Coole Kolleg:innen aber keine Entwicklungsmöglichkeit und schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Besseres Coaching der Teamleitungen und vielleicht auch Personen Leitungsposten übergeben, die dafür auch qualifiziert sind und nicht nur, weil diese schon lange im Unternehmen sind.
Kommunikation
Auch wenn immer wieder damit geworben wird, das es flach Hierarchien gebe und eine transparente Kommunikation, sind nachfragen nicht gewünscht (zumindest in meinem Fall) und werden auch persönlich genommen.
Kollegenzusammenhalt
Großer Pluspunkt ist, das man mit vielen sehr coolen Kolleg:innen zu tun hat.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht tragbar. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt, objektive Arbeitsanmerkungen werden persönlich genommen und es werden die Errungenschaften die man erreicht hat als Ergebnis der Teamleitung ausgelegt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier sehr klein geschrieben. Frauen starten zum Teil mit einem niedrigeren Gehalt und haben bei Gehaltsverhandlungen weniger Chancen diese zu bekommen (trotz zahlreicher Argumente). Abgesehen davon hat die Firma sehr lange gebraucht um ein Statement bezüglich des Genderns in der Kommunikation mitzuteilen und sich dagegen entschieden, ohne eine einheitliche Strategie zu fahren. Das ist eindeutige nicht mehr zeitgemäß, vorallem im Kulturbereich sowie nicht wertschätzend gegenüber den weiblich gelesenen, Trans und non-binären Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen nach erst drei (!) Jahren auf dem freien Markt gehen überhaupt nich, vorallem dann nicht, wenn das Einstiegsgehalt nur ein paar Euro über dem Mindestlohn liegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur intern als Coaching angeboten. Sich in seinem Arbeitsgebiet weiterbilden zu wollen durch externe Workshops wird nicht gerne gesehen und die Bemühungen werden abgeschmettert.