Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der wichtigste und herausragendsten Punkt sind die Kolleg:innen. Sowohl auf einem persönlichen Level als auch auf einem professionellen Level. Man merkt wie alle an einem Strang ziehen und alle sich gegenseitig mit ihrem Wissen und Können unterstützen. Alle haben Lust etwas voran zu bringen, genau das gibt einem ein gutes Gefühl und die Motivation auch etwas mit zu bewegen. Auch wenn sich gerade nichts bewegt oder man selbst Schwierigkeiten hat, sind Kolleg:innen immer für einen da.
Man muss für einige Dinge mit den richtigen Leuten reden oder zumindest mit den richtigen Leuten mit der richtigen Beziehung zu anderen Leuten.
In einigen Abteilungen scheint viel Fluktuation zu bestehen was dort für Unmut sorgt.
Personalmanagement läuft leider sehr schlecht, Bedürfnisse werden nur schleppend gedeckt. So werden Stellen welche durch den Weggang von Kolleg:innen nur kurz vor knapp versucht zu besetzen, sodass nicht genügend Zeit für eine sinnvolle Einlernzeit da ist. Wenn man das Produkt schnell voran bringen möchte braucht man an manchen Stellen definitiv mehr Leute.
Einführung eines Weiterbildungsbudgets, welches Mitarbeiter:innen dann für von ihnen gewählte Weiterbildungsmaßnahmen ausgeben können.
Um das Produkt schneller weiterzuentwickeln muss man daran glauben, dass man zwar jetzt mehr in Ressourcen investieren muss, dies sich aber auf lange Sicht auszahlen wird.
Vorgesetzte versuchen aktiv für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Defizite sind Vorgesetzten bewusst und Kritik an der Arbeitsatmosphäre wird wahrgenommen.
Unter den Abteilungen und Kolleg:innen gibt es zum Teil "Gerede"
Die Kommentare welche man sowohl von Kolleg:innen lesen und hören kann sind durchwachsen.
Auch in der breiten öffentlichen Wahrnehmung sind Firmen in der Ticketingbranche ab und an wegen Praktiken in der Kritik.
Man muss selbst auf seine Work-Life-Balance achten. In den meisten Abteilungen gilt für Gleitzeitregelung, mit einer Kernarbeitszeit. Auch wird in vielen Abteilungen die Vertrauensarbeitszeit angewandt. Im Zusammenspiel führen diese Faktoren dazu, dass man wenn viel zu tuen ist auch Mal mehr arbeitet und man diesen Arbeitszeitüberschuss zu einer anderen Zeit ausgleichen sollte, was aber wegen fehlender Zeiterfassung nicht aktiv gefordert ist.
Zum Thema Home-Office wurde meines Wissens nach nie eine offizielle Richtlinie o.Ä. festgelegt sondern das Thema wird den Abteilungen und Teams überlassen. Was je nach Abteilung/Team prinzipiell gut oder schlecht sein kann. Was man aver hört ist, dass man über Home-Office bei der Geschäftsführung nicht begeistert ist.
Im Bereich der Softwareentwicklung gibt es einige Weiterbildungsmaßnahmen um neue Technologien & Methoden zu erlernen welche die Produkte, die Organisation und einem selbst weiter bringen. Ein festgelegtes Weiterbildungsbudget gibt es leider nicht.
Durch erfahrene Kolleg:innen kann man auch während der Umsetzung von Dingen etwas dazu lernen.
Das Gehalt variiert zwischen den Abteilungen stark.
Wenn man keine klaren Vorstellungen hat und mit der falschen Person solche Dinge verhandelt kann man sich definitiv unter branchenüblichen Vergleichswerten verkaufen. Wenn man jedoch mit der richtigen Person spricht kann ein solches Gespräch und eine Einigung auch angenehm und vernünftig ausfallen.
Kaffeebohnen werden zum Teil von lokalen Röstereien gekauft.
