Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineEs ist toll, dass man auch als Werkstudierende(r) schon Verantwortung übernehmen kann und somit sowohl beruflich als auch persönlich stark und schnell wachsen kann.
Die Firmenkultur ist einzigartig in Freiburg. Starker Zusammenhalt und Support für gemeinsame Firmenevents.
Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee, softgetränke), eigenes Fitnessstudio mit zwei Trainern, gemeinsame Aktivitäten werden angeboten.
Das spezielle Umfeld, in dem alle offen aufeinander zugehen und auf Augenhöhe miteinander gearbeitet wird.
- entspannte Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Benefits (Fitnessstudio, Schulungen, kostenloses Essen)
- Weihnachtsfeier
- Es wird nur geredet
- keiner darf Entscheidungen treffen
- sehr schlechtes Personalmanagement
- unterdurchschnittliches Gehalt
- sehr hohe Fluktuation
- keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- kein Homeoffice (Teamleiter nehme sich da selbstverständlich raus ;))
Keine eine Struktur bei der Teamleitung. Es ist viel von deinem Teamleiter abhängig was beim einem gar nicht geht, ist bei anderen der Standard.
Alles hier wäre jammern auf hohem Niveau ;)
Man muss für einige Dinge mit den richtigen Leuten reden oder zumindest mit den richtigen Leuten mit der richtigen Beziehung zu anderen Leuten.
In einigen Abteilungen scheint viel Fluktuation zu bestehen was dort für Unmut sorgt.
Personalmanagement läuft leider sehr schlecht, Bedürfnisse werden nur schleppend gedeckt. So werden Stellen welche durch den Weggang von Kolleg:innen nur kurz vor knapp versucht zu besetzen, sodass nicht genügend Zeit für eine sinnvolle Einlernzeit da ist. Wenn man das Produkt schnell voran bringen möchte ...
Entscheidungen werden nicht getroffen (außer man trifft die GF im Flur), viel Show, viel bla bla, viel Bürokratie, heute pleite / morgen reich, ....
Mal ehrlich zu sich selbst sein. Jeder weiß, dass schlecht geredet wird, die Mitarbeiter unzufrieden sind. Es wird alles unter den Teppich gekehrt.
Mehr Perspektiven durch Gehaltsstufen ermöglichen.
Allgemein wird Arbeiten im Home Office in vielen Abteilungen nicht gerne gesehen (vor allem für Werkstudenten & Auszubildende), es wäre schön, wenn die Vorgesetzten dem gegenüber offener wären.
Trotz flacher Hierarchien sollte steht’s klar sein wer die Verantwortung trägt - das sollten nicht die Studis sein
Teamleiter besser Schulen. Jeder macht hier eher was er will und es ist nicht einheitlich.
Der am besten bewertete Faktor von ReserviX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
viele langjährige Beziehungen zu Mitarbeitern, aber auch viele junge Menschen im Büro. Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Die Kolleg:innen sind insgesamt eher jünger, ob dies nun daran liegt ob sich weniger ältere Arbeitnehmer bewerben oder es am eher jungen Thema in IT Sektor und in der Veranstaltungsbranche liegt kann ich nicht bewerten.
Jedoch werden Kolleg:innen welche schon länger dabei sind sehr geschätzt, die lange Zugehörigkeit wird immer wieder durch Vorgesetzte und Geschäftsführung erwähnt und Jubilare werden jährlich gefeiert.
Lieber junge Leute einstellen - sind günstiger und arbeiten gerne mal länger ... Wenn man aber mal drin ist, dann passt das schon.
Kommt auf die Abteilung an
Es gibt sie, zugleich ist das Unternehmen generell sehr sehr jung. Alle werden geschätzt - egal ob „alter Hase“ oder „Grünschnabel“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReserviX ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Paar Cent über dem Mindestlohn. Gehälter auch unter den Studenten EXTREM verschieden und unfair. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht
Man wird hier schnell abgewürgt
Vergütung für Werkstudis war knapp (ein paar Cent) über dem Mindestlohn
Könnte mehr sein
niedriges Gehalt - kein Weihnachtsgeld - kein Urlaubsgeld, gute Sozialleistungen aber sollten individueller gestaltet werden - Hanse fit ist beispielsweise nicht für jeden etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
In der Softwareentwicklung wird hier viel gemacht
Keine Chance. Man kann Teamleiter werden. Aber wer will für 20€ mehr im Monat die volle Verantwortung. Zu sagen haben die auch nichts
Es gibt Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, wie in andere Abteilungen reinzuschnuppern, oder sich ganz individuell andere Tätigkeiten zu suchen.
Bei reservix gibt es flache Hierarchien und gleichzeitig viel Raum, Themen auf schnellem Weg in Angriff zu nehmen und dafür Verantwortung zu übernehmen. Es gibt keine klassische Karriereleiter und zugleich viele Möglichkeiten sich zu engagieren und mitzugestalten.
Im Bereich der Softwareentwicklung gibt es einige Weiterbildungsmaßnahmen um neue Technologien & Methoden zu erlernen welche die Produkte, die Organisation und einem selbst weiter bringen. Ein festgelegtes Weiterbildungsbudget gibt es leider nicht.
Durch erfahrene Kolleg:innen kann man auch während der Umsetzung von Dingen etwas dazu lernen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
