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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte meine Arbeitszeiten immer gut mit meinem Arbeitgeber kommunizieren. Außerdem wurde auf meine Anliegen immer zügig und gut reagiert.
Gute Feiern
Nichts! Der schlechteste Arbeitsplatz, den ich je hatte
Nette Art gegenüber den Angestellten.
Gar nichts bis auf die Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Filialleitung hinterließ auf mich keinen professionellen Eindruck. Entscheidungen wirkten häufig emotional statt sachlich. Rückmeldungen waren oft respektlos formuliert, und Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht professionell gelöst. Dadurch entstand ein Arbeitsklima, das von Unsicherheit und Misstrauen geprägt war.
Außerdem habe ich mehrfach erlebt, dass über andere Mitarbeitende gesprochen wurde, anstatt Probleme direkt mit den betroffenen Personen zu klären. Das hat mein Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigt.
Jetzt alles
Alles oben zu entnehmen. Alles andere würde den Rahmen sprengen
Bezahlung, Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, respektvoller Umgang, rassistische Einstellungen,
Die wenige Kompetenz um mit verärgerten Kunden umzugehen. Katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Toilette atmungsaktiv machen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Mehr Kassen öfffnen, da die Schlangen sehr lang sind und die Kunden ihren Frust an uns auslassen (wir können keine Kassen ohne Manager öffnen).
Mitarbeiter würdigen bevor es zu spät ist, klar kommunizieren, nicht lügen, REChtZEITIGE KOMMUNIKATION
Lies ein Buch, wie man sich besser als Manager/Chef verhält!
Das Geschäft könnte ein Flaggschiff sein! Wieso die Geschäftsleitung nicht sieht (sehen will?) dass die aktuelle Geschäftsführung alles zerstört, ist völlig unerklärlich. Reine Willkür, Mobbing und Diskriminierung sind an der Tagesordnung. Anders kann man das nicht nennen. Ich rate Hamburg, den vom Kopf her stinkenden Fisch dringend zu untersuchen. Allerdings ist zu befürchten, dass der Umsatz stimmt und alles Andere niemanden interessiert
Die Storemanagerin kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von LPP Deutschland ( vormals Reserved ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ich wurde von meinen Kollegen sehr herzlich aufgenommen und eingearbeitet.
Das Team ist super und pflegt einen lockeren Umgang - egal ob TZ Vollzeit Angestellte oder Manager .
Es wurde nicht gelästert , was bei meinem vorherigen Arbeitgeber der Fall war.
Die Kolleginnen sind das einzig positive was ich anzumerken habe. Alle super herzlich und einfühlsam bis auf 2 Ausnahmen. Sie haben den Alltag sehr angenehm gestaltet.
Sehr nette Kollegen :)
Die Kollegen untereinander waren einfach Sweet. Bis eine neue Kollegin kam und viele gegeneinander aufgehetzt hat.
Je nachdem, mit wem man gerade arbeitet. Aber das ist vermutlich überall so. Ich schätze, ein richtig krasses Team mit Zusammenghörigkeitsgefühl kann aber nicht entstehen, wenn so viele Aushilfen mit einander arbeiten, dass man oft nicht mal mehr weiß, ob man sein Gegenüber schonmal irgendwann zu Gesicht bekommen hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPP Deutschland ( vormals Reserved ) ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Für die Vielzahl an Aufgaben und die hohe Verantwortung war die Vergütung aus meiner Sicht deutlich zu gering.
zuviele Verzögerungen
Joah 14/hr ist ok
Mieserabel. Es zählt nur Umsatz für Firma und gutes Gehalt für Geschäftsführer
Das Geld kommt pünktlich, aber die Lohnsituation im Einzelhandel sollte ja allen klar sein, bevor sie sich bewerben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Man wurde immer hingehalten wenn man aufsteigen wollte (z.b. von Aushilfe zur Teilzeit) und nebenbei wurden dann andere für diese Stelle eingestellt
Allein der Aufstieg zu Teilzeit von Minijob wird den wenigsten ermöglicht
Für 99,9 % nicht vorhanden
Darüber habe ich mich nicht informiert.
Neue Erfahrungen gesammelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LPP Deutschland ( vormals Reserved ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LPP Deutschland ( vormals Reserved ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LPP Deutschland ( vormals Reserved ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LPP Deutschland ( vormals Reserved ) als eher modern.
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