In den meisten Büros sind mehrere Mülleimer zum Mülltrennen vorhanden, welche aber häufig durcheinander sind und es wird auch nicht darauf geachtet. Zudem wird durch das Drucken der Tickets auf Papier durch die Versandabteilung ein hoher Verbrauch von Papier erzeugt, welchem man durch das präferieren von digitalen Versandarten verkleinern könnte. Dies wird aber süß finanziellen Gründen nicht getan, da man im physischen Versand einen finanziellen Vorteil sieht.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist sehr groß, wenn jemand Unterstützung benötigt findet sich immer jemand, der diese leistet. Man kann offen über Schwierigkeiten & Probleme sprechen, welche man dann versucht gemeinsam zu lösen.
Die Kolleg:innen sind insgesamt eher jünger, ob dies nun daran liegt ob sich weniger ältere Arbeitnehmer bewerben oder es am eher jungen Thema in IT Sektor und in der Veranstaltungsbranche liegt kann ich nicht bewerten.
Jedoch werden Kolleg:innen welche schon länger dabei sind sehr geschätzt, die lange Zugehörigkeit wird immer wieder durch Vorgesetzte und Geschäftsführung erwähnt und Jubilare werden jährlich gefeiert.
Vorgesetzte erkennen Probleme und Konflikte von sich aus. Auch wenn man sich mit einem Problem an Vorgesetzte wendet, wird man ernst genommen und es wird versucht diese Probleme zu lösen. Vorgesetzte sind dabei sehr einfühlsam.
Zum Teil sind Entscheidungen nur schwer nachvollziehbar und man hat manchmal das Gefühl, dass einem zwar Gründe für die Entscheidung mitgeteilt werden, jedoch dies nicht die ausschlaggebenden Gründe waren.
Die Computer meist Laptops als Arbeitsgeräte sind den Aufgaben entsprechend ausgestattet und werden regelmäßig oder bei Bedarf erneuert. Lediglich die Peripherie in den Büros lässt aber teilweise zu wünschen übrig, so sind Monitore teilweise schon ausgebrannt und auch schon einige Jahre in Einsatz, was sich meist an den verfügbaren oder eher nicht verfügbaren Anschlüssen erkennen lässt. Maus und Tastatur sind guter Standard, man kann aber auch mehr bekommen.
Die Schreibtische sind an allen Standorten & Büros welche ich bisher gesehen höhenverstellbar, in manchen Büros sogar elektrisch, in manchen aber mit einem mehr oder wenig guten manuellen Mechanismus.
Manche Büros haben zudem eine Klimaanlage was für den Sommer angenehm ist aber nicht alle.
Manche Standorte haben zusätzliche Benefits wie ein Fitnessstudio aber leider nicht flächendeckend.
Es gibt Meetingformate & Kommunikationskanäle in welchen man aus den unterschiedlichsten Abteilungen deren Erfolge, Fortschritte und aktuelle Themen erfährt.
Auf der anderen Seite erhält man manche Informationen nur wenn man mit den richtigen Leuten redet oder sie im Flur mitbekommt. Häufig sind das jedoch keine besonders relevanten Informationen oder es sind Vorabinformationen welche nur zum Teil der Wahrheit entsprechen.
Wenn es darum geht an Informationen zu kommen welche über Statusupdates hinaus geht, muss man sich ab und an durchfragen bis man zur Information kommt. Teilweise sind die Informationen bescheiden angelegt und werden nur in manchen Runden mit speziellen Teilnehmer:innen geteilt.
Im Bereich Gleichberechtigung kann ich aus meiner Position sagen, dass alle Geschlechter gleich behandelt werden und ich sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Kolleg:innen keinen Unterschied im Umgang bemerke.
Die Aufgaben und vor allem die Möglichkeit im Bereich der Softwareentwicklung sind wirklich interessant und herausfordernd, sodass man mit an ihnen wachsen kann. Man kann als Team vieles selbst gestalten.
Die Arbeitsbelastung ist jedoch innerhalb der Teams in der Softwareentwicklung unterschiedlich gut aufgeteilt. Dies ist grundsätzlich kein Problem, wenn die Teamzusammensetzung und die Menge der Teammitglieder der Arbeitsbelastung angepasst wäre.
Gleichgesinnte treffen aufeinander um gemeinsam unvergessliche Erinnerungen zu schaffen.
Fehlender Essenszuschlag.
Flexible Arbeitszeiten in der Prüfungsphase.
