aushilfen mit einander arbeiten, dass man oft nicht mal mehr weiß, ob man sein Gegenüber schonmal irgendwann zu Gesicht bekommen hat.
Ich wurde von meinen Kollegen sehr herzlich aufgenommen und eingearbeitet.
Das Team ist super und pflegt einen lockeren Umgang - egal ob TZ Vollzeit Angestellte oder Manager .
Es wurde nicht gelästert , was bei meinem vorherigen Arbeitgeber der Fall war.
Die Kolleginnen sind das einzig positive was ich anzumerken habe. Alle super herzlich und einfühlsam bis auf 2 Ausnahmen. Sie haben den Alltag sehr angenehm gestaltet.
Die verbliebenen, noch nicht gemobbten Kollegen - mit denen kann man gut auskommen
Sehr nette Kollegen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPP Deutschland ( vormals Reserved ) ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Für die Vielzahl an Aufgaben und die hohe Verantwortung war die Vergütung aus meiner Sicht deutlich zu gering.
zuviele Verzögerungen
Das Geld kommt pünktlich, aber die Lohnsituation im Einzelhandel sollte ja allen klar sein, bevor sie sich bewerben.
Mieserabel. Es zählt nur Umsatz für Firma und gutes Gehalt für Geschäftsführer
Joah 14/hr ist ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Man wurde immer hingehalten wenn man aufsteigen wollte (z.b. von Aushilfe zur Teilzeit) und nebenbei wurden dann andere für diese Stelle eingestellt
Allein der Aufstieg zu Teilzeit von Minijob wird den wenigsten ermöglicht
Für 99,9 % nicht vorhanden
Man konnte durch gute Leistungen an höhere Positionen gelangen, aber es gab sonst keine weiteren Möglichkeiten.
Konstanter Einsatz wird gesehen und belohnt. Sehr gute interne Entwicklungsmöglichkeiten für Leistungsträger.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
