Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.9.2026
Das Profil von Residenzen Rotenburg – rhenia Residenzen GmbH erhält eine negative Gesamtbewertung. Im Mittelpunkt der Kritik stehen ausbleibende oder stark verspätete Gehaltszahlungen, die Bewertende als zentrales Problem benennen. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt und belastet – nicht zuletzt durch chronischen Personalmangel, fehlende Arbeitsmaterialien und eine Führungsebene, die Fragen zu Gehalt und Betriebssituation konsequent unbeantwortet lässt. Das Vorgesetztenverhalten bewerten viele als unzuverlässig und intransparent; direkte Führungskräfte vor Ort erhalten vereinzelt Lob, während übergeordnetes Management scharf kritisiert wird. Die Work-Life-Balance leidet unter dauerhafter Unterbesetzung und unbezahlten Überstunden.
Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Zahlreiche Bew...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Residenzen Rotenburg – rhenia Residenzen GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr belastet beschrieben. Im Vordergrund stehen ausbleibende oder verspätete Gehaltszahlungen, die das Klima erheblich belasten. Einige Bewertungen kritisieren zudem überbezahlte Stabsstellen ohne praktische Unterstützung vor Ort sowie einen spürbaren Leistungsabfall seit der Übernahme durch Ambiente Care. Die allgemeine Stimmung wird als angespannt, frustrierend und freudlos geschildert, wobei einige Mitarbeiter:innen nach eigener Aussage nur noch aus Pflichtgefühl gegenüber Bewohner:innen und Kolleg:innen weitermachen.
Wenige Stimmen heben den Zusammenhalt im Team positiv hervor und beschreiben ein familiäres Miteinander. Doch diese Ausnahmen ändern kaum etwas am Gesamtbild: Unkollegiales Verhalten, Gerüchte und ein allgemeines Klima der Unzufriedenheit prägen laut den Bewertungen den Arbeitsalltag maßgeblich.
Die Kommunikation bei Residenzen Rotenburg – rhenia Residenzen GmbH wird von Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die fehlende Transparenz seitens der Führungsebene: Rückmeldungen bleiben aus, Versprechen werden nicht eingehalten, und die Kommunikationskultur wird als von Schweigen, Widersprüchen und Unaufrichtigkeit geprägt beschrieben. Einige Bewertungen bezeichnen die Kommunikation schlicht als nicht vorhanden.
Auch im Umgang mit Gehaltsanfragen zeigt sich ein sehr negatives Bild. Fragen an Buchhaltung, Personalwesen und Management bleiben demnach unbeantwortet, und statt konkreter Rückmeldungen erhalten Mitarbeiter:innen laut den Bewertungen lediglich leere Versprechen oder standardisierte, wenig hilfreiche Antworten. Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als Einbahnstraße, bei der authentische Meinungsäußerungen Konsequenzen nach sich ziehen können.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Residenzen Rotenburg – rhenia Residenzen GmbH fallen ausgesprochen negativ aus. Das zentrale Problem ist die ausbleibende oder stark verspätete Gehaltszahlung: Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass Löhne über mehrere Monate hinweg gar nicht oder nur teilweise ausgezahlt wurden, was zu erheblichen finanziellen Schwierigkeiten führte und einige dazu veranlasste, das Unternehmen zu verlassen.
Darüber hinaus kritisieren die Bewertungen unvollständige Zahlungen, fehlende Zuschläge sowie ausbleibende vermögenswirksame Leistungen. Das Management soll dabei kaum transparent kommunizieren und Verantwortung abschieben. Sozialleistungen werden von wenigen Nutzer:innen als akzeptabel beschrieben, jedoch relativiert die chronische Unzuverlässigkeit bei den Gehaltszahlungen diesen Aspekt erheblich. Leistungen wie ein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld stehen für die Betroffenen nicht im Vordergrund – pünktliche und vollständige Gehaltszahlungen sind die dringlichste Forderung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Residenzen Rotenburg – rhenia Residenzen GmbH wird von den Bewertenden sehr unterschiedlich wahrgenommen. Einige beschreiben das Miteinander als stark und unterstützend: Kolleg:innen halten zusammen, helfen sich gegenseitig und machen den Arbeitsplatz trotz Herausforderungen besonders. Vor allem an einzelnen Standorten wie Hagen wird die Teamarbeit gelobt.
Gleichzeitig zeichnen viele Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild. Häufige Personalwechsel erschweren ein stabiles Miteinander, und einige Bewertungen beschreiben, dass der Zusammenhalt zunehmend nachlässt. Konflikte und ein stark ausgeprägtes Einzeldenken werden dabei als zentrale Probleme genannt. Einige Bewertende merken zudem an, dass eine neue Führung das Klima unter den Kolleg:innen negativ beeinflusst habe. Die Meinungen gehen also deutlich auseinander – von tiefer Verbundenheit bis hin zur Einschätzung, dass echter Zusammenhalt kaum vorhanden sei.
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