Für junge und aufstrebende Personen, die kein Geld verdienen brauchen und gerne auch mal ein Auge zudrücken - gut. Für den "inneren Kreis" viele Vorteile. Für alle andere nicht zu empfehlen.
Entscheidungen werden nicht getroffen (außer man trifft die GF im Flur), viel Show, viel bla bla, viel Bürokratie, heute pleite / morgen reich, ....
Reservix befindet sich in einer schweren Situation. Die früheren Werte verblassen und dafür nimmt Bürokratie und interne Politik überhand. Die Führung ist mit dem selbst geschaffenen Problem überfordert. Wahrscheinlich wird man noch lange erfolgreich sein, weil man so eine gute Position im Markt hat. Sollte sich das ändern, wird es hart.
Je nachdem wo man landet von sehr gut, bis sehr schlecht.
Die anderen Unternehmen in der Veranstaltungsbranche sind größere Betrüger ;)
Entweder du bist komplett überladen und machst den Job von 3 Personen oder du hast ne schöne Ecke in der Organisation gefunden und arbeitest ein paar Stunden in der Woche. Solange man bei den richtigen Meetings auftaucht, kein Problem. Gute Beziehung zur Führungskraft / GF sind entscheidend.
Strukturell recht schwach. Wenn man persönlich viel fordert, gibt es gute Möglichkeiten. (Bitte nicht so teuer)
Bits du sehr wichtig bist (und da auch nicht immer) gibts kaum geld.
solange es nichts kostet; Mittel zum Zweck
Kommt wieder sehr drauf an. Leid verbindet auf jeden Fall.
Lieber junge Leute einstellen - sind günstiger und arbeiten gerne mal länger ... Wenn man aber mal drin ist, dann passt das schon.
Wenn du gebraucht wirst, kümmert man sich sehr um dich. Wenn nicht, dann halt nicht.
Kommt auf deine Connection an. Grundsätzlich okay aber große Unterschiede im Einzelfall.
Fake-Transparenz die viel Zeit kostet und wenig bringt. Die wirklichen Infos bekommt man hinter verschlossener Tür.
Diskriminierung findet eher an anderen Aspekten als am Geschlecht statt.
Man macht die stupidesten Aufgabe einer coolen Branche.
Einige wenige tolle Kollegen im Standort Frankfurt im Veranstalter Service, die Neueinsteiger wirklich richtig unter die Arme greifen und ihr möglichstes tun.
Meiner Meinung nach:
Schlechte Kommunikation: Viel getratsche und gerede. Leider keine Teamdynamik in Düsseldorf.
Büro in Düsseldorf zu laut, teilweise zu klein. Eine Toilette für 5 Kollegen.
Vorgesetzter fühlt sich in Düsseldorf nicht zuständig und hat auch nicht die Muse regelmäßig dort präsent zu sein.
Mehr Gehalt 33.000 sind Realitätsfern angesichts der letzten Inflationsraten.
Führungsetage sollte mehr gegen Flukuation tun, weil wenn Kollegen kündigen fangen die noch verbliebenen Kollegen alles auf, wenn aber 3 Kollegen gehen hat man die dreifache Belastung.
Führunsgkräfte weiterbilden und auch ggf.austauschen durch kompetente Führungspersönlichkeiten, die ihren Job auch verstehen, das Wissen und die Fähigkeiten haben und ihren Pflichten nachkommen.
Meiner Meinung nicht die Beste. Viel Gerede hinter dem Rücken. Gibt bessere.
Als Unternehmen in der Branche bekannt, das schlechte Gehälter zahlt.
Nicht vorhanden. Überstunden, Erreichbarkeit am Wochenende, nach der Arbeit, im Urlaub sowie bei Krankheit werden erwartet bzw. sind Pflicht, weil die anderen Kollegen es genauso machen. Es gibt zwar Vertrauensarbeitzeit, aber wenn man mal früher geht um Überstunden abzubauen, wird man schief angeschaut und bekommt es im Feedback Gepräch vorgeworfen. Tipp: Einführung einer Stempel Uhr.
In meiner Zeit keine Programme für eine bessere Umwelt wahrgenommen.
