Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manch Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten (theoretisch zwischen 6 und 22 frei einteilbar)
naja, solange die Kollegen nicht sagen "die geht ja heute schon wieder um 12 Uhr"
Ja, die hat da auch schon 6 Stunden gearbeitet...
Homeoffice NUR, solange es für das Unternehmen von Nutzen war (während Corona), seitdem herrscht wieder Präsentismus. Völlig egal, ob man dann sowieso in Telcos mit internationalen Kollegen sitz, Hauptsache man wärmt den Stuhl im Büro. Völlig sinnfrei...
Pflege der existierenden Mitarbeiter statt sie immer wieder mit Nichtachtung zu vergraulen, bis sie dann kündigen (und nicht ersetzt werden)
Nicht immer nur Arbeitsverdichtung betreiben
Sachen auch mal selbst entscheiden dürfen, anstatt immer die höheren Hierarchieebenen einzubinden (Konzern...)
Image der Kunden, für die man arbeitet (Werbeagenturen) top, eigenes Image flop
Aufstiegschancen NULL (es sei denn, der Chef fährt gegen die Wand), Weiterbildung gerne, wenn sie nichts kostet...
Nebenleistungen: "Obstkorb", manchen Kollegen wächst der Mindestlohn sozusagen über den Kopf
Wird kommunikativ immer hochgehalten - dann aber nicht gelebt
Wenn die Arbeit schon sonst nicht wertgeschätzt wird...
Hängt vom direkten Vorgesetzten ab
Man sitzt warm und trocken
Von ganz oben nach unten eher selten
Alle werden gleich behandelt ... gleich schlecht
wird nach und nach in Billiglohnländer verlagert, manchmal übergibt man
Gleitzeit
Geklüngel zwischen Führungskräften die sich privat kennen
Keine marktüblichen Gehälter
Fehlverhalten gegenüber Frauen wird mit süffisanten Kommentaren ignoriert
Sicherheit der Mitarbeiter steht im Vordergrund, Mitarbeiter wurde eine Wocher vor den Schulschließungen ins Homeoffice geschickt.
aus meiner Sicht alle OK
Hier wird sehr viel getan, alle haben ein LapTop und können von zuhause arbeiten
nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
kein Arbeitgeberverband / kein Tarifvertrag
man arbeitet daran
fest Prozesse lassen wenig Spielraum
Mitarbeiter werden nicht gefördert, Versprechungen werden nicht eingehalten. Gehaltserhöhungen werden immer wieder abgeblockt. Gehaltsniveau gemessen an der Branche viel zu niedrig.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitern muss viel, viel besser und zeitnaher erfolgen.
Weiterbildungen werden zwar versprochen, finden aber nicht statt.
Gehälter entsprechen nicht dem Branchenüblichen Gehalt. Erhöhung der Gehälter ist so gut wie ausgeschlossen.
Ältere Kollegen werden durchweg durch jüngere, billigere Arbeitnehmer ersetzt.
Arbeitsräume sind teils mit zu vielen Arbeitsplätzen belegt und haben eine schlechtes Raumklima. Geräuschpegel ist in den teilweise vorhandenen Großraumbüros zu hoch, ein ungestörtes und konzentriertes Arbeiten unmöglich.
So gut wie keine Kommunikation der Geschäftsführung.
Nix
Dazu reicht der Platz hier nicht aus
Sich schämen
Auslagerung vieler Prozesse ins billige Ausland.Großraumbüros in denen die Kollegen sitzen,wie die Hühner in einer Legebatterie.Neue Geschäftsführung,die offenbar versucht,die Mannschaft im Bereich Finance kpl. auszutauschen.
Jahresabschlüsse sind zwar wichtig aber nicht alles.Lieber mal Mitarbeiter einstellen,die sich auch praktisch arbeiten und nicht nur theoretisch.Es wäre schön,wenn man sich um Mitarbeiter kümmert,damit sie nicht weglaufen.
Wenn man etwas werden möchte,muss man Wirtschaftsprüfer sein.Diese werden bevorzugt für anspruchsvollere Positionen eingesetzt,da sie die Qualität steigern.Als Buchhalter,der sich ums Tagesgeschäft kümmert,wird man nicht gesehen und auch nicht befördert.Es gibt neue Teamleiter,die sich nicht interessieren und Prozesse ändern,die sie nucht mal kennen.
Keine bzw. minimale Gehaltserhöhungen,weil Frankreich die Gelder seit Jahren einfriert
Wenn die Kollegen nicht wären,würden noch mehr Mitarbeiter kündigen.
Neue Vorgesetzte reden nur mit den Mitarbeitern,wenn sie etwas benötigen.
Großraumbüro mit mindestens 40 Mitarbeitern in 6er-Blöcken.Leistunsarme Klimaanlage
Informationen sind Holschulden...
Interessantes Arbeitsumfeld in der Agenturbranche durch die zu supportenden Agenturen.
Demotivierend für diese Firma zu arbeiten.
Arbeitet an eurer Kultur und bessert euer Image auf. So kann sich kein Mitarbeiter mit ReSources identifizieren.
Ich habe ehrlich gesagt keinen getroffen bei dem ich wirklich das Gefühl hatte das er / sie sich wirklich mit ReSources identifiziert.
Ganz normal wie es sein sollte.
Nur leere Versprechungen.
Kollegen in ganz Deutschland verstreut und keiner interessiert sich für den anderen.
Vorgesetzter interessiert sich nicht für die Mitarbeiter.
Meist gar keine Kommunikation.
Durchschnittliches Gehalt / jedoch keine Verbesserungsmöglichkeiten bzw. Gehaltserhöhungen in Sicht. Es wird immer nur gepredigt das an allen Ecken und Enden gespart werden muss.
Die Kunden sind sehr freundlich und Verständnisvoll
Das Unternehmen fährt sich mit der Business Transformation vor die Wand, einfachste Aufgaben werden kompliziert wenn man auf Indische Kollegen angewiesen ist die nicht sauber arbeiten und schlecht kommunizieren.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Gehaltsanpassungen und keine Vergütung für geleistete Überstunden. Wird jedoch nicht alles erledigt gibt es Ärger und noch mehr Druck.
Mehr Verantwortung an die IT vergeben, die Arbeit mit Indien besser koordinieren und die Lokalen Administratoren mit mehr Rechten ausstatten.
Hinterhalte innerhalb des Teams, gegenseitiges ausstechen.
Überstunden werden erwartet, jedoch nicht vergütet
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Einstiegsgehalt OK, Erhöhung nach 3 Jahren nicht zu erwarten
Entsorgung stimmt, Sozial eine Katastrophe
Keinerlei Rückhalt, gegenseitiges in den Rücken fallen
Werden respektiert
Vorgesetzte werden vom Management ignoriert und sind Machtlos
Benötigtes Arbeitsmaterial nur Teilweise vorhanden, selber mitbringen ist die Devise!
Management Kommuniziert kaum mit Mitarbeitern, Kommunikation im Team sehr schlecht.
Viel clickarbeit, wenige interessante Projekte
Tolle Lage, nette Atmosphäre! Schöne Mitarbeiterevents. Es wird sich darum bemüht, dass sich alle wohlfühlen.
Leider mangelt es bei fast allen Führungspositionen an Kompetenz und Führungsqualität. Hier wird nicht nach Leistung, Serviceverhalten und Qualität entlohnt, sondern nach Sympathie und Selbstdarstellung. Man wird leider klein gehalten, obwohl man mehr leisten möchte und kann.
weniger Arroganz.
Leider ist die Fluktuation seit einigen Jahren im gesamten Unternehmen recht hoch.
So verdient kununu Geld.