Es könnte ein guter Arbeitgeber sein, wenn Kommunikation und Führung stimmen würden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Zuständigkeiten, wenig transparente Kommunikation und Entscheidungen, die teilweise schwer nachvollziehbar sind. Man landet dadurch häufig in Rücksprache-Schleifen und weiß nicht genau, wer am Ende eigentlich entscheidet.
Auch die Feedbackkultur finde ich schwierig. Kritische Themen werden meiner Wahrnehmung nach eher vermieden oder hinter vorgehaltener Hand besprochen, statt sie direkt anzusprechen. Dazu kommen teilweise stark voneinander getrennte Abteilungen und unterschiedliche Informationsstände.
Insgesamt fehlt mir an einigen Stellen einfach mehr Klarheit, Ehrlichkeit und direkte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bei Zuständigkeiten und Entscheidungen schaffen. Es sollte klar sein, wer für welche Themen verantwortlich ist und wer am Ende eine Entscheidung trifft.
Außerdem würde ich mir eine deutlich transparentere interne Kommunikation wünschen. Gerade bei Veränderungen und wichtigen Entscheidungen sollte offen erklärt werden, warum etwas entschieden wurde.
Beim Thema Feedback wäre mehr Ehrlichkeit hilfreich. Nicht nur positives Feedback geben, sondern auch offen ansprechen, wenn etwas nicht gut läuft. Dadurch könnten sich Mitarbeiter gezielt verbessern, anstatt ständig raten zu müssen, wie die eigene Leistung eigentlich wahrgenommen wird.
Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Weniger Silodenken und mehr direkter Austausch würden aus meiner Sicht einiges einfacher machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm und die Kollegen untereinander verstehen sich größtenteils gut. Gleichzeitig merkt man die Probleme bei Kommunikation, Zuständigkeiten und teilweise auch zwischen den Abteilungen. Dadurch entsteht immer wieder unnötige Unruhe und Frust.
Es gibt gute Kollegen und auch Bereiche, in denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Insgesamt fehlt mir aber eine offenere und klarere Kommunikation, damit man nicht ständig das Gefühl hat, Dinge nur über Umwege mitzubekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht eher unterdurchschnittlich und hebt sich nicht besonders positiv hervor. Benefits gibt es einige Angebote. Dazu gehören unter anderem Hansefit und JobRad sowie kostenloses Wasser, Kaffee, Obst und Softdrinks.
Die Benefits sind grundsätzlich nett, gleichen für mich aber nicht vollständig aus, wenn Gehalt und andere Rahmenbedingungen nicht entsprechend passen.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten fehlt mir vor allem Klarheit und Verbindlichkeit. Entscheidungen werden teilweise nicht klar getroffen oder immer wieder weitergereicht. Dadurch weiß man oft nicht, woran man ist und was eigentlich erwartet wird.
Auch bei Problemen fehlt mir teilweise die direkte Kommunikation. Dinge werden eher untereinander besprochen, statt sie direkt mit den betroffenen Personen zu klären. Dadurch entstehen schnell Missverständnisse und unnötige Unsicherheit.
Positiv ist, dass der Umgang grundsätzlich freundlich ist. Was mir aber fehlt, sind klare Ansagen, nachvollziehbare Entscheidungen und auch mal ehrliches kritisches Feedback.
Kommunikation
Zuständigkeiten sind an vielen Stellen unklar. Man landet regelmäßig in Rücksprache-Schleifen, weil niemand sagen kann, wer entscheidet. Dadurch gibt es oft auch keine klaren Ziele. Einer sagt das, der nächste etwas anderes, und man weiß nicht, wie man weitermachen soll. Das habe ich nicht nur selbst erlebt, sondern auch bei anderen Kollegen gesehen.
Die interne Kommunikation ist intransparent. Personalveränderungen wurden zwar mitgeteilt, aber Gründe kamen nie wirklich. Geschäftliche Entscheidungen wurden teils so erklärt, dass am Ende niemand verstanden hat, worum es eigentlich geht. Auffällig fand ich außerdem, dass lieber über Leute gelästert wird, statt direkt mit ihnen zu sprechen. Abteilungen sind teils stark voneinander abgeschottet.
Bei der Feedbackkultur fehlt aus meiner Sicht die Ehrlichkeit. Es kommt fast nur Positives zurück, kritische Rückmeldung traut sich kaum jemand direkt zu geben. Das klingt erstmal angenehm, führt aber dazu, dass man nicht weiß, woran man ist, und sich entsprechend auch nicht verbessern kann.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung habe ich teilweise den Eindruck, dass nicht alle nach den gleichen Maßstäben behandelt werden. Entscheidungen und Möglichkeiten wirken nicht immer nachvollziehbar und teilweise davon abhängig, in welcher Position man ist oder zu wem man einen guten Draht hat.
Gerade bei Aufgabenverteilung, Entwicklungsmöglichkeiten und dem Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitern würde ich mir mehr Transparenz und einheitlichere Maßstäbe wünschen.