Nein, keine Programme zur Weiterbildung bzw. Aufstiegsprogramme.
Abhängig von der Abteilung und den Kollegen.
Meiner Meinung nach Vorgesetzter in diversen Sonderprojekten unterwegs. Daher vieleicht 1-2 x im Monat in Düsseldorf, sonst in Frankfurt anzutreffen. Wer sich objetives und konstruktives Feedback wünscht, wird entäuscht. Konstruktives Feedback an den Vorgesetzten wird zerredet und bei Problemen, wird einem nicht zugehört und man wird nicht ernst genommen. Daher auch eine hohe Flutuationsrate in Düsseldorf. Vorgesetzer verfügt meiner Meinung nicht über die Fähigkeiten, die die Position benötigt.
Meiner Meinung nach Hauptsache schöne Räume, funktionalität und gute Ausstatung zum besseren arbeiten, sind eher zweitrangig. Mehr schein als sein.
Meiner Meinung soll man immer das machen, was der Vorgesetzte sagt. Nachfragen in puncto Verständnis oder Zusammenhang sind unerwünscht. Es wird ein blindes folgen erwünscht. Erklärungen scheinen mir, sind dem Vorgesetzten zu lästig und hat darauf auch keine Lust.
Meiner Meinung nach Gehalt ist ein Witz. Wenn man mal nach mehr Geld fragt, bekommt man alles aufgezählt was man falsch macht, nach dem Motto man verdiene kein bessere Gehalt. Tipp: Direkt beim Einstieg, Gehalt deutlich höher ansetzen und auch durchboxen, danach wird es keine Erhöhung mehr geben.
Wer gerne als persönliche Ansprechspartner für Kunden da ist und sich um deren Probleme kümmert und diese weiter entwicklet ist hier richtig, wobei das nur klappt, wenn das Umfeld aus Kollegen und Vorgesetzten stimmt. Hinweis: Hauseigensoftware ist sehr komplex und man braucht lange bis man selbständig darin arbeiten kann.
Bei Reservix wird man stets wertschätzend von Kolleg:innen, Teamleads und der Geschäftsführung behandelt. Es wird sehr auf das Wohlbefinden jedes Einzelnen geachtet, was die Standort-Lunches, das firmeneigene Fitnessstudio und viele tolle Coachings unterstreichen. Hier fühlt man sich wohl und darf sein, wer man ist.
Home Office ist hier individuell für die Bedürfnisse jedes Einzelnen gestaltet. Wenn es für mich also ein Problem löst, ob es der Handwerker ist oder ein Arzttermin, Kinderbetreuung oder die Pflege der Eltern, es werden volles Vertrauen und Verständnis aufgebracht.
Regelmäßige interne und externe Coachings werden angeboten, in Einzelfällen ist Reservix ebenfalls durch die Personalabteilung und geschultem Personal bestens vertreten!
Super! Durch das vielseitige Onboarding habe ich in verschiedenen Teams mitgearbeitet und mich in jedem wohl und willkommen gefühlt.
Meine Vorgesetzten unterstützen mich in jeglichen Themen wo sie nur können. Hier wird die positive Entwicklung jedes Einzelnen groß geschrieben, sowohl im persönlichen als auch im fachlichen Sinne.
Seit Beginn meiner Tätigkeit wurde mit mir immer offen, ehrlich und sehr respektvoll kommuniziert. Ich weiß, dass ich meinen Vorgesetzten vertrauen kann und verschiedenste Themen ansprechen kann.
Abwechslungsreich, nah an dem Menschen!
Die Atmosphäre ist vom ersten Tag an super und man wird wirklich sehr herzlich in allen Abteilungen begrüßt. Das hat mir die normale anfängliche Nervosität total genommen. Man wird von Anfang super aufgenommen und eingebunden.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist man wirklich flexibel und kann in Absprache mit dem Team ganz problemlos mal etwas später kommen oder etwas früher gehen. Dabei sorgen aber auch alle selbstständig dafür, die Stunden (ob Minus- oder Überstunden) wirklich fair auszugleichen. Zu Überstunden wird man nie angehalten, es kann natürlich aber in Phasen mit höherer Arbeitslast schon mal dazu kommen - das hat aber jeder selbst in der Hand. Das man natürlich ab und zu auch mal abends nach Feierabend auf der ein oder anderen Veranstaltung unterwegs ist, sollte in der Branche klar sein - das passiert aber nicht allzu häufig, kann wieder ausgeglichen werden und macht auf jeden Fall Spaß!
Ich bin persönlich mit dem Gehalt sehr zufrieden und fühle mich dadurch wertgeschätzt.
Das habe ich generell als positiv empfunden. Nicht nur im eigenen Team wird viel Wert auf einen guten Umgang gelegt, auch abteilungsübergreifend sind alle super nett. Es gibt regelmäßig MA-Events, wo man dann auch nochmal auf einer anderen Ebene connecten kann.
Im Unternehmen herrschen flache Hierarchien, was wirklich sehr angenehm ist. Man hat das Gefühl auf einer Augenhöhe zu sein, aber trotzdem auch die nötige Führung zu bekommen. In meinem Fall ist mein Vorgesetzter sehr empathisch und hat immer ein offenes Ohr - neben guten Ergebnissen ist die Atmosphäre im Team sehr wichtig und Probleme werden schnell und pragmatisch gelöst. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen und fühlt sich dadurch wergeschätzt.
Schönes Büro mit coolem Flair, welches wir in Absprache nach unseren Ideen mitgestalten dürfen. Wenn Büromaterial etc. fehlt, wird man schnell versorgt, auch was IT-Equipment angeht.
Generell wird eine offene Kommunikation an den Tag gelegt und auch innerhalb des Teams kann wirklich über alles gesprochen werden. Es gibt Feedback-Gespräche bei denen man offen und ehrlich sein kann. Auch die Wertschätzung bei guter Leistung kommt nicht zu kurz.
Meiner Meinung nach wird hier kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht und auf Gleichberechtigung Wert gelegt.
Wenn man an der Veranstaltungsbranche Interesse hat, wird einem der Job auf jeden Fall gefallen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man darf sich selbst sehr einbringen und Verantwortung übernehmen. Außerdem ist es spannend die Branche nochmal von der anderen Seite aus kennenzulernen.
Besseres Coaching der Teamleitungen und vielleicht auch Personen Leitungsposten übergeben, die dafür auch qualifiziert sind und nicht nur, weil diese schon lange im Unternehmen sind.
Weiterbildungen werden nur intern als Coaching angeboten. Sich in seinem Arbeitsgebiet weiterbilden zu wollen durch externe Workshops wird nicht gerne gesehen und die Bemühungen werden abgeschmettert.
Gehaltserhöhungen nach erst drei (!) Jahren auf dem freien Markt gehen überhaupt nich, vorallem dann nicht, wenn das Einstiegsgehalt nur ein paar Euro über dem Mindestlohn liegt.
Großer Pluspunkt ist, das man mit vielen sehr coolen Kolleg:innen zu tun hat.
Absolut nicht tragbar. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt, objektive Arbeitsanmerkungen werden persönlich genommen und es werden die Errungenschaften die man erreicht hat als Ergebnis der Teamleitung ausgelegt.
Auch wenn immer wieder damit geworben wird, das es flach Hierarchien gebe und eine transparente Kommunikation, sind nachfragen nicht gewünscht (zumindest in meinem Fall) und werden auch persönlich genommen.
Gleichberechtigung wird hier sehr klein geschrieben. Frauen starten zum Teil mit einem niedrigeren Gehalt und haben bei Gehaltsverhandlungen weniger Chancen diese zu bekommen (trotz zahlreicher Argumente). Abgesehen davon hat die Firma sehr lange gebraucht um ein Statement bezüglich des Genderns in der Kommunikation mitzuteilen und sich dagegen entschieden, ohne eine einheitliche Strategie zu fahren. Das ist eindeutige nicht mehr zeitgemäß, vorallem im Kulturbereich sowie nicht wertschätzend gegenüber den weiblich gelesenen, Trans und non-binären Mitarbeitenden.
Hier wird wirklich auf die persönliche Bindung geachtet. Wer 40 Stunden die Woche arbeitet, muss sich einfach wohlfühlen können. Durch viele Benefits (kostenlose Getränke und Essen, regelmäßige Events, Feel-Good-Manager, Feste und Feiern, tolle Arbeitsatmosphäre etc.)
