Residenz 

Dahlem

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind stets dankbar für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Diese geben uns die Möglichkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dennoch möchten wir unsererseits einige Punkte klarstellen: Wir legen innerhalb unserer Einrichtung großen Wert auf eine offene Kommunikation, Respekt und Fairness gegenüber allen Teamkolleg*innen und verurteilen jede Form der Diskriminierung. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter*innen einen gesunden und geregelten Arbeitsalltag zu ermöglichen. Dazu gehören auch vereinbarte Pausen und Ruhezeiten, um vor Überlastung und Überanstrengung zu schützen. Wir bitten Sie darum, noch einmal direkten Kontakt zu uns aufzunehmen. Bitte wenden Sie sich dazu an: karriere@familie-franke.de.

Liebe/r Kritiker/in,
wir sind sehr überrascht, dass eine Person imstande ist, uns und unsere Schwesternbetriebe zur selben Zeit zu kennen und zu bewerten und dazu noch so schlecht. Wir fragen uns nun, wer das wohl sein mag. Offenbar jemand, der es besonders schlecht mit uns meint.
Lieber wären uns genaue Beobachtungen und konkretes Benennen der Probleme gewesen, denn wir freuen uns immer über förderliche Kritik, die Punkte enthält, die wir verbessern müssen und versprechen unseren Kritikern, dass wir das auch tun.
Trotzdem möchten wir auf Ihre Punkte eingehen.
Da wir tagtäglich in Teams arbeiten, ist uns dieser Aspekt sehr wichtig und doch kann man Harmonie nicht erzwingen.
Bei unserem letzten Gehaltsvergleich lagen wir über den wichtigen Tarifen, (wie z.B. TVöD), und entwickeln unsere Tarifstruktur ständig weiter. Anders als vielfach angenommen, werden die Pflegeberufe besser bezahlt als andere Berufsgruppen.
Wir bei Familie Franke unterstützen unsere Mitarbeiter bei beruflichen und privaten Problemen. Konkrete Vorschläge, wie wir die interne Kommunikation verbessern können, hätten uns daher sehr gefreut.
Wir stehen allen Kritikern jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit, weil wir ernsthaft an einer ständigen Verbesserung der Arbeitsweise interessiert sind.
Viele Mitarbeiter sind langjährige Wegbegleiter, was für uns ein deutliches Zeichen der Zufriedenheit ist. Die Wechselwirkung von superguten und superschlechten Bewertungen führt zu keiner Verbesserung in den Arbeitsabläufen, daher wünschen wir uns, dass dieses Portal denen überlassen wird, die etwas Konstruktives zu sagen haben.