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Nette Kolleg:innen und tolles Arbeitsumfeld.
Feste Arbeitszeiten und gute Kommunikation mit der Urlaubsplanung im Team.
Besonders hervorzuheben ist die intensive Einarbeitung in in den Abteilungen, die für die eigene Arbeit relevant sind. So lernt man andere Teams und dessen Aufgaben besser kennen und eignet sich auch ein Wissen über die eigene Arbeit hinaus an. In den Teams gibt es regelmäßige Meetings, Schulungen und Workshops über aktuelle oder zu verbessernde Themen. Interne Wechsel sind möglich, was auch Vorteilhaft ist.
Bezahlung ist der Arbeit entsprechend (in meinem Fall).
Offene und ehrliche Kommunikation, sehr kleine Hierarchien. Probleme bleiben nicht ungehört und es wird sich darum gekümmert.
Büro mitten in der Innenstadt, sehr tolle Lage. Moderne und helle Räumlichkeiten und ausreichen Pausenräume. Hier wird nicht gespart, wenn es um die Zufriedenheit der Mitarbeiter geht.
Regelmäßige Meetings und offene Kommunikation über aktuelle Themen oder Projekte. Wer mehr über die Fortschritte anderer Abteilungen erfahren will, kann das jederzeit tun.
Arbeit wird im Team und unter den Standorten aufgeteilt. Man kann immer sagen, wenn einem etwas zu viel/zu wenig ist. Durch stetige Entwicklung der Systeme fällt Arbeit weg bzw. es entwickelt sich Neue. Sehr Positiv!
Die Kolleginnen und Kollegen.
Mangelnde Wertschätzung für die eigene Arbeit. Vorgesetztenverhalten und intransparente Kommunikation.
Bessere Gehälter bezahlen. Strategie offenlegen. Mitarbeiter weiterbilden. Feedback annehmen. Aufgaben der Teams und Positionen klar festlegen.
Sehr vom Team abhängig. In meiner Erfahrung wenig bis keine Wertschätzung von Vorgesetzten. Ständiger Stress durch zu wenig Personal. Gegebenes Feedback und Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand.
Es herrscht viel Unzufriedenheit. Ist jedoch vom Team abhängig. Man ruht sich darauf aus, dass die Eventbranche cool ist.
Vertrauensarbeitszeit trägt dazu bei, dass man recht flexibel ist. Jedoch führt die fehlende Überstundenregelung dazu, dass man keinen Freizeitausgleich oder Urlaub erhält. Hier muss man sehr aufpassen und sich rechtfertigen, wenn man früher geht.
Keine erkennbaren Maßnahmen
Kein einheitliches Konzept. Wer sich weiterbilden möchte muss erstmal Zeit finden und sich die Weiterbildung aufwändig genehmigen lassen.
Je nach Team sehr gut. Die coolen Kolleginnen und Kollegen sind der größte Benefit bei Reservix.
Entscheidungen durch mangelnde Kommunikation schlecht nachvollziehbar. Ein hoher Verschleiß an Mitarbeitern wird in Kauf genommen. Engagement wird nicht honoriert. Wer viel macht wird mit noch mehr Aufgaben belohnt. Keine Feedbackgespräche/ Zielvereinbarungsgespräche mit Mitarbeitern. Konstruktives Feedback wird abgenickt aber nicht umgesetzt.
Schöne Räumlichkeiten mit Gemeinschaftsräumen. Bei der Büroausstattung große Unterschiede je nach Team.
Sehr intransparent. Das meiste erfährt man nur vom Flurfunk. Kommunikationswege unklar. Viele unnötige Meetings ohne klares Ziel. Geschäftsführung teilt Infos nur mit langjährigen Mitarbeitern oder gar nicht.
Gezahlte Gehälter für die Positionen unterdurchschnittlich. Daher viele junge Menschen/ Junior-Positionen, die für wenige Jahre bleiben und dann zu einem anderen Unternehmen gehen. Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Schönes Sommerfest einmal im Jahr.
Zufriedenstellend, aber in vielen Bereichen arbeitet Reservix nicht mehr zeitgemäß
Kostenlose Getränke
Büros liegen meistens sehr Zentral und sind gut zu erreichen.
- Überstunden ohne Ausgleich oder bezahlung.
- Arbeiten im Urlaub, am Wochenende und bei Krankkheit wird erwartet.
- Fehlende Führung durch den Vorgesetzten gerade bei Juniorstellen
- Fehlende Fachliche Qualifikation der Vorgesetzten, gerade in puncto Personalführung
- Schlechte Bezahlung
- Keine langfristige Perspective
-
Austauschen der Vorgesetzten bzw. Schulung der Vorgesetzten in Punkte Mitarbeiterführung. Peter-Prinzip findet hier Anwendung. Warnsignale wie hohe Fluktuationsquote sollte durch Führungsetage wahrgenommen werden und durch Analyse der Probleme behoben werden.
Ich hatte den Eindruck, dass es eine sehr hohe Fluktuationsquote in Düsseldorf gab. Dadurch und durch die Tatsache das die Abteilung auf zwei Standorte verteilt sind, gab es eine sehr schlechte Atmosphäre gab.
Ich hatte den Eindruck, dass das Image okay ist. Allerdings als Gehaltsdrücker in der Branche bekannt. Reservix rühmt sich als Inhabergeführt, obwohl ich den Eindruck hatte, dass das keinen wirklichen Vorteil für Arbeitnehmer hat bzw. das Unternehmen
nicht besser macht.
Ich hatte den Eindruckt, dass erwartet wurde während des Urlaubs und bei Krankheit sowie am Wochenende E-Mails zu lesen und ans Telefon zu gehen und wenn man das nicht gemacht hatte wurde man schon beäugt und schief angesehen. Ein richtiges Abschalten war leider nicht möglich und dadurch keine Work - Life - Balance möglich.
Zudem waren oft auch Abends Termine mit Kunden die weit bis nach 23 Uhr gingen und diese Stunden wurden weder vergütet noch hatte man die möglich diese auszugleichen durch kürzere Arbeitsage.
Ich hatte den Eindruck, dass das Weiterbildungsangebote gut ist, dient aber eher der persönlichen Weiterentwicklung und nicht der Fachlichen.
Ich hatte den Eindruck, das sehr viel gelästert wurde im Büro in Düsseldorf durch eine Kollegin und den Vorgesetzten. Leider hat genau diese Kollegin sich nicht besonders Teamorientiert verhalten und meinte Ihre Kompetenzten mehr als zu übertreten und sich als Vorgesetzter aufzuspielen, was dazu geführt hat, dass es keinen wirklichen zusammenhalt gab.
Ich hatte den Eindruckt, dass mein Vorgesetzter leider nicht das 1x1 der Personalführung beherrschte, kein konstruktives Feedback geben
konnte, keine Unterstützung bei Hilfegesuchen geben konnte. Ich hatte den Eindruckt, dass ich keine Wertschätzung meiner Arbeit durch den Vorgesetzten erfahren im gegenteil.
Ich hatte den Eindruck, dass Überstunden erwartet wurden. Wollte man mal Überstunden abbauen wird man schon schief angeschaut.
Ich hatte den Eindruckt, dass nachfragen warum etwas so gemacht wurde schon unerwünscht war. Ich hatte den Eindruckt, dass ein blindes folgen ohne zur Selbstreflexion und ohne zu hinterfragen eher eher erwünscht ist, weil der Vorgesetzte keine Lust auf Diskussionen und Erklärungen hat.
Ich hatte den Eindruck, dass das Gehalt eher schlecht ist. Anfangsgehalt mit 33.000. Ich hatte den Eindruckt, dass nachträgliche Gehaltserhöhung so gut wie unmöglich waren und durch den Vorgesetzten auch nicht gewollt und auch nicht im Sinne der Führungsetage waren. Eine Finanzielle unabhängigkeit ist leider mit einer Arbeitsstelle bei Reservix als Key Account Managerin nicht möglich.
Kunden beraten, Zusatz Verkäufe ermöglichen, Schulung in der Hauseigenen Software.
So verdient kununu